Test inspiré des travaux de Meredith Belbin

Ce questionnaire vise à repérer vos facettes de fonctionnement en équipe

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Question 1

Merci d'entrer ici votre pseudonyme

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Question 2

1 - Comment je crois pouvoir contribuer à une équipe

je suis capable d utiliser des contacts à l extérieur du groupe

mon habilité réside dans ma capacité à tirer le meilleur des personnes, quand je détecte qu'elles ont quelque chose de valeur) apporter aux objectifs du groupe

je suis prêt à être impopulaire si cela amène des résultats valables à la fin

ma capacité à persévérer est liée à mon efficacité personnelle

je pense pouvoir repérer et saisir toutes nouvelles opportunités

je peux proposer des solutions raisonnables et alternatives sans introduire de biais ou de préjudice

je peux travailler efficacement avec une grande variété de personne

ma capacité à persévérer est liée à mon efficacité personnelle

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Question 3

Si j'avais un défaut dans le travail en équipe cela pourrait être

je ne suis pas à l'aise à moins que les réunions soient bien structurées contrôlées et bien conduites

j ai tendance à passer trop de temps avec ceux qui ont un point de vue valable qui a été mal exposé

quelque fois je suis perçu comme énergique et autoritaire si il y a besoin que des résultats soient obtenus

je trouve difficile de diriger de front peut-être parce que je suis hyper sensible à l'atmosphère d'un groupe

j ai tendance à trop parler quand le groupe aborde des ideés nouvelles

mon point de vue objectif rend difficile une réunion rapide et enthousiaste avec des collègues

je trouve difficile de diriger de front peut-être parce que je suis hyper sensible à l'atmosphère d'un groupe

mes collègues me voient comme quelqu un de précautionneux et de trop soucieux des détails

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Question 4

Quand je suis impliqué dans un projet avec d autres personnes

je peux me sentir soulagé quand je vois que l essentiel du travail est organisé

j ai la capacité d influencer les gens sans les forcer

je suis prêt à mettre la pression sur l action pour être sûr que la réunion ne soit pas une perte de temps ou que l'objectif principal soit perdu de vue

on peut compter sur moi pour apporter quelque chose d'original

je suis prompt pour partir à la recherche de développement ou d'idées nouvelles

je crois que ma capacité à juger calmement est apprécié des autres

je suis toujours capable de rappeler une bonne suggestion dans l'intérêt commun

mon attention ou ma vigilance évitent que des erreurs ou des omissions soient commises

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Question 5

Mon approche caractéristique du travail en groupe est

je pense que j ai du talent pour faire que les choses fonctionnent une fois qu'un plan d'action a été mis en route

quand tous les points de vus m intéressent, je n ai pas d'hésitation pour faire un choix quand une décision doit être prise

cela ne me répugne pas de contester le point de vue des autres ou de défendre une position minoritaire

j ai tendance à éviter l évidence et à proposer des choses inattendues

je suis capable d utiliser des contacts à l extérieur du groupe

je peux généralement trouver des arguments pour réfuter des propositions incorrectes

je cherche avec intérêt à mieux connaître mes collègues

j amène une touche de perfectionnisme à tout travail d'équipe que j'entreprends

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Question 6

J'éprouve de la satisfaction dans une tâche quand:

je trouve des solutions pratiques aux problèmes

je peux obtenir l accord des personnes sur la marche à suivre

je peux avoir une forte influence sur la décision

je trouve un terrain qui stimule mon imagination

je peux rencontrer des personnes qui ont quelque chose de nouveau à offrir

j analyse les situations et je soupèse tous les choix possibles

je sens que je suis en train de nouer de bonnes relations au travail

je me sens dans mon élément quand je peux consacrer toute mon attention à une tâche

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Question 7

si soudainement je devais réaliser une tâche difficile dans un temps limité avec des personnes que je ne connaissais pas

je maintiendrai fermement le but à atteindre malgré la pression

Je trouverai un moyen de réduire la taille de la tâche en définissant ce à quoi les différentes personnes pourraient le mieux contribuer

je serai prêt à prendre un leadership positif si le groupe ne faisait aucun progrès

j aimerai m isoler pour réfléchir à une façon de sortir de l'impasse avant de développer une stratégie

j ouvrirai une discussion à partir d un point de vue pour stimuler de nouvelles idées et obtenir que les choses bougent

je crois que je resterai calme et que je conserverai ma capacité à penser juste

je serai prêt à travailler avec la personne qui montrerait l'approche la plus constructive, même si cette personne était d'abord difficile

mon sens naturel de l urgence aiderait à s assurer que nous respectons les échéances

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Question 8

A propos des problèmes sur lesquels je travaille en groupe

je trouve difficile de démarrer à moins que les buts soient clairs

je suis conscient d exiger des autres des choses que je ne peux pas faire moi même

je suis capable de montrer mon impatience avec ceux qui ralentissent la progression

je suis quelque fois limité pour expliquer et clarifier des arguments complexes

j ai tendance à m ennuyer plutôt facilement et à compter sur un ou deux membres stimulants pour me secouer

les autres peuvent me critiquer pour être trop analytique et insuffisamment intuitif

j hésite à mettre mes arguments en avant quand je rencontre une opposition réelle

mon désir de m assurer que le travail est correctement fait peut ralentir la résolution des problèmes

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Question 9

Mon profil

Educateur/formateur

Etudiant

Professionnel en entreprise hors éducation

Autre

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