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Synthèse

Nom questionnaire Questionnaire VERSION MANAGER de mesure de la transformation managériale à partir du modèle des 4 Temps du Management
Créateur phosphoriales@gmail.com
Date création questionnaire 08/10/2018
Nombre de questions 73
Nombre de questions obligatoires 71
Nombre de répondants 7

Répondants

Répondants Zoom réponses Nombre de réponses Pourcentage de réponses Date dernière réponse
1573100%12/10/2018
1473100%12/10/2018
673100%12/10/2018
3073100%13/10/2018
3873100%18/10/2018
05


05

5
73100%28/10/2018
573100%05/11/2018
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Résultats de votre questionnaire

Question obligatoire

1. Les collaborateurs travaillent constamment sous la pression
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
155 ||| Commentaires : pour mon équipe la pression est liée aux facturations de l'entreprises qui sont soit en fin de semaine soit en fin de mois
146
67
302 ||| Commentaires : La pression est palpable essentiellement lorsque les agents interviennent aux urgences (crises, évaluation, orientation patient (fréquence de ce travail spécifique: trois ou quatre jours par mois).
388
05


05

5
4 ||| Commentaires : La pression est plutôt celle de la gestion du temps au sein d'une activité qui est saisonnière et non d'une pratique managériale
54

Question obligatoire

2. Les collaborateurs bénéficient d'excellentes conditions de travail en termes d'ergonomie
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
157 ||| Commentaires : ils sont soit dans un bureau individuel soit en binome. Ils sont tous equipés d'unr ordinateur
145
69
308 ||| Commentaires :
387
05


05

5
7 ||| Commentaires : Elles sont bonnes compte tenu des moyens. L'ergonomie réside autant dans l'organisation du travail que dans les postures, et nous avons plutôt travaillé sur les conditions et l'organisation du travail
58

Question obligatoire

3. Les collaborateurs n'ont pas de conflits de priorités majeures dans leur activités
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
158 ||| Commentaires : si particulièrement les collaborateurs syndiqués. ILs ont du mal à prioriser entre leurs prestations syndicales ou leurs activités de production et de service de l'entreprise (livrer le client à l'heure par exemple)
149
64
306 ||| Commentaires : Travail en équipe pluri disciplinaire complexifie parfois la priorisation des taches.
385
05


05

5
3 ||| Commentaires : En dehors des contraintes de temps ponctuelles non.
54

Question obligatoire

4. Les collaborateurs ont les moyens de faire du bon travail et sont associés aux critères définissant un travail de qualité
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
158
147
66
307
387
05


05

5
8 ||| Commentaires : Oui, les retours qu'ils font en entretien confirment ce point. Reste que les moyens disponibles dans une TPE sont limités...
56

Question obligatoire

5. Les collaborateurs ont des activités en cohérence avec l'intitulé de leur fonction
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
159
1410
69
308
389
05


05

5
9 ||| Commentaires : Oui ; ce point est vérifié chaque année lors des entretiens professionnels
54

Question obligatoire

6. Quand les collaborateurs sont confrontés à des situations professionnelles difficiles, ils peuvent bénéficier rapidement de l'appui des managers
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
159
149
68
306
3810
05


05

5
9 ||| Commentaires : C'est notre job ?!
59

Question obligatoire

7. Les collaborateurs peuvent facilement prendre des initiatives et des décisions
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
159
148
68
308
388
05


05

5
7 ||| Commentaires : Ils ont la possibilité de le faire ; ils ne la prennent pas tous de la même façon, et pas toujours.
57

Question obligatoire

8. Les collaborateurs ont de bonnes relations avec leurs collègues
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
155 ||| Commentaires : non des non dits existent . Comparaison entre eux sur leurs prestations.
Ils ne sont pas capables de s'en parler entre eux. c'est au chef d'intervenir
149
69
308
388
05


05

5
9 ||| Commentaires : Oui, c'est un point qui ressort fortement du quotidien et des entretiens professionnels. Chacun a de bonnes relations avec les autres et l'entente est bonne.
510

