EVALUATION 180° EQUIPE DE COORDINATION- TOURE YAO GEOFFROY

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EVALUATION 180° EQUIPE DE COORDINATION- TOURE YAO GEOFFROY

Veuillez définir votre relation professionnelle avec "nom-de-l'employé

À quelle fréquence entrez-vous en contact avec "nom-de-l'employé

Compétences en leadership : Dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante :Il/elle est une source d’inspiration et de motivation pour l’équipe

Compétences de management: Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec l'affirmation suivante: "Il/elle motive toute l'équipe pour coopérer et s'aider l'un l'autre.

Compétences de management ? Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec l'affirmation suivante: "Il/elle accepte sa responsabilité au lieu de blâmer quelqu'un.

Compétences de management: Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec l'affirmation suivante: "Il/elle est un bon exemple du comportement qu'il/elle demande.

Compétences de management ? Dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante : Il/elle sait résoudre les conflits de manière équitable et efficace.

Compétences de management: Dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante : Il/elle apporte du soutien aux membres de l'équipe et œuvre à la promotion d'un environnement de travail harmonieux.

Gestion des performances : Dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante : il/elle fixe des objectifs clairs qui permettent aux collaborateurs de savoir sur ceux sur quoi, ils sont évalués périodiquement

Gestion des performances : Dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante : il évalue les performances des membres de l’équipe, fait des retours constructifs et encourage le développement professionnel.

Compétences de communication ? Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec l'affirmation suivante: "Il/elle permet aux autres d'exprimer leur désaccord et partager leurs opinions en toute sécurité.

Compétences de communication ? Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec l'affirmation suivante: "Il/elle donne une rétroaction franche sans être offensif.ve, insultant.e ou hautain.e.

Compétences de communication ? Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec l'affirmation suivante: "Il/elle donne de l'importance à ce que chacun parle sans être interrompu.

Prises de décisions / Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec l'affirmation suivante: "Il/elle implique les autres dans la prise de la décision sur ce qu'il faut faire, où et quand.

Prises de décisions: Dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante : Il/Elle collabore avec les autres départements dans une logique de recherche de solutions pour faciliter la mise en œuvre des opérations.

Prises de décisions: Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec l'affirmation suivante: "Il/elle a de l'autorité pour prendre des décisions importantes qui influencent le travail de l’équipe et est prêt à assumer ses décisions.

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Veuillez définir votre relation professionnelle avec "nom-de-l'employé

À quelle fréquence entrez-vous en contact avec "nom-de-l'employé

Compétences en leadership : Dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante :Il/elle est une source d’inspiration et de motivation pour l’équipe

Compétences de management: Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec l'affirmation suivante: "Il/elle motive toute l'équipe pour coopérer et s'aider l'un l'autre.

Compétences de management ? Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec l'affirmation suivante: "Il/elle accepte sa responsabilité au lieu de blâmer quelqu'un.

Compétences de management: Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec l'affirmation suivante: "Il/elle est un bon exemple du comportement qu'il/elle demande.

Compétences de management ? Dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante : Il/elle sait résoudre les conflits de manière équitable et efficace.

Compétences de management: Dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante : Il/elle apporte du soutien aux membres de l'équipe et œuvre à la promotion d'un environnement de travail harmonieux.

Gestion des performances : Dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante : il/elle fixe des objectifs clairs qui permettent aux collaborateurs de savoir sur ceux sur quoi, ils sont évalués périodiquement

Gestion des performances : Dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante : il évalue les performances des membres de l’équipe, fait des retours constructifs et encourage le développement professionnel.

Compétences de communication ? Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec l'affirmation suivante: "Il/elle permet aux autres d'exprimer leur désaccord et partager leurs opinions en toute sécurité.

Compétences de communication ? Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec l'affirmation suivante: "Il/elle donne une rétroaction franche sans être offensif.ve, insultant.e ou hautain.e.

Compétences de communication ? Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec l'affirmation suivante: "Il/elle donne de l'importance à ce que chacun parle sans être interrompu.

Prises de décisions / Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec l'affirmation suivante: "Il/elle implique les autres dans la prise de la décision sur ce qu'il faut faire, où et quand.

Prises de décisions: Dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante : Il/Elle collabore avec les autres départements dans une logique de recherche de solutions pour faciliter la mise en œuvre des opérations.

Prises de décisions: Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec l'affirmation suivante: "Il/elle a de l'autorité pour prendre des décisions importantes qui influencent le travail de l’équipe et est prêt à assumer ses décisions.

Compétences en leadership : Dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante :Il/elle est une source d’inspiration et de motivation pour l’équipe

Compétences de management ? Dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante : Il/elle sait résoudre les conflits de manière équitable et efficace.

Compétences de management: Dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante : Il/elle apporte du soutien aux membres de l'équipe et œuvre à la promotion d'un environnement de travail harmonieux.

Gestion des performances : Dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante : il/elle fixe des objectifs clairs qui permettent aux collaborateurs de savoir sur ceux sur quoi, ils sont évalués périodiquement

Gestion des performances : Dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante : il évalue les performances des membres de l’équipe, fait des retours constructifs et encourage le développement professionnel.

Prises de décisions / Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec l'affirmation suivante: "Il/elle implique les autres dans la prise de la décision sur ce qu'il faut faire, où et quand.

Prises de décisions: Dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante : Il/Elle collabore avec les autres départements dans une logique de recherche de solutions pour faciliter la mise en œuvre des opérations.