* En route vers UNE EQUIPE CODIR hautement performante *

Bonjour chers membres du CoDir de la DTP ,
Dans la perspective de notre atelier du 19 juin 2025, nous avons envie d'entendre vos voix.
Vos réponses à ce questionnaire sont précieuses et seront exploitées de manière consolidée et confidentielle par Carine SCHAUB du cabinet Eclats de Talents. L'invitation est de garder en filigrane la résonnance "Nous avons tous raison, partiellement".
Alors place aux questions ! et surtout à vos réponses.

réponse obligatoire

Question 1

Quel est votre pseudo ou prénom ou nom ; libre à vous de décider.
Votre réponse permettra à Carine de rattacher les réponses de chaque répondant à son identification dans les résultats.

réponse obligatoire

Question 2

En tant que membre du CoDir de la DTP, comment qualifiez-vous l'atmosphère qui règne entre vous?

Tres bonne

Bonne

Assez bonne

Satisfaisante à tendance "pas bonne"

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Commentaires

réponse obligatoire

Question 3

En tant que membre du CoDir de la DTP, vous diriez que la vision (stratégie) de la direction de la DTP est claire.

1- tout à fait d'accord

2- plutôt d'accord

3- pas vraiment d'accord

4- pas du tout d'accord

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Commentaires

réponse obligatoire

Question 4

Je considère que j'ai suffisamment d'autonomie pour agir dans mon champ de responsabilités.

1- tout à fait d'accord

2- plutôt d'accord

3- pas vraiment d'accord

4- pas du tout d'accord

décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 5

Dans le cadre de mes responsabilités au sein de la DTP, je peux mobiliser pleinement mes compétences afin d'atteindre mes objectifs .

1- tout à fait d'accord

2- plutôt d'accord

3- pas vraiment d'accord

4- pas du tout d'accord

décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 6

Au sein du codir de la DTP, nous sommes reliés par un esprit de "corps".

1- tout à fait d'accord

2- plutôt d'accord

3- pas vraiment d'accord

4- pas du tout d'accord

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Commentaires

réponse obligatoire

Question 7

Au sein du codir de la DTP la communication est fluide et contribue à ma croissance.

1- tout à fait d'accord

2- plutot d'accord

3- pas vraiment d'accord

4- pas du tout d'accord

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Commentaires

réponse obligatoire

Question 8

(Pensez au moment du protégé, protecteur lors de l'atelier du 8 avril)
La pratique de la reconnaissance entre nous, au sein du codir, est intégrée dans nos bonnes pratiques, cela permet de nourrir la confiance organisationnelle et de protéger la qualité relationnelle.

1- tout à fait d'accord - c'est quasiment systématique, un reflex

2- plutot d'accord - j'y pense et l'applique dés que possible

3- pas vraiment d'accord - j'y pense mais ne l'applique pas régulierement

4- pas du tout d'accord - c'est de la théorie pour moi

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Commentaires

réponse obligatoire

Question 9

Au sein du codir de la DTP, j'exprime mes opinions, mes doutes lorsque j'en ai, car je ne crains pas d'être jugé.

1- tout à fait d'accord

2- plutot d'accord

3- pas vraiment d'accord

4- pas du tout d'accord

décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 10

Je peux partager mes préoccupations au sein du CODIR de la DTP lorsque j'en ressens le besoin. Je trouve toujours un collègue prêt à m'écouter ou/et me conseiller selon ma demande.

1- tout à fait d'accord

2- plutot d'accord

3- pas vraiment d'accord

4- pas du tout d'accord

décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 11

Je me nourris également de temps d'échanges informels avec mes collègues du Codir de la DTP.

1- tout à fait d'accord

2- plutot d'accord

3- pas vraiment d'accord

4- pas du tout d'accord

décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 12

La gouvernance au sein du codir de la DTP est : claire et appliquée

1- tout à fait d'accord

2- plutot d'accord

3- pas vraiment d'accord

4- pas du tout d'accord

décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 13

Les objectifs de la direction de la DTP sont connus et compris. Citez dans la zone de commentaires celui qui selon vous est le plus important.

Notez dans la zone commentaire : vos remarques eu égard de votre réponse mais aussi l'objectif qui vous semble le plus important pour vous.

1- tout à fait d'accord

2- plutot d'accord

3- pas vraiment d'accord

4- pas du tout d'accord

décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 14

Je m'entends bien de manière générale avec mes collègues du CoDir de la DTP.