Question obligatoire

9. Les collaborateurs ont de bonnes relations avec leurs managers
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
159 ||| Commentaires : oui etablissement de relations de confiance
148
610
308
388
05


05

5
9 ||| Commentaires : Idem question 8 ; dans une TPE, les managers sont au plus proche de l'équipe.
59

Question obligatoire

10. Les collaborateurs ont le droit à l'erreur
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
159 ||| Commentaires : oui on apprend en marchant
148
610
308
389
05


05

5
4 ||| Commentaires : Peu pour l'instant : les erreurs ne sont pas sanctionnées mais discutées pour définir ensemble des solutions ; le poids culturel ne permet cependant pas à chacun de considérer qu'il/elle peut se tromper.
510

Question obligatoire

11. Les collaborateurs sont encouragés à échanger des informations et des savoirs entre eux
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
159 ||| Commentaires : oui mais c'est piloté par le manageur
147
67
309
3810
05


05

5
5 ||| Commentaires : Pas spécialement encouragés, mais ils le font spontanément.
510

Question obligatoire

12. Les collaborateurs peuvent exprimer facilement leur avis même s'il est différent de celui de la hiérarchie
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
159
148
68
307
389
05


05

5
9 ||| Commentaires : Oui, tout le monde peut le faire !
54

Question obligatoire

13. Les collaborateurs ne sont pas considérés comme de simples exécutants mais comme des partenaires
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
156 ||| Commentaires : oui sur le 1er nieau de management non a plus on monte dans la pyramide
146
610
308
389
05


05

5
9 ||| Commentaires : tout à fait
58

Question obligatoire

14. Les collaborateurs eux-mêmes ne se considèrent pas comme de simples exécutants mais comme des partenaires
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
156 ||| Commentaires : oui sur le 1er nieau de management non a plus on monte dans la pyramide
146
610
307
388
05


05

5
7 ||| Commentaires : Dans l'ensemble, tout le monde est impliqué, à son niveau, avec des différences individuelles.
54

Question obligatoire

15. Les collaborateurs ont le sentiment de travailler efficacement sans être confrontés à des procédures complexes ou inutiles, ils sont associés à la construction des régles et procédures
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
156 ||| Commentaires : non souffons d'une organisdsation et du bureaucratie trop lourde
146
610
307
389
05


05

5
8 ||| Commentaires : L'essentiel des règles sont définies collectivements et/ou réfléchies puis soumises à discussion.
55

Question obligatoire

16. Les collaborateurs ont le sentiment d'avoir une activité variée et d'apprendre chaque jour des choses nouvelles
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
155
147
68
308
387
05


05

5
9 ||| Commentaires : Oui, cela correspond aux retours faits notamment lors des entretiens professionnels
54

Question obligatoire

17. Les collaborateurs ont le temps de faire correctement leur travail
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
158
147
65
307
388
05


05

5
6 ||| Commentaires : Interrogés, les salariés ont considéré que la charge de travail est adaptée... même si elle est par période difficile à gérer.
57

Question obligatoire

18. Les collaborateurs ont la liberté de faire leur travail comme ils l'entendent. Je n'interviens plus sur le "Comment"
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
154
149
69
308
388
05


05

5
4 ||| Commentaires : Cela dépend des collaborateurs. C'est vrai pour les plus expérimentés (même si certaines règles ou normes sont nécessaires), mais pas pour les néophytes qui sont plus encadrés
56

Question obligatoire

19. Les collaborateurs sont dans une posture de coopération réciproque
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
154
148
69
308
387
05


05

5
7 ||| Commentaires : Oui, même si le changement de culture amorcé il y a quelques années rend difficile la modification des "étiquettes"
59

Question obligatoire

20. Les collaborateurs ont globalement le sentiment d'être responsabilisés sur les missions, objectifs, activités, projets qui leur sont confiés.
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
154
148
69
308
388
05


05

5
6 ||| Commentaires : Interrogés, ils disent avoir suffisamment d'autonomie. La responsabilisation doit cependant être poursuivie.
58

Question obligatoire

21. Les collaborateurs, dans l'ensemble, recherchent les responsabilités
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
158
147
69
306
387
05


