QUESTIONNAIRE DU 16/02/2026

Point sur la veille RH

réponse obligatoire

Question 1

Merci de renseigner votre nom et prénom

réponse obligatoire

Question 2

Un salarié en arrêt de maladie de plus de 60 jours, peut reprendre son poste de travail si :

son médecin traitant ne lui prescrit plus de prolongation d'arrêt

le salarié décide du jour au lendemain

la direction de l'établissement est d'accord

la médecine du travail valide la reprise

le salarié ne souhaite pas avoir une baisse de sa prime PPV

décocher

réponse obligatoire

Question 3

La visite de reprise du travail a pour objet :

Vérifier que vous soyez apte à reprendre le travail

Préconiser le travail en équipe avec certains de vos collègues

Vérifier si votre poste de travail est compatible avec votre état de santé

Examiner les propositions d'aménagement, d'adaptation du poste ou de reclassement

Obtenir une prolongation d'arrêt de travail

Étudier l'aménagement, l'adaptation de votre poste ou votre reclassement

Examiner la possibilité d'un Rupture conventionnelle

Émettre, si nécessaire, un avis d'inaptitude

réponse obligatoire

Question 4

La visite médicale est obligatoire pour les arrêt pour accident de travail de plus de :

7 jours

14 jours

30 jours

60 jours

décocher

réponse obligatoire

Question 5

Les remplacements de salariés absents (congés, maladie, maternité, affectation temporaire à un autre poste, etc.) sont des hypothèses typiques relevant :

CDD Remplacement

CDD ATA

Contrat PEC

contrat de prestation (intérim)

réponse obligatoire

Question 6

Quelle mention est obligatoire dans un CDD de remplacement ?

Le salaire du salarié remplacé

Le nom et la qualification du salarié remplacé

Le nombre d’années d’ancienneté du salarié remplacé

Le motif « accroissement temporaire d’activité »

Le nombre de jours de congés restants du salarié remplacé

décocher

réponse obligatoire

Question 7

Quelle est la durée maximale d’un CDD de remplacement :

6 mois

12 mois

18 mois

24 mois

Pas de durée maximale fixe

décocher

réponse obligatoire

Question 8

Comment un salarié de l'AFL peut-il effectuer sa journée solidarité :

par le biais de la suppression d’une récupération du 1er mai

par le biais de la suppression d’une récupération du 20 décembre

par le biais du fractionnement des heures (limite de 7H pour un temps plein)

par le biais d'un arrêt maladie

par le biais de la suppression d'un CA

par le biais de la suppression d'une RTT

par le biais de se mettre en sans solde

décocher

réponse obligatoire

Question 9

Les heures effectuées dans le cadre de la journée solidarité sont payées :

en heures supplémentaires

en heures complémentaires

en heures normales

ne sont pas payés dans une certaine limite

décocher

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