Bilan climat de l'installation de Rougemont

L'objectif de ce sondage est d'obtenir les points positifs et ceux à améliorer afin de voir si dans les 12 derniers mois, le climat de travail ressemble à celui qui était vécu en 2024. Il sera important que tout le monde y réponde car ce qui n'est pas nommé, ne peut changer. Nous vous demandons d'être respectueuses dans vos propos et d'être transparentes. Comme d'habitude, nous ne verrons aucun nom.

réponse obligatoire

Question 1

Je comprends la nécessité ou les raisons de mettre en place des directives par la direction.

Oui et c'est mieux ainsi

Oui, mais il faudrait plus d'informations

Non, ce n'est pas nécessaire

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Question 2

J'offre spontanément mon aide à une collègue qui en a besoin.

Oui, c'est dans mon tempérament

Oui, car c'est important de travailler en équipe et de s'entraider

Non, car j'ai mon groupe à m'occuper ou mon travail à faire.

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Question 3

Nous sommes une équipe qui collabore ensemble dans la camaraderie et ce, dans le non jugement.

Oui, dans mon milieu j'ai la confiance de mes collègues

Je suis mitigée car il a des cliques et cela empêche la collaboration de tout le monde

Non, nous fonctionnons chacune pour soi

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Question 4

Mon travail est apprécié et je reçois régulièrement de la reconnaissance de la direction.

Oui, et j'en suis contente

Quelques fois et cela me suffit

J'aimerais en avoir plus

Je sais que je fais un bon travail et je n'ai pas réellement besoin de reconnaissance

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Question 5

Je considère que les documents de fonctionnement (manuel de l'employée, politiques, procédures, directives...) sont importants pour maintenir un climat de travail sain.

Oui, tout à fait...C'est important!

Oui, mais il faudrait les faire respecter

Non, nous sommes toutes autonomes et nous savons comment bien faire le travail

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Question 6

Ma relation avec la direction est cordiale et respectueuse.

Oui, et je l'apprécie

Oui, mais elle pourrait être mieux

Non, nous avons souvent des points de vue différents et cela mine notre relation

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Question 7

Les commentaires constructifs de la direction m'incite à m'améliorer et à donner mon plein potentiel.

Oui, car je vise l'excellence envers les enfants

Oui, mais j'aimerais en recevoir plus

Non, j'en reçois rarement

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Question 8

J'ai toujours l'heure juste de la direction concernant mon travail car je suis consciente qu'elle-même a un travail à faire même s'il y a un problème. Elle se doit de me dire si je fais une lacune dans mon travail.

Oui, cela m'aide à m'améliorer même si les commentaires sont difficiles à admettre

Oui, car la direction doit voir au respect de ce qui est demandé

Non, elle ne me parle pas souvent ou ne vient pas me voir travailler

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Question 9

Il est important que la direction nous demande notre avis avant de prendre des décisions.

Oui, c'est essentiel

Oui, mais je sais que ce n'est pas toutes les décisions qui doivent nous être adressées

Non, c'est à la direction de prendre toutes les décisions car c'est son rêole

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Question 10

En général, est-ce que je suis heureuse de venir travailler le matin?

Oui, car je me sens bien dans mon travail

Oui, car je sais que je suis à ma place dans le métier que j'accomplis

Non, car je ne me sens pas respectée mais j'ai besoin de travailler

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Question 11

Ce qui me motive au travail

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Question 12

Les améliorations que j'aimerais voir pour la prochaine année

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C'est parti !