05

5
4 ||| Commentaires : Pas tous, pas toujours spontanément.
55

Question obligatoire

22. L'ensemble des collaborateurs ont accès à un agenda partagé et à des outils digitaux de partage de données et ca fonctionne bien.
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
156
148
610
301
389
05


05

5
6 ||| Commentaires : Oui. On peut toujours progressé, mais on a ces outils et ils fonctionnent
57

Question obligatoire

23. Les collaborateurs ont le sentiment d'avoir les moyens qui peuvent leur permettre d'affronter avec succès les défis que nous avons ensemble fixés.
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
153
146
64
306 ||| Commentaires : j'ai pu obtenir trop peu de moyens.
389
05


05

5
5 ||| Commentaires : Les moyens nécessaires sont globalement présents
53

Question obligatoire

24. Le manager connait clairement ses domaines de responsabilités réservés et ceux qu'il peut déléguer à son équipe
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
155
149
69
308
389
05


05

5
4 ||| Commentaires : Des choses restent à préciser
55

Question obligatoire

25. Le manager a organisé une réunion de délibération avec son équipe sur la répartition des tâches ou activités qui ne relèvent pas de ses domaines réservés et qui pourraient être prises en charge par l'équipe.
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
152
143
67
308
389
05


05

5
1 ||| Commentaires : non
53

Question obligatoire

26. Le manager a clairement défini avec son équipe ce que signifie les termes de responsabilisation , d'autonomie, de délégation et de subsidiarité
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
152
143
64
307
388
05


05

5
2 ||| Commentaires : pas réellement, même si plusieurs notions ont été déjà abordées
53

Question obligatoire

27. Les objectifs de l'équipe sont définis de façon collégiale avec l'appui du manager
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
152
149
68
308
387
05


05

5
7 ||| Commentaires : oui
54

Question obligatoire

28. Les rôles des uns et des autres sont définis également de façon collégiale
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
152
149
67
308
388
05


05

5
2 ||| Commentaires : pas pour l'instant. Les rôles sont pour l'essentiel hérités du passé.
57

Question obligatoire

29. Le manager veille à ce que les charges de travail soient équitablement réparties
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
157
1410
68
308
389
05


05

5
7 ||| Commentaires : oui, en fonction des compétences de chacun
58

Question obligatoire

30. Le manager anime régulièrement des réunions de suivi des actions et des performances
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
154
1410
68
307
389
05


05

5
5 ||| Commentaires : suivi des actions oui ; performance, pas réellement
53

Question obligatoire

31. Le manager est attentif à la progression des compétences des collaborateurs ?
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
157
1410
610
308
389
05


05

5
6 ||| Commentaires : oui, des suivis sont fait tous les ans
57

Question obligatoire

32. Le manager a mis en place un système cohérent de réunions qui permet aux collaborateurs d'avoir une vision claire de l'action collective et du suivi des performances
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
156
1410
66
307
389
05


05

5
2 ||| Commentaires : non
53

Question obligatoire

33. En cas de désaccords dans l' équipe, le manager est capable d'aider les collaborateurs à gérer les conflits ?
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
156
1410
610
307
3810
05


05

5
3 ||| Commentaires : ce n'est pas ma plus grande qualité. En progression
58

Question obligatoire

34. Le manager facilite des expériences de prise de décision collective
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
158
1410
610
308
389
05


05

5
6 ||| Commentaires : oui, des expériences sont en cours
58

Question obligatoire

35. Le manager rencontre régulièrement ses collaborateurs pour faire le point avec eux et parlez de leur travail
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
158
1410
610
308
389
05


05

5
6 ||| Commentaires : Oui, entre 1 et 2 fois par an sur ces thématiques
58

Question obligatoire

36. Les managers s'efforcent de maintenir un état d'esprit positif face à l'adversité
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
159
1410
68
307
389
05


05

5
7 ||| Commentaires : bien sûr autant que possible
58

Question obligatoire

37. Les succès sont collectivement et individuellement reconnus et valorisés
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
157
1410
68
309
3810
05


