Résultats de votre questionnaire

RESULTATS

FILTRER

EXPORTER

ACTUALISER

AUTRE QUESTIONNAIRE

Suivi des réponses à votre questionnaire

Synthèse

Nom questionnaire Questionnaire VERSION COLLABORATEUR(TRICE) de mesure de la transformation managériale à partir du modèle des 4 Temps du Management
Créateur phosphoriales@gmail.com
Date création questionnaire 08/10/2018
Nombre de questions 73
Nombre de questions obligatoires 72
Nombre de répondants 3

Répondants

Répondants Zoom réponses Nombre de réponses Pourcentage de réponses Date dernière réponse
COLLABORATEUR73100%11/10/2018
COLLABORATRICE73100%12/10/2018
Collaboratrice(2)73100%18/10/2018
Des réponses n'apparaissent pas ? Vous pouvez réactualiser les résultats en cliquant sur le bouton "Actualiser" (entre les boutons "Exporter" et "Autre questionnaire")

Résultats de votre questionnaire

Question obligatoire

1. Les collaborateurs ont du temps pour bien faire les choses. ils ne sont pas constamment sous pression
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR5
COLLABORATRICE8
Collaboratrice(2)1

Question obligatoire

2. Les collaborateurs bénéficient d'excellentes conditions de travail en termes d'ergonomie
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR4 ||| Commentaires : souvent des problèmes de salle de réunion, d'outils de communication/collaboration
COLLABORATRICE7
Collaboratrice(2)7

Question obligatoire

3. Les collaborateurs n'ont pas de conflits de priorités majeures dans leur activités
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR5
COLLABORATRICE5
Collaboratrice(2)1

Question obligatoire

4. Les collaborateurs ont les moyens de faire du bon travail et sont associés aux critères définissant un travail de qualité
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR3
COLLABORATRICE5
Collaboratrice(2)5

Question obligatoire

5. Les collaborateurs ont des activités en cohérence avec l'intitulé de leur fonction
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR6
COLLABORATRICE4
Collaboratrice(2)8

Question obligatoire

6. Quand les collaborateurs sont confrontés à des situations professionnelles difficiles, ils peuvent bénéficier rapidement de l'appui des managers
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR8
COLLABORATRICE2
Collaboratrice(2)3

Question obligatoire

7. Les collaborateurs peuvent facilement prendre des initiatives et des décisions
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR4
COLLABORATRICE5
Collaboratrice(2)2

Question obligatoire

8. Les collaborateurs ont de bonnes relations avec leurs collègues
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR9
COLLABORATRICE5
Collaboratrice(2)7

Question obligatoire

9. Les collaborateurs ont de bonnes relations avec leurs managers
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR8
COLLABORATRICE5
Collaboratrice(2)3

Question obligatoire

10. Les collaborateurs ont le droit à l'erreur
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR6
COLLABORATRICE8
Collaboratrice(2)2

Question obligatoire

11. Les collaborateurs sont encouragés à échanger des informations et des savoirs entre eux
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR8
COLLABORATRICE8
Collaboratrice(2)7

Question obligatoire

12. Les collaborateurs peuvent exprimer facilement leur avis même s'il est différent de celui de la hiérarchie
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR8
COLLABORATRICE5
Collaboratrice(2)3

Question obligatoire

13. Les collaborateurs ne sont pas considérés comme de simples exécutants mais comme des partenaires
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR6
COLLABORATRICE5
Collaboratrice(2)3

Question obligatoire

14. Les collaborateurs eux-mêmes ne se considèrent pas comme de simples exécutants mais comme des partenaires
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR7
COLLABORATRICE7
Collaboratrice(2)3

Question obligatoire

15. Les collaborateurs ont le sentiment de travailler efficacement sans être confrontés à des procédures complexes ou inutiles, ils sont associés à la construction des régles et procédures
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR5
COLLABORATRICE4
Collaboratrice(2)2

Question obligatoire

16. Les collaborateurs ont le sentiment d'avoir une activité variée et d'apprendre chaque jour des choses nouvelles
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR6
COLLABORATRICE7
Collaboratrice(2)5

Question obligatoire

17. Les collaborateurs ont le temps de faire correctement leur travail
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR3
COLLABORATRICE7
Collaboratrice(2)3

Question obligatoire

18. Les collaborateurs ont la liberté de faire leur travail comme ils l'entendent. Le manager n'intervient plus sur le "Comment"
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR3
COLLABORATRICE8
Collaboratrice(2)2

Question obligatoire

19. Les collaborateurs sont dans une posture de coopération réciproque
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR5
COLLABORATRICE6
Collaboratrice(2)5

Question obligatoire

20. Les collaborateurs ont globalement le sentiment d'être responsabilisés sur les missions, objectifs, activités, projets qui leur sont confiés.
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR4
COLLABORATRICE8
Collaboratrice(2)3

