QUESTIONNAIRE DU 18/05/2026

Point sur l'actualité RH

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Question 1

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Question 2

Pendant une période d’astreinte, lorsqu’un salarié intervient, comment est considéré le temps de cette intervention ?

Temps de travail effectif .

Temps de repos.

Temps d’astreinte non rémunéré.

Temps de déplacement uniquement.

Temps d’intervention partiellement rémunéré .

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Question 3

Si une intervention a lieu pendant une période d’astreinte, quand commence le repos intégral du salarié ?

Au début de l’astreinte.

Au début de l’intervention.

À la fin de l’intervention .

Le lendemain matin.

Après validation de l’employeur .

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Question 4

Quelle affirmation décrit correctement le congé sans solde ?

Il n’est pas encadré par la loi .

Il nécessite un justificatif médical.

Il est automatiquement accordé.

Il doit durer au minimum 6 mois.

Il est assimilé à un congé payé .

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Question 5

Pour une absence demandée de 7 mois et 10jours, quelle recommandation est faite ?

Demander un congé sans solde classique.

Prendre un arrêt maladie/Accident du travail.

Opter pour un congé sabbatique .

Utiliser des congés payés.

Demander un congé parental .

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Question 6

Dans quel cas l’indemnité de remplacement est-elle due lorsqu’un salarié remplace un collègue en arrêt maladie ?

À partir de 15 jours consécutifs de remplacement .

Dès le premier jour de remplacement.

À partir de 30 jours consécutifs.

Uniquement si le salarié remplace un cadre.

Lorsque la maladie est prescrit par un psychiatre .

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Question 7

Comment est organisée l’heure quotidienne d’allaitement prévue par la loi ?

Une heure prise en une seule fois le matin.

Une heure prise en une seule fois l’après‑midi.

Deux périodes de 30 minutes, matin et après‑midi .

Trois périodes de 20 minutes.

Selon le choix de la salariée .

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Question 8

Selon l’article L133‑6 du Code de l’action sociale et des familles, quelles personnes sont concernées par les incapacités à exercer certaines fonctions ?

Toute personne exerçant une fonction impliquant un contact avec des mineurs ou majeurs vulnérables .

Uniquement les salariés titulaires.

Uniquement les professionnels du secteur médico-social.

Uniquement les intervenants extérieurs.

Uniquement les personnes ayant un contrat de travail .

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