sondage FO -Télétravail et journée commune de présence sur site imposée

Partie 1 -Compréhension et information

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Question 1

Considérez- vous avoir été suffisamment informé sur cette obligation de présence et sur ses implications sur vos droits (congés, absences sur cette journée, interactions avec un temps partiel....)?

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Question 2

Saviez-vous que l'accord télétravail dispose que le manager a la possibilité de fixer un jour sur site pour toute son équipe mais qu'il ne s'agit pas d'une faculté générale et uniforme?

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Question 3

Dans votre unité/direction, une journée par semaine de présence sur site en effectif complet est-elle, actuellement, déjà, bloquée ?

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Question 4

Dans votre unité/direction, deux journées par semaine de présence sur site en effectif complet est-elle, actuellement, déjà, organisée ?

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Partie 2 - Impact sur l'organisation et l'efficacité

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Question 5

Comment évaluez vous l'impact de cette mesure sur votre organisation personnelle?

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Question 6

Estimez-vous que cette obligation de présence par semaine (1 puis 2 journées) aura des impacts sur votre santé physique et/ou mentale ( temps de transport, effort de concentration, tensions relationnelles....)?

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Question 7

Connaissez-vous les dispositions de l'accord d'entreprise sur les congés supplémentaires et absences autorisées ( Chapitre Garanties sociales et améliorations des conditions de travail-art8 notamment)?

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Partie 3 - Ressenti et Equité

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Question 8

Pour vous, cette obligation de présence respecte -t -elle l'esprit de l'accord télétravail (utilisation des forfaits…)?

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Question 9

Avez-vous le sentiment d'avoir été associé à cette décision avant sa mise en œuvre?

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Question 10

A votre sens, cette obligation de présence en effectif complet est-elle de nature à renforcer, à elle seule, le lien social et la cohésion d'équipe ?

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Question 11

Pour vous ce changement et la manière dont il est mis en œuvre renforce ou dégrade-t-il votre confiance dans la conduite du dialogue social ?

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Question 12

Pour vous cette obligation généralisée de présence sur site en effectif complet va-t-elle remplir les enjeux annoncés de cohésion d'équipe, d'efficacité et de maintien du lien social?

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Partie 4 - Suggestion et avis global

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Question 13

Etes- vous favorable ou défavorable à cette décision obligatoire pour tous ?

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Question 14

Avez-vous des suggestions / des propositions (autres que cette obligation de présence) pour améliorer, renforcer et maintenir l'esprit d'équipe, la culture d'entreprise et le lien social ? Lesquelles ?

Vos réponses anonymes permettront à FO de représenter vos intérêts et défendre vos conditions de travail. MERCI DE VOTRE PARTICIPATION