05

5
9 ||| Commentaires : totalement
56

Question obligatoire

38. Le manager est capable de recadrer un collaborateur quand il est hors jeu , sans lui faire perdre la face ?
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
158
149
69
308
3810
05


05

5
3 ||| Commentaires : un autre point faible.
52

Question obligatoire

39. Le manager fait régulièrement le point avec chaque collaborateur sur son action individuelle ?
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
153
1410
610
307
387
05


05

5
5 ||| Commentaires : oui, lors des entretiens, et chaque fois que nécessaire
52

Question obligatoire

40. Les managers savent se situer clairement sur les 4 Temps du Management
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
158
144
68
301
3810
05


05

5
3 ||| Commentaires : Notion des 4 temps introduite récemment
51

Question obligatoire

41. Les managers savent situer clairement leurs collaborateurs sur les 4 Temps du Management
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
157
144
68
301
3810
05


05

5
6 ||| Commentaires : globalement oui
51

Question obligatoire

42. Les relations clients - fournisseurs internes sont tout à fait efficaces et sereines
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
152
146
65
307
389
05


05

5
5 ||| Commentaires : je ne comprends pas cette question ?
57

Question obligatoire

43. Les managers sont capables de négocier avec leur hiérarchie des objectifs réalisables
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
152
147
63
307
389
05


05

5
5 ||| Commentaires : sans objet dans la TPE
52

Question obligatoire

44. Les managers veillent à ce que tous les collaborateurs soient convenablement inclus dans leurs équipes
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
157
1410
68
308
389
05


05

5
9 ||| Commentaires : C'est leur rôle
57

Question obligatoire

45. Les managers participent activement à la conception du plan de formation de leurs équipes
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
158
1410
610
307
389
05


05

5
10 ||| Commentaires : inadapté pour une TPE : plan de formation réalisé par les managers
53

Question obligatoire

46. La répartition d'une part variable des rémunérations est décidé collectivement avec les collaborateurs en fonction de leur engagement dans les défis et les résultats de l'équipe
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
151
146
61
301
386
05


05

5
1 ||| Commentaires : non
51

Question obligatoire

47. Les managers passent du temps pour aider chaque collaborateur à se situer clairement sur les 4 Temps du Management
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
151
143
63
301
387
05


05

5
1 ||| Commentaires : non pas pour l'instant
51

Question obligatoire

48. La vocation de l'entreprise a fait l'objet d'une réflexion avec les collaborateurs
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
151
149
610
301
385
05


05

5
9 ||| Commentaires : oui, récemment en 2018
51

Question obligatoire

49. les managers de proximité se sont appropriés la stratégie de l'entreprie
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
152
1410
67
304
389
05


05

5
3 ||| Commentaires : en cours
52

Question obligatoire

50. Les managers accompagnent leurs collaborateurs dans la compréhension et la déclinaison de la stratégie
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
152
1410
68
305
389
05


05

5
3 ||| Commentaires : en cours
52

Question obligatoire

51. Les managers font remonter à la direction les idées et les propositions des collaborateurs qui peuvent être utiles en termes de développement stratégiques.
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
155
1410
65
307
3810
05


05

5
8 ||| Commentaires : TPE ==> managers = equipe de direction
55

Question obligatoire

52. Les collaborateurs donnent spontanément leur avis sur cette stratégie et font des propositions
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
151
147
65
305
388
05


05

5
8 ||| Commentaires : oui, des espaces de dialogue sont prévus pour ca
52

Question obligatoire

53. L'ensemble des collaborateurs a une vision claire des enjeux stratégiques de l'entreprise
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
152
148
64
303
389
05


05

5
2 ||| Commentaires : gros point faible ; nous travaillons sur ce point
52

Question obligatoire

54. La stratégie retenue combine intelligemment les activités prix et hors prix
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
151
145
61
301
389
05


05

5
3 ||| Commentaires : pas réellement.
51

Question obligatoire

55. Les dirigeants font une analyse régulière des menaces et des opportunités de chaque activité stratégique
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
152
145
61
301
389
05