Commentaires

réponse obligatoire

Question 15

Je considère que les relations entre nous, codir DTP, sont vraies et sincères ( ni hypocrites, ni superficielles)

Commentaires

réponse obligatoire

Question 16

Au sein de la DTP et plus particulièrement le CODIR de la DTP, aucun sujet n'est mis sous le " tapis" . Nous adressons tous les sujets avec courage, même les plus sensibles

Commentaires

réponse obligatoire

Question 17

Selon vous, qu'est ce qui pourrait augmenter l'efficacité du Codir de la DTP et qui vous serait utile à votre échelle managériale par effet de contagion positive ?

réponse obligatoire

Question 18

Quelles autres dimensions ( performance, organisation, ...), souhaiteriez vous qu'on développe au sein du CODIR de la DTP ? et pourquoi et pour quoi ?

réponse obligatoire

Question 19

Si vous aviez une recommandation d'amélioration à formuler à Remi pour lui permettre d'accroître son efficience, quelle serait-elle ? Vous commencerez votre réponse par la phrase suivante :
Rémi, si j'étais toi, je ....

réponse obligatoire

Question 20

Si vous aviez une recommandation d'amélioration à formuler à Florence pour lui permettre d'accroître son efficience, quelle serait-elle ? Vous commencerez votre réponse par la phrase suivante :
Florence, si j'étais toi, je ....

réponse obligatoire

Question 21

Si vous aviez une baguette magique et la possibilité d'émettre un vœu pour le bénéfice du CODIR de la DTP, quel serait-il ?

Vous aussi, créez votre questionnaire en ligne !
C'est facile et gratuit.

C'est parti !

*** En route vers UNE EQUIPE CODIR hautement performante ***

Quel est votre pseudo ou prénom ou nom ; libre à vous de décider. Votre réponse permettra à Carine de rattacher les réponses de chaque répondant à son identification dans les résultats.

En tant que membre du CoDir de la DTP, comment qualifiez-vous l'atmosphère qui règne entre vous?

En tant que membre du CoDir de la DTP, vous diriez que la vision (stratégie) de la direction de la DTP est claire.

Je considère que j'ai suffisamment d'autonomie pour agir dans mon champ de responsabilités.

Dans le cadre de mes responsabilités au sein de la DTP, je peux mobiliser pleinement mes compétences afin d'atteindre mes objectifs .

Au sein du codir de la DTP, nous sommes reliés par un esprit de "corps".

Au sein du codir de la DTP la communication est fluide et contribue à ma croissance.

(Pensez au moment du protégé, protecteur lors de l'atelier du 8 avril)La pratique de la reconnaissance entre nous, au sein du codir, est intégrée dans nos bonnes pratiques, cela permet de nourrir la confiance organisationnelle et de protéger la qualité relationnelle.

Au sein du codir de la DTP, j'exprime mes opinions, mes doutes lorsque j'en ai, car je ne crains pas d'être jugé.

Je peux partager mes préoccupations au sein du CODIR de la DTP lorsque j'en ressens le besoin. Je trouve toujours un collègue prêt à m'écouter ou/et me conseiller selon ma demande.

Je me nourris également de temps d'échanges informels avec mes collègues du Codir de la DTP.

La gouvernance au sein du codir de la DTP est : claire et appliquée

Les objectifs de la direction de la DTP sont connus et compris. Citez dans la zone de commentaires celui qui selon vous est le plus important.

Je m'entends bien de manière générale avec mes collègues du CoDir de la DTP.

Je considère que les relations entre nous, codir DTP, sont vraies et sincères ( ni hypocrites, ni superficielles)

Au sein de la DTP et plus particulièrement le CODIR de la DTP, aucun sujet n'est mis sous le " tapis" . Nous adressons tous les sujets avec courage, même les plus sensibles

Selon vous, qu'est ce qui pourrait augmenter l'efficacité du Codir de la DTP et qui vous serait utile à votre échelle managériale par effet de contagion positive ?

Quelles autres dimensions ( performance, organisation, ...), souhaiteriez vous qu'on développe au sein du CODIR de la DTP ? et pourquoi et pour quoi ?

Si vous aviez une recommandation d'amélioration à formuler à Remi pour lui permettre d'accroître son efficience, quelle serait-elle ? Vous commencerez votre réponse par la phrase suivante : Rémi, si j'étais toi, je ....

Si vous aviez une recommandation d'amélioration à formuler à Florence pour lui permettre d'accroître son efficience, quelle serait-elle ? Vous commencerez votre réponse par la phrase suivante : Florence, si j'étais toi, je ....

Si vous aviez une baguette magique et la possibilité d'émettre un vœu pour le bénéfice du CODIR de la DTP, quel serait-il ?

* En route vers UNE EQUIPE CODIR hautement performante *

Quel est votre pseudo ou prénom ou nom ; libre à vous de décider.
Votre réponse permettra à Carine de rattacher les réponses de chaque répondant à son identification dans les résultats.

(Pensez au moment du protégé, protecteur lors de l'atelier du 8 avril)
La pratique de la reconnaissance entre nous, au sein du codir, est intégrée dans nos bonnes pratiques, cela permet de nourrir la confiance organisationnelle et de protéger la qualité relationnelle.

Si vous aviez une recommandation d'amélioration à formuler à Remi pour lui permettre d'accroître son efficience, quelle serait-elle ? Vous commencerez votre réponse par la phrase suivante :
Rémi, si j'étais toi, je ....

Si vous aviez une recommandation d'amélioration à formuler à Florence pour lui permettre d'accroître son efficience, quelle serait-elle ? Vous commencerez votre réponse par la phrase suivante :
Florence, si j'étais toi, je ....