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EVALUATION 180° DE SORO KORONA DRAMANE, COORDINATEUR-TERRAIN TEHINI

Evaluation des compétences techniques et comportementales des managers, afin de mettre en lumière, les forces et axes d'amélioration professionnels à prioriser et/ou développer.

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Question 1

Veuillez indiquer votre relation professionnelle avec Dramane.

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Question 2

À quelle fréquence entrez-vous en contact avec Dramane ?

Question 3

Compétences en leadership : Dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante :Il/elle est une source d’inspiration et de motivation pour l’équipe

Question 4

Compétences de management ? Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec l'affirmation suivante: "Il/elle motive toute l'équipe pour coopérer et s'aider l'un l'autre."

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Question 5

Compétences de management ? Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec l'affirmation suivante: "Il/elle accepte sa responsabilité au lieu de blâmer quelqu'un."

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Question 6

Compétences de management ? Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec l'affirmation suivante: "Il/elle est un bon exemple du comportement qu'il/elle demande."

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Question 7

Compétences de management ? Dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante : Il/elle sait résoudre les conflits de manière équitable et efficace.

Question 8

Compétences de management? Dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante : Il/elle apporte du soutien aux membres de l'équipe et œuvre à la promotion d'un environnement de travail harmonieux

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Question 9

Gestion des performances : Dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante : il/elle fixe des objectifs clairs qui permettent aux collaborateurs de savoir sur ceux sur quoi, ils sont évalués périodiquement

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Question 10

Gestion des performances : Dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante : il évalue les performances des membres de l’équipe, fait des retours constructifs et encourage le développement professionnel.

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Question 11

Compétences de communication ? Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec l'affirmation suivante: "Il/elle permet aux autres d'exprimer leur désaccord et partager leurs opinions en toute sécurité."

Question 12

Compétences de communication ? Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec l'affirmation suivante: "Il/elle donne une rétroaction franche sans être offensif.ve, insultant.e ou hautain.e."

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Question 13

Compétences de communication ? Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec l'affirmation suivante: "Il/elle donne de l'importance à ce que chacun parle sans être interrompu."

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Question 14

Prises de décisions / Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec l'affirmation suivante: "Il/elle implique les autres dans la prise de la décision sur ce qu'il faut faire, où et quand."

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Question 15

Prises de décisions ? Dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante : Il/Elle collabore avec les autres départements dans une logique de recherche de solutions pour faciliter la mise en œuvre des opérations.

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Question 16

Prises de décisions / Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec l'affirmation suivante: "Il/elle a de l'autorité pour prendre des décisions importantes qui influencent le travail de l’équipe et est prêt à assumer ses décisions."




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