05

5
6 ||| Commentaires : globalement oui ; mais une régularité à fréquence lâche
51

Question obligatoire

56. Les dirigeants ont une vision claire du positionnement de chaque activité stratégique dans le portefeuille global
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
152
145
63
301
389
05


05

5
5 ||| Commentaires : Des progres à faire
51

Question obligatoire

57. Une analyse partagée des processus de création de valeur pour chaque activité à été réalisée en associant les collaborateurs
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
151
143
61
301
389
05


05

5
9 ||| Commentaires : oui
51

Question obligatoire

58. Les concurrents de l'entreprise sont connus de tous
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
151
148
61
301
388
05


05

5
9 ||| Commentaires : oui
54

Question obligatoire

59. L'entreprise est capable de développer des avantages concurrentiels spécifiques
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
152
145
61
301
3810
05


05

5
8 ||| Commentaires : oui
53

Question obligatoire

60. La dimension digitale a été intégrée dans la stratégie de développement et le fonctionnement de l'entreprise
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
151
147
61
301
389
05


05

5
4 ||| Commentaires : non, pas réellement en dehors de la coupure pro/privé
55

Question obligatoire

61. La politique de RSE a été clairemet définie pour être appliquée
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
152
148
66
301
3810
05


05

5
2 ||| Commentaires : non, une politique QVT, transverse est en cours ; elle rejoindra une politique RSE ultérieure
52

Question obligatoire

62. L'organisation globale mise en place est alignée aux enjeux stratégiques de l'entreprise
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
151
146
63
301
3810
05


05

5
7 ||| Commentaires : oui ?
51

Question obligatoire

63. Un budget prévisionnel réaliste et des indicateurs de pilotage ont fait l'objet d'une co - construction avec les managers et sont régulièrement questionnés/débattus
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
151
146
63
301
389
05


05

5
9 ||| Commentaires : oui, le budget est discuté et débattu tous les ans
52

Question obligatoire

64. Un système de redistribution équitable des profits a été mis en place au niveau de l'ensemble des parties prenantes
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
151
148
68
301
389
05


05

5
7 ||| Commentaires : oui
51

Question obligatoire

65. L'entreprise a mis en place une démarche de gestion anticipée des emplois et des compétences
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
151
146
66
305
387
05


05

5
1 ||| Commentaires : non pas actuellement
51

Question obligatoire

66. Les représentants du personnel sont considérés comme des partenaires à part entière utiles au développement de l'intelligence collective
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
151
146
63
303
389
05


05

5
10 ||| Commentaires : les salariés oui ; les représentants non pas dans une TPE
54

Question obligatoire

67. L'entreprise a défini 3 ou 4 valeurs fondamentales
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
156
147
610
303
389
05


05

5
10 ||| Commentaires : depuis 10 ans ; elle les suit, et les clients trouvent une bonne cohérence entre les valeurs et les réalisations
51
68. Les managers et leurs collaborateurs ont été associés à cette définition ?
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
151
143
61
301
389
05


05

5
10 ||| Commentaires : tout le monde y est associé
51

Question obligatoire

69. Les valeurs ont - été déclinées de façon concrète dans les équipes opérationnelles
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
152
145
61
302
389
05


05

5
8
51

Question obligatoire

70. Les comportements quotidiens des acteurs témoignent de l'appropriation des valeurs
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
152
143
61
306
389
05


05

5
10
51

Question obligatoire

71. Un événement est organisé 1 fois par an pour fédérer les collaborateurs ?
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
158
149
610
305
3810
05


05

5
9 ||| Commentaires : oui sous différentes formes
510

Question obligatoire

72. Estimez vous que l'entreprise (Equipe) est une communauté solidaire et responsable ?
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
153
149
610
303
389
05


05

5
6
55
73. Chaque année les managers sont évalués par leurs équipes avec un système dit de 360°
Nombre de réponses
Nombre de réponses 7
Pourcentage de réponses 100%
Synthèse des réponses (moyenne)
Détail des réponses
Répondants Réponses
151
141
61
301
3810
05


05

5
1
51