Enquête sectorielle : Besoins en compétences et tensions de recrutement dans les offices de Commissaires de Justice

Madame, Monsieur, Commissaire de Justice,
Dans le cadre d'une étude d'opportunité territoriale en Nouvelle-Aquitaine, nous menons une enquête anonyme sur les tensions de recrutement et les besoins de montée en compétences liés aux métiers de Clerc Assistant et Clerc Gestionnaire.
L'objectif est de mesurer s'il est pertinent de déployer des sessions de formation continue en présentiel de proximité dans vos départements (16, 17, 24). Ce questionnaire est strictement anonyme et prend moins de 2 minutes à remplir. Nous vous remercions pour votre expertise de terrain.

réponse obligatoire

Question 1

Dans quel département se situe votre étude ?

Charente (16)

Charente- Maritime (17)

Dordogne(24)

Question 2

Quel est l'effectif salarié de votre structure ?

1 à 4 salariés

5 à 10 salariés

plus de 10 salariés

réponse obligatoire

Question 3

Rencontrez-vous des difficultés à recruter du personne qualifié sur votre bassin d'emploi ?

Oui, des difficultés majeures (pénurie de candidats, profils inadéquats)

Oui, des difficultés modérées (délais de recrutement très longs)

Non, nous recrutons facilement

Non concerné (pas de recrutement prévu)

réponse obligatoire

Question 4

Sur quel profil la tension sur le marché de l'emploi vous semble-t-elle la plus forte dans votre secteur géographique ?

Le profil Clerc Assistant (Accueil, signification, formalisme des actes, recouvrement)

Le profil Clerc Gestionnaire (Gestion autonome des procédures d'exécution complexes, saisies)

La tension est identique sur les deux profils

Aucune tension constatée

Question 5

Si une offre de formation RNCP de proximité était disponible, envisageriez-vous d'y inscrire un ou plusieurs collaborateurs dans les 12 à 24 prochains mois ?

Oui, pour faire évoluer une secrétaire/gestionnaire vers le titre de Clerc Assistant

Oui, pour faire monter en compétences un clerc vers le titre de Clerc Gestionnaire

Oui, pour les deux profils

Non, aucun besoin de formation à moyen terme

Question 6

Quel volume prévisionnel de collaborateurs seriez-vous susceptible de former sur ces deux métiers d'ici 2 ans ?

1 collaborateur

2 à 3 collaborateurs

Plus de 3 collaborateurs

Aucun

décocher

Question 7

Pour la formation continue de vos salariés, le maintien d'une offre 100 % en présentiel (hors distanciel) sur le territoire est-il un critère important pour vous ?

Oui, c'est indispensable pour la qualité de l'apprentissage

Oui, c'est préférable pour éviter l'isolement du salarié

Non, le distanciel me convient tout à fait

Sans avis

Question 8

En cas d'ouverture de sessions physiques, quel pôle géographique serait le plus accessible pour votre office ?

Angoulême

Saintes

Périgueux

décocher

Question 9

Avez-vous des remarques particulières à partager sur l'évolution des compétences de vos collaborateurs ou sur l'offre de formation actuelle ?

réponse obligatoire

Question 10

Vous pouvez ajouter ici vos coordonnées si vous le souhaitez :

Merci de votre participation à cette étude de marché

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