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FORMATION CADRES RH DU 06 OCTOBRE 2025

RH

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Question 1

RH

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Question 2

Les nouvelles modifications du règlement intérieur de l'AFL sont applicables à partir de quelle date ?

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Question 3

Quels sont les articles qui ont été modifiés ?

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Question 4

Un salarié exerçant de nuit et ayant réellement travaillé 1 mois, soit 36H de nuits dans le mois, a t il droit un 1 jour de congés de nuit?

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Question 5

Au 31/07, un salarié exerçant depuis le 1er janvier de nuit, en CP 24 jours, en CT 12 jours et en a t il droit un 2 jours de congés de nuit?

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Question 6

Un salarié en CDD exerçant de nuit du 29/09 au 05/10, ayant travaillé 3 nuit de 10H a t il droit un 1 jours de congés de nuit?

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Question 7

Un salarié exerçant de nuit et ayant réellement travaillé 7 mois a t il droit un 2 jours de congés de nuit

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Question 8

Un salarié exerçant de nuit, présent dans l'effectif toute l'année, ayant été en AT 5 mois, en CP 1 mois et en enfant malade 8 jours, a t il droit un 1 ou 2 jour(s) de congés de nuit?

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Question 9

Un salarié exerçant de nuit et ayant réellement travaillé 8 mois a t il droit un 2 jours de congés de nuit

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Question 10

Depuis le 1er janvier 2025, le salarié a 24 H pour transmettre son arrêt de travail à son employeur

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Question 11

Le salarié a 48H pour transmettre son arrêt de travail à son employeur

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Question 12

Pour les périodes de 72h (ou supérieures), les jours non prescrits sont indemnisés et la prolongation n'est pas soumise aux 3 jours de carence

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Question 13

Dans le cas d’une interruption de 48h qui ne comporte pas de jour férié, ni de week-end (soit les jours de semaine), les jours non prescrits sont indemnisables et la carence n'est pas appliquée sur la prolongation

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C'est parti !
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