La digitalisation de la fonction RH

Bonjour,
Etudiant en Master 2 Manager du Développement des Ressources Humaines au CESI de Reims, je prépare actuellement une thèse professionnelle sur la stratégie d'attraction et de fidélisation des talents en entreprise.
A travers ce questionnaire, nous ciblerons le thème de la digitalisation de la fonction RH, facteur clés de succès permettant de répondre à la problématique de la pénurie des talents.
Il s'agit ici d'une démarche déductive permettant de répondre à plusieurs questions :
Le digital et le Big data font-ils partie du quotidien de l'entreprise ? Le digital transforme t'il la fonction RH dans ses propres processus ? Quelles sont les conséquences pour les RH ? Les experts RH doivent-ils faire preuve d'exemplarité dans ce changement culturel profond du working digital ?

Le temps estimé pour répondre à ce questionnaire est de 5 minutes.
Dans le cadre de ce questionnaire, je garantis à la fois l'anonymat et le libre choix de répondre ou non aux questions posées.
Par ailleurs, je me tiens à votre entière disposition pour toute autre information.

En vous remerciant par avance, du temps consacré pour répondre à ce questionnaire,
Bien cordialement,
MOHAMADI Hakim

réponse obligatoire

Question 1

Merci d'entrer ici votre Pseudo

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Question 2

Quel est votre type de structure d'entreprise ?

inférieur à 10 salariés

De 10 à 49 salariés

De 50 à 299 salariés

Supérieur à 300 salariés

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Question 3

Dans quel secteur d'activité vous situez-vous ?

Agriculture et agroalimentaire

Industrie

Service

Tourisme

Télécom et internet

Recherche

Finance et assurance

Autre réponse

décocher

Commentaires

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Question 4

Depuis quand avez-vous observé une évolution en matière de digital dans votre entreprise?

Moins de 2 ans

Entre 2 et 5 ans

Entre 5 et 10 ans

Plus de 10 ans

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Question 5

Le digital impact-il votre organisation du travail?

Pas du tout

Moyennement

Significativement

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Question 7

Votre entreprise est-t-elle présente sur les réseaux sociaux?

Oui

Non

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Question 9

Votre service RH est-il concerné par le SAAS* ?

*Le terme SaaS, pour Software as a Service, est utilisée pour désigner une application, mise à disposition à distance par un fournisseur, et accessible par le biais d'un navigateur Internet. Elle est aussi louée, au mois ou à l'usage.

Oui

Non

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Question 10

Selon vous, le digital impact-il le mode de management de vos équipes ?

Impact élevé

Impact modéré

Impact faible

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Question 11

Quelles sont les attentes de vos collaborateurs vis-à-vis du digital ?

Gains de temps liés aux processus administratif RH ( self-service RH'…)

Nomadisme et télétravail

Meilleure adéquation entre besoin des salariés et de l'entreprise

Autre réponse

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Question 12

Quel(s) facteur(s) positionne(ent) le DRH comme porteur des projets digitaux dans l'entreprise ?

Accompagner le changement et les évolutions au sein de l'entreprise

Garantir une transversalité des sujets

Etudier l'impact du digital sur les ressources humaines de l'entreprise

réponse obligatoire

Question 13

Quels projets digitaux avez-vous mis en place sur les processus RH ?

Formation (e-learning,MOOC...)

Administratif ( paie,gestion du personnel...)

Processus d'évaluation

Recrutement (géolocalisation des postes à pourvoir, réseaux sociaux comme linkedin ...)

Gestion des talents (amélioration du sourcing...)

réponse obligatoire

Question 14

Comment vous situez vous sur l'accompagnement de ces projets de digitalisation RH ?

Chef d'orchestre

Accompagnteur

Régulateur

Observateur

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Question 15

Quels sont les risques principaux des projets digitaux ?

Bluring ou brouillage désigne l'absence de distinction entre le temps de travail et le temps personnel

Bluring*

Confidentialité des données

Difficultés à gérer les évolutions de comportements

Sollicitations et demande de réactivité plus importants

Conflit inter-générationnel

Risque juridique

Autre réponse

réponse obligatoire

Question 16

Avez-vous définis le Big Data* dans votre organisation ?

*Littéralement, le terme de « Big data » signifie « gros volume de données »

Oui

Non

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réponse obligatoire

Question 17

Comment percevez-vous l'arrivé du Big Data dans vos fonctions ?

Un facilitateur d'aide à la décision

Un outils prédictif

Une solution pour mieux connaître les salariés

Autre réponse

réponse obligatoire

Question 18

Avez-vous établis un budget Big data RH pour 2016 ?

Oui

Non

décocher

Question 19

Seriez-vous prêt à lancer un projet expérimental autour du BIG DATA RH ?

Oui

Non

décocher

Question 21

Quel interlocuteur serait à privilégier ?

Cabinet de conseil RH

Direction système d'information

Direction digitalisation et innovation

Autre réponse

Question 22

Quel retour sur investissement (ROI) attendriez-vous de ce projet Big Data RH ?

Meilleure connaissance des salariés et du climat social

Vision des tendances RH en interne

Amélioration de la productivité des salariés

Benchmarking externe

Autre réponse

Vous aussi, créez votre questionnaire en ligne !
C'est facile et gratuit.

C'est parti !

La digitalisation de la fonction RH

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Quel est votre type de structure d'entreprise ?

Dans quel secteur d'activité vous situez-vous ?

Depuis quand avez-vous observé une évolution en matière de digital dans votre entreprise?

Le digital impact-il votre organisation du travail?

Quel secteur de votre organisation RH est impacté par la digitalisation ?

Votre entreprise est-t-elle présente sur les réseaux sociaux?

Quels sont les outils digitaux présent dans votre entreprise ?

Votre service RH est-il concerné par le SAAS* ?

Selon vous, le digital impact-il le mode de management de vos équipes ?

Quelles sont les attentes de vos collaborateurs vis-à-vis du digital ?

Quel(s) facteur(s) positionne(ent) le DRH comme porteur des projets digitaux dans l'entreprise ?

Quels projets digitaux avez-vous mis en place sur les processus RH ?

Comment vous situez vous sur l'accompagnement de ces projets de digitalisation RH ?

Quels sont les risques principaux des projets digitaux ?

Avez-vous définis le Big Data* dans votre organisation ?

Comment percevez-vous l'arrivé du Big Data dans vos fonctions ?

Avez-vous établis un budget Big data RH pour 2016 ?

Seriez-vous prêt à lancer un projet expérimental autour du BIG DATA RH ?

Si oui, sur quel thème RH ?

Quel interlocuteur serait à privilégier ?

Quel retour sur investissement (ROI) attendriez-vous de ce projet Big Data RH ?