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Modification du temps de travail équipe GIP MDPH

Ci-dessous des questions relatives à la propositions de modification du temps de travail. Cela nous permettra d'être clair sur ce que nous attendons et de le présenter lors de la prochaine réunion avant la COMEX du 4 juillet.

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Question 1

Quel est votre nom?

Question 2

En ce qui concerne les 1607h, deux choix s'offrent à nous :

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Question 3

Avis sur le passage à la MOT (Modalité d'Organisation du Travail) :
NB :si vous choisissez non, nous n'aurons que l'avenant de contrat pour les 1607h

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Question 4

Si obligation de passage à la MOT : préciser la possibilité de récupérer les heures supplémentaires et/ou complémentaire réalisées au long cours (crédit débit) dans Chronos en les basculant vers le compteur spécifique

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Question 5

Proposons nous ou abordons nous la possibilité que l'ensemble des salariés du GIP bénéficient des mêmes aménagements (y compris agents du département) : techniquement, ce serait la création d'un groupe Chronos MDPH avec les mêmes conditions

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Question 6

Avez-vous besoin d'informations supplémentaires concernant le nombre de jours de congés supplémentaires (cf tableau p 12 et 13 du document fourni par Aurélie)

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Question 7

Avez-vous besoin d'informations supplémentaires concernant le CET (Compte épargne Temps)?

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Question 8

Avez-vous besoin d'informations supplémentaires concernant les tickets restaurant? (passage à la carte, augmentation du prix du ticket...)

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Question 9

Abordons nous la possibilité de pouvoir travailler au choix lors des ponts, Pentecôte, etc., comme nous pouvons actuellement le faire (la plupart du temps dans un souci d'efficacité et de productivité) ou suivons-nous les jours imposés du département?

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Question 10

Abordons nous la possibilité d'attendre le retour de la CNSA sur la mise en place possible d'un CSA?

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Question 11

Si non, proposons nous la possibilité d'un renégociation lorsque que cet entité sera mise en place? (mention écrite)

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Question 12

Sommes nous tous d'accord pour qu'il soit demandé que l'ensemble des décisions prises soient notées de façon claire dans l'accord GIP MDPH 05 qui sera validé (pour tous les agents GIP) ainsi que dans nos avenants de contrat de travail (de manière individuel) et qu'à défaut, nous nous réservons le droit de ne pas signer nos avenants.

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