Questionnaire sur la satisfaction et la motivation des salariés en période de crise.

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Avoir des responsabilités déléguées par mon responsable.										décocher
Prendre des initiatives et résoudre les problèmes du quotidien.										décocher
Avoir des discussions constructives avec mon patron.										décocher
Travailler avec des objectifs "SMART" (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Ambitieux, Temporels) avec une part de rémunération variable selon le degré d'atteinte de l'objectif.										décocher
Avoir un meilleur salaire.										décocher
Travailler en équipe.										décocher
Savoir où va l'entreprise (connaître la stratégie, l'état du marché, etc.)										décocher
Avoir un plan de carrière, même incertain.										décocher
Avoir des managers à l'écoute et prenant en compte nos problèmes (professionnels et personnels).										décocher
Savoir comment progresser dans mon métier (faire mieux et plus).										décocher

Questionnaire sur la satisfaction et la motivation des salariés en période de crise.

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Vous êtes…

Vous avez…

Votre ancienneté dans l'entreprise est …

Votre statut est

Quels sont vos principaux leviers de motivation par ordre d'importance de 1 à 10.

Sur une échelle de 0 à 4, à combien évaluez-vous votre engagement vis-à-vis de votre société ?

Quelles sont vos remarques positives et négatives qui vous amène à cette évaluation de votre engagement vis-à-vis de votre société (dans une logique d'amélioration de l'entreprise) ?

Sur une échelle de 0 à 4, à combien évaluez-vous la qualité de votre management ?

Quelles sont vos remarques positives et négatives sur votre management (dans une logique d'amélioration de l'entreprise) ?

Sur une échelle de 0 à 4, à combien évaluez-vous la qualité d'écoute et de prise en compte de votre avis ?

Quelles sont vos remarques positives et négatives sur la qualité d'écoute et de prise en compte de votre avis (dans une logique d'amélioration de l'entreprise) ?

Sur une échelle de 0 à 4, à combien évaluez-vous la qualité des formations internes qui vous sont proposées?

Quelles sont vos remarques positives et négatives sur la qualité des formations internes qui vous sont proposées (dans une logique d'amélioration de l'entreprise) ?

Sur une échelle de 0 à 4, à combien évaluez-vous la pertinence de vos entretiens de fin d'année et de vos objectifs annuels ?

Quelles sont vos remarques positives et négatives sur la pertinence de vos entretiens de fin d'année et de vos objectifs annuels (dans une logique d'amélioration de l'entreprise) ?

Sur une échelle de 0 à 4, à combien évaluez-vous l'adéquation entre votre travail / vos compétences et votre rémunération ?

Quelles sont vos remarques positives et négatives sur l'adéquation entre votre travail / vos compétences et votre rémunération (dans une logique d'amélioration de l'entreprise) ?

D'un point de vue général, sur une échelle de 0 à 4, à combien estimez-vous votre satisfaction au travail ?

D'un point de vue général, sur une échelle de 0 à 4, à combien estimez-vous votre confiance dans la pérennité de votre entreprise?

Quelles sont vos remarques positives et négatives sur le niveau de confiance que vous avez vis à vis de votre entreprise (dans une logique d'amélioration de l'entreprise) ?