Question obligatoire

21. Les collaborateurs, dans l'ensemble, recherchent les responsabilités
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR6
COLLABORATRICE8
Collaboratrice(2)7

Question obligatoire

22. L'ensemble des collaborateurs ont accès à un agenda partagé et à des outils digitaux de partage de données et ca fonctionne bien.
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR7
COLLABORATRICE6
Collaboratrice(2)6

Question obligatoire

23. Les collaborateurs ont le sentiment d'avoir les moyens qui peuvent leur permettre d'affronter avec succès les défis que nous avons ensemble fixés.
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR4
COLLABORATRICE6
Collaboratrice(2)3

Question obligatoire

24. Le manager connait clairement ses domaines de responsabilités réservés et ceux qu'il peut déléguer à son équipe
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR4
COLLABORATRICE6
Collaboratrice(2)5

Question obligatoire

25. Le manager a organisé une réunion de délibération avec son équipe sur la répartition des tâches ou activités qui ne relèvent pas de ses domaines réservés et qui pourraient être prises en charge par l'équipe.
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR5
COLLABORATRICE1
Collaboratrice(2)5

Question obligatoire

26. Le manager a clairement défini avec son équipe ce que signifie les termes de responsabilisation , d'autonomie, de délégation et de subsidiarité
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR4
COLLABORATRICE1
Collaboratrice(2)3

Question obligatoire

27. Les objectifs de l'équipe sont définis de façon collégiale avec l'appui du manager
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR3
COLLABORATRICE3
Collaboratrice(2)2

Question obligatoire

28. Les rôles des uns et des autres sont définis également de façon collégiale
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR4
COLLABORATRICE1
Collaboratrice(2)2

Question obligatoire

29. Le manager veille à ce que les charges de travail soient équitablement réparties
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR6
COLLABORATRICE3
Collaboratrice(2)5

Question obligatoire

30. Le manager anime régulièrement des réunions de suivi des actions et des performances
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR7
COLLABORATRICE3
Collaboratrice(2)7

Question obligatoire

31. Le manager est attentif à la progression des compétences des collaborateurs ?
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR4
COLLABORATRICE3
Collaboratrice(2)7

Question obligatoire

32. Le manager a mis en place un système cohérent de réunions qui permet aux collaborateurs d'avoir une vision claire de l'action collective et du suivi des performances
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR6
COLLABORATRICE3
Collaboratrice(2)7

Question obligatoire

33. En cas de désaccords dans l' équipe, le manager est capable d'aider les collaborateurs à gérer les conflits ?
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR5
COLLABORATRICE1
Collaboratrice(2)4

Question obligatoire

34. Le manager facilite des expériences de prise de décision collective
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR5
COLLABORATRICE2
Collaboratrice(2)2

Question obligatoire

35. Le manager rencontre régulièrement ses collaborateurs pour faire le point avec eux et parlez de leur travail
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR8
COLLABORATRICE2
Collaboratrice(2)7

Question obligatoire

36. Les managers s'efforcent d'entreprise une espérance positive dans leurs équipes face à l'adversité
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR7
COLLABORATRICE3
Collaboratrice(2)5

Question obligatoire

37. Les succès sont collectivement et individuellement reconnus et valorisés
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR5
COLLABORATRICE3
Collaboratrice(2)7

Question obligatoire

38. Le manager est capable de recadrer un collaborateur quand il est hors jeu , sans lui faire perdre la face ?
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR5
COLLABORATRICE1
Collaboratrice(2)3

Question obligatoire

39. Le manager fait régulièrement le point avec chaque collaborateur sur son action individuelle ?
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR8
COLLABORATRICE1
Collaboratrice(2)8

Question obligatoire

40. Les managers savent se situer clairement sur les 4 Temps du Management
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR4
COLLABORATRICE1
Collaboratrice(2)3

Question obligatoire

41. Les managers savent situer clairement leurs collaborateurs sur les 4 Temps du Management
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR4
COLLABORATRICE1
Collaboratrice(2)3

Question obligatoire

42. Les relations clients - fournisseurs internes sont tout à fait efficaces et sereines
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR3
COLLABORATRICE1
Collaboratrice(2)2

Question obligatoire

43. Les managers sont capables de négocier avec leur hiérarchie des objectifs réalisables
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR4
COLLABORATRICE1
Collaboratrice(2)6

Question obligatoire

44. Les managers veillent à ce que tous les collaborateurs soient convenablement inclus dans leurs équipes
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR6
COLLABORATRICE2
Collaboratrice(2)7

Question obligatoire

45. Les managers participent activement à la conception du plan de formation de leurs équipes
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR7
COLLABORATRICE2
Collaboratrice(2)8

Question obligatoire

46. La part variable des rémunérations est décidé collectivement avec les collaborateurs en fonction de leur engagement dans les défis et les résultats de l'équipe et ou de l'entreprise
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR3
COLLABORATRICE1
Collaboratrice(2)4

