Questionnaire Marque Employeur

Ce questionnaire vous est proposé par des étudiants du Master 2 « MESS » (Management et Marketing des Entreprises du Secteur de la Santé) de l'IAE-Lille dans le cadre d'un projet d'écriture d'un article .

Il s'adresse aux personnes en charge de la marque employeur dans l'industrie pharmaceutique.

Nous vous remercions d'avance pour votre participation.

réponse obligatoire

Question 1

Merci d'entrer ici votre pseudonyme

Question 2

Pour quel laboratoire travaillez-vous ?

Question 3

De 'сombien de salariés se compose votre entreprise (en France) ?

Question 4

'Сombien de stagiaires (contrats en alternance/de professionnalisation/ stage) avez-vous par an ?

Question 5

Ressentez-vous que la marque employeur est une préoccupation majeure pour votre entreprise ?

oui

non

je ne sais pas ce qu'est une marque employeur

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Question 6

Selon vous pour avoir une marque employeur forte quels sont les critères ayant le plus d'impactant ?

donner un ordre de priorité de 1 à 5: 1 pour le facteur le plus impactant et 5 pour le moins impactant

Vous ne pouvez utiliser un même niveau de priorité qu'une seule fois

Choix	Priorité
la culture de l'entreprise
l'environnement de travail
rémunération
les avantages sociaux
la carrière (perspectives dévolution)

Question 7

D'après vous, certains profils sont-ils plus difficiles à recruter que d'autres ? si oui lesquels ?

non

oui (préciser ci-dessous)

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Commentaires

Question 8

Votre laboratoire communique-t-il sur sa marque employeur ?

non, pas vraiment

oui, principalement vers la cible qu'on veut recruter (pour un stage, un CDD ou un CDI)

oui, principalement auprès de nos employés

oui autant auprès des employés que de la cible à recruter (pour un stage, un CDD ou CDI)

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Question 9

Pour attirer les candidats stagiaires, quels canaux privilégie votre entreprise pour communiquer sur sa marque employeur ?

Donnez un ordre de priorité de 1 à 6 (1 étant la plus haute priorité et 6 la plus basse)

Vous ne pouvez utiliser un même niveau de priorité qu'une seule fois

Choix	Priorité
bouche à oreille
site internet de votre entreprise
partenariats (écoles/universités)
Sites de recrutements (Leem et autres)
Réseaux sociaux
Autres (précisez ci-dessous)

Commentaires

Question 10

Pour fidéliser les salariés déjà en place, quels canaux privilégie votre entreprise pour communiquer sur sa marque employeur ?

Donnez un ordre de priorité de 1 à 6 (1 étant la plus haute priorité et 6 la plus basse)

Choix	Priorité
newsletter
séminaires
panneaux d'affichages internes
magazine d'entreprise et autres brochures d'information
management de proximité
autres (préciser ci-dessous)

Commentaires

Question 11

Votre entreprise évalue-t-elle son potentiel attractif auprès de sa cible de recrutement pour l'embauche (CDD/CDI)?

oui

non, pas à ma connaissance

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Question 12

Si oui, par quels moyens?

questionnaire sur votre site internet

questionnaire sur les réseaux sociaux

questions directes lors de l'entretien de recrutement

autres (préciser ci-dessous)

Commentaires

Question 13

Votre entreprise évalue-t-elle son potentiel attractif auprès de sa cible de recrutement pour les stages ( y compris contrats en alternance et contrats de professionnalisation) ?

oui

non, pas à ma connaissance

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Question 14

Si oui, par quels moyens?

questionnaire sur votre site internet

questionnaire sur les sites réseaux sociaux

questions directes lors de l'entretien de recrutement

autres (préciser ci-dessous)

Commentaires

Question 15

Votre entreprise évalue-t-elle la satisfaction de ses salariés au travail ?

non, pas à ma connaissance

oui, au moins une fois par an

oui, au moins une fois tous les 3 ans

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Question 16

Votre entreprise évalue-t-elle la satisfaction de ses stagiaires au travail ?

non, pas à ma connaissance

oui, au moins une fois pendant leur stage

oui, mais uniquement pendant leur stage

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Question 17

Au sein de votre entreprise existe-t-il une veille concurrentielle sur les marques employeurs de votre secteur d'activité ?

oui

non

je n'en ai aucune idée

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Question 18

Avez-vous des commentaires supplémentaires concernant la marque employeur ?

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C'est facile et gratuit.

C'est parti !