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Questionnaire de type Quiz : Modes correction et score
Vous pouvez indiquer sur les questions de type Cases à cocher et Liste déroulante quelles sont les bonnes réponses et/ou les points que rapportent chaque reponse. Ces éléments sont mis en évidence avec un surlignage violet dans le module de création de contenu de votre questionnaire (1er onglet).
Questionnaire avec branchements conditionnels

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Les branchements conditionnels vous permettent de définir dans quel cas afficher une question en fonction des réponses aux questions précédentes de type Cases à cocher et Liste déroulante.
Les éléments pour faire ce paramétrage sont mis en évidence avec un surlignage jaune dans le module de création de contenu de votre questionnaire (1er onglet).
Questionnaire avec images

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# - QuestionTitre intermédiaireParagraphe de texteSaut de pageQuestion d'identification des répondantsTexte conclusion
La réponse des répondants à cette question est utilisée pour rattacher les réponses de chaque répondant à son identification dans les résultats.
Nous vous conseillons de demander une réponse courte de type : Quel est votre pseudonyme ? ou Quel est votre nom?.
Sans question d'identification, les réponse de votre questionnaire seront rattachés à un code anonymisé pour chaque répondant.
ajouter un élément (question, …)
Une fois le contenu de votre questionnaire renseigné, vous pouvez basculer dans les autres onglets du module :
Visualiser votre questionnaire, Adapter sa mise en forme, etc.
Pour enregistrer votre questionnaire, cliquez sur l'onglet "Enregistrer" sur la droite en haut de l'écran et suivez les instructions.
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Enquête de satisfaction employés

Vos employés sont-ils satisfaits ? Mesurer la satisfaction de vos employés et recueillez facilement leur avis et commentaires grâce à Askabox

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Sondage satisfaction employés

Ce sondage a pour but de recueillir vos impressions sur votre satisfaction au travail.
Vos réponses seront confidentielles, et ne seront pas communiquées nominativement en dehors du service RH.
Vous serez tenus au courant des résultats et des actions d'amélioration qui seront lancées.

réponse obligatoire

Question 1

Merci d'entrer ici votre pseudonyme

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Question 2

Vous êtes…

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Question 3

Vous avez…

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Question 4

Votre ancienneté dans l'entreprise est …

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Question 5

Votre statut est

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Question 6

Sur une échelle de 0 à 5, à combien évaluez-vous votre engagement vis-à-vis de votre société ?

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Question 7

Quelles sont vos remarques positives et négatives qui vous amène à cette évaluation de votre engagement vis-à-vis de votre société (dans une logique d'amélioration de l'entreprise) ?

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Question 8

Sur une échelle de 0 à 5, à combien évaluez-vous la qualité de votre management ?

réponse obligatoire

Question 9

Quelles sont vos remarques positives et négatives sur votre management (dans une logique d'amélioration de l'entreprise) ?

réponse obligatoire

Question 10

Sur une échelle de 0 à 5, à combien évaluez-vous la qualité d'écoute et de prise en compte de votre avis ?

réponse obligatoire

Question 11

Quelles sont vos remarques positives et négatives sur la qualité d'écoute et de prise en compte de votre avis (dans une logique d'amélioration de l'entreprise) ?

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Question 12

Sur une échelle de 0 à 5, à combien évaluez-vous la qualité des formations internes qui vous sont dispensées ?

réponse obligatoire

Question 13

Quelles sont vos remarques positives et négatives sur la qualité des formations internes qui vous sont dispensées (dans une logique d'amélioration de l'entreprise) ?

réponse obligatoire

Question 14

Sur une échelle de 0 à 5, à combien évaluez-vous la pertinence de vos entretiens de fin d'année et de vos objectifs annuels ?

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Question 15

Quelles sont vos remarques positives et négatives sur la pertinence de vos entretiens de fin d'année et de vos objectifs annuels (dans une logique d'amélioration de l'entreprise) ?

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Question 16

Sur une échelle de 0 à 5, à combien évaluez-vous l'adéquation entre votre travail / vos compétences et votre rémunération ?

réponse obligatoire

Question 17

Quelles sont vos remarques positives et négatives sur l'adéquation entre votre travail / vos compétences et votre rémunération (dans une logique d'amélioration de l'entreprise) ?

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Question 18

D'un point de vue général, sur une échelle de 0 à 5, à combien estimez-vous votre satisfaction au travail ?

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Question 19

Avez-vous des remarques particulières ?


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