Question obligatoire

47. Les managers passent du temps pour aider chaque collaborateur à se situer clairement sur les 4 Temps du Management
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR4
COLLABORATRICE1
Collaboratrice(2)2

Question obligatoire

48. La vocation de l'entreprise a fait l'objet d'une réflexion avec les collaborateurs
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR2
COLLABORATRICE5
Collaboratrice(2)2

Question obligatoire

49. les managers de proximité se sont appropriés la stratégie de l'entreprie
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR4
COLLABORATRICE3
Collaboratrice(2)5

Question obligatoire

50. Les managers accompagnent leurs collaborateurs dans la compréhension et la déclinaison de la stratégie
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR4
COLLABORATRICE3
Collaboratrice(2)5

Question obligatoire

51. Les managers font remonter à la direction les idées et les propositions des collaborateurs qui peuvent être utiles en termes de développement stratégiques.
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR4
COLLABORATRICE1
Collaboratrice(2)5

Question obligatoire

52. Les collaborateurs donnent spontanément leur avis sur cette stratégie et font des propositions
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR4
COLLABORATRICE4
Collaboratrice(2)2

Question obligatoire

53. L'ensemble des collaborateurs a une vision claire des enjeux stratégiques de l'entreprise
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR3
COLLABORATRICE3
Collaboratrice(2)6

Question obligatoire

54. La stratégie retenue combine intelligemment les activités prix et hors prix
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR3
COLLABORATRICE1
Collaboratrice(2)6

Question obligatoire

55. Les dirigeants font une analyse régulière des menaces et des opportunités de chaque activité stratégique
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR5
COLLABORATRICE3
Collaboratrice(2)4

Question obligatoire

56. Les dirigeants ont une vision claire du positionnement de chaque activité stratégique dans le portefeuille global
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR5
COLLABORATRICE3
Collaboratrice(2)7

Question obligatoire

57. Une analyse partagée des processus de création de valeur pour chaque activité à été réalisée en associant les collaborateurs
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR3
COLLABORATRICE3
Collaboratrice(2)6

Question obligatoire

58. Les concurrents de l'entreprise sont connus de tous
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR6
COLLABORATRICE7
Collaboratrice(2)7

Question obligatoire

59. L'entreprise est capable de développer des avantages concurrentiels spécifiques
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR7
COLLABORATRICE3
Collaboratrice(2)7

Question obligatoire

60. La dimension digitale a été intégrée dans la stratégie de développement et le fonctionnement de l'entreprise
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR7
COLLABORATRICE2
Collaboratrice(2)9

Question obligatoire

61. La politique de RSE a été clairemet définie pour être appliquée
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR7
COLLABORATRICE2
Collaboratrice(2)7

Question obligatoire

62. L'organisation globale mise en place est alignée aux enjeux stratégiques de l'entreprise
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR7
COLLABORATRICE3
Collaboratrice(2)4

Question obligatoire

63. Un budget prévisionnel réaliste et des indicateurs de pilotage ont fait l'objet d'une co - construction avec les managers et sont régulièrement questionnés/débattus
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR5
COLLABORATRICE1
Collaboratrice(2)4

Question obligatoire

64. Un système de redistribution équitable des profits a été mis en place au niveau de l'ensemble des parties prenantes
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR5
COLLABORATRICE1
Collaboratrice(2)3

Question obligatoire

65. L'entreprise a mis en place une démarche de gestion anticipée des emplois et des compétences
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR7
COLLABORATRICE1
Collaboratrice(2)8

Question obligatoire

66. Les représentants du personnel sont considérés comme des partenaires à part entière utiles au développement de l'intelligence collective
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR6
COLLABORATRICE2
Collaboratrice(2)7

Question obligatoire

67. L'entreprise a défini 3 ou 4 valeurs fondamentales
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR8
COLLABORATRICE3
Collaboratrice(2)9

Question obligatoire

68. Les managers et leurs collaborateurs ont été associés à cette définition ?
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR2
COLLABORATRICE2
Collaboratrice(2)2

Question obligatoire

69. Les valeurs ont - été déclinées de façon concrète dans les équipes opérationnelles
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR5
COLLABORATRICE2
Collaboratrice(2)8

Question obligatoire

70. Les comportements quotidiens des acteurs témoignent de l'appropriation des valeurs
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR5
COLLABORATRICE2
Collaboratrice(2)4

Question obligatoire

71. Un événement est organisé 1 fois par an pour fédérer les collaborateurs ?
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR7
COLLABORATRICE5
Collaboratrice(2)7

Question obligatoire

72. Estimez vous que l'entreprise (Equipe) est une communauté solidaire et responsable ?
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR4
COLLABORATRICE3
Collaboratrice(2)6
73. Chaque année les managers sont évalués par leurs équipes avec un système dit de 360°
Nombre de réponses
Nombre de réponses 3
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
COLLABORATEUR1
COLLABORATRICE1
Collaboratrice(2)1