questionnaire coaching en entreprise pour employés, cadres et dirigeants

Informations Générales

réponse obligatoire

Question 1

Nom et prénom :

réponse obligatoire

Question 2

Votre poste :

réponse obligatoire

Question 3

Nom de l'entreprise :

réponse obligatoire

Question 5

Taille de l'entreprise :

1-10 employés

11-50 employés

51-200 employés

Plus de 200 employés

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réponse obligatoire

Question 6

Votre expérience professionnelle :
(Exemples : Durée dans le poste actuel, postes précédents, industries, etc.)

Besoins en Coaching

réponse obligatoire

Question 7

Quels défis professionnels rencontrez-vous actuellement ? (Cochez tout ce qui s'applique)

Gestion du temps (Exemples : procrastination, priorisation des tâches)

Leadership (Exemples : motivation de l'équipe, développement de vision)

Communication (Exemples : présentation, écoute active)

Gestion du stress (Exemples : équilibre travail-vie, techniques de relaxation)

Prise de décision (Exemples : analyse des risques, prise de décision rapide)

Conflits d’équipe (Exemples : résolution de conflits, médiation)

Travail en équipe (Exemples : collaboration interdisciplinaire, dynamique d’équipe)

Autre (veuillez préciser) :

Commentaires

réponse obligatoire

Question 8

Avez-vous identifié des compétences spécifiques que vous souhaitez développer ?
(Exemples : gestion de projet, intelligence émotionnelle, négociation, etc.)

réponse obligatoire

Question 9

Quels résultats espérez-vous obtenir après le coaching ?
(Exemples : augmentation de la productivité, amélioration des relations d'équipe, développement de nouvelles compétences, etc.)

réponse obligatoire

Question 10

À quel point pensez-vous que ces défis impactent votre performance ?

Faible (impact négligeable)

Modéré (impact occasionnel)

Élevé (impact significatif)

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Expériences Antérieures

réponse obligatoire

Question 11

Avez-vous déjà suivi un programme de coaching auparavant ?

oui

non

décocher

réponse obligatoire

Question 12

Si oui, quelles étaient vos impressions globales ?
Points positifs : (Exemples : approche personnalisée, techniques pratiques)
Points négatifs : (Exemples : trop théorique, manque de suivi)

réponse obligatoire

Question 13

Quelles techniques ou approches de coaching avez-vous trouvées les plus efficaces ?

Coaching individuel (Exemples : sessions personnalisées)

Coaching de groupe (Exemples : partage d'expériences)

Autre (veuillez préciser)

Commentaires

Préférences de Coaching

réponse obligatoire

Question 14

Quel format de coaching préférez-vous ?

Coaching individuel

Coaching en groupe

Mixte (Exemples : sessions individuelles et en groupe)

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réponse obligatoire

Question 15

Préférences de durée des sessions :

30 minutes

1 heure

1.5 heures

2 heures

Autre (veuillez préciser) :

décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 16

À quelle fréquence aimeriez-vous participer aux sessions de coaching ?

Hebdomadaire (Exemples : suivi rapproché)

Bi-mensuel (Exemples : ajustements)

Mensuel (Exemples : révisions et ajustements)

Trimestriel (Exemples : évaluations approfondies)

Autre (veuillez préciser) :

décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 17

Préférences de lieu pour les sessions :

En présentiel (Exemples : bureaux, cafés)

En ligne (Exemples : visioconférence, plateforme dédiée)

Mixte (Exemples : alternance entre présentiel et en ligne)

décocher

Évaluation et Suivi

réponse obligatoire

Question 18

Comment souhaitez-vous que votre progression soit mesurée ?

Feedback régulier (Exemples : évaluations mensuelles)

Auto-évaluation (Exemples : questionnaires de réflexion)

Indicateurs de performance

Évaluations par les pairs (Exemples : retour d'équipe)

Autre (veuillez préciser) :

Commentaires

réponse obligatoire

Question 19

Avez-vous des méthodes spécifiques que vous aimeriez utiliser pour suivre vos progrès ?

Journaux de bord (Exemples : suivi quotidien)

Évaluations de performance trimestrielles

Questionnaires de satisfaction

Réunions de suivi

Autre (veuillez préciser)

décocher

Commentaires

Accompagnement lors des Entrevues

réponse obligatoire

Question 20

Souhaitez-vous un accompagnement lors des entretiens de recrutement ?

oui

Non

décocher

réponse obligatoire

Question 21

Si oui, dans quel aspect avez-vous besoin de soutien ?

Préparation de CV (Exemples : mise en forme, contenu)

Simulation d'entretien (Exemples : questions fréquentes)

Techniques de réponse aux questions difficiles (Exemples : STAR technique)

Feedback post-entretien (Exemples : analyse des performances)

Autre (veuillez préciser) :

Commentaires

Feedback et Suggestions

réponse obligatoire

Question 22

Quelles attentes spécifiques avez-vous concernant le coach ?
(Exemples : expérience dans votre secteur, style de communication, approche empathique)

réponse obligatoire

Question 23

Comment avez-vous entendu parler de notre programme de coaching ?

Réseaux sociaux (Exemples : LinkedIn, Facebook, Instagram)

Bouche à oreille (Exemples : recommandations d'amis ou collègues)

Publicité (Exemples : annonces en ligne, brochures)

Autre (veuillez préciser) :

décocher

Commentaires

Merci de votre participation ! Vos réponses me permettront de concevoir un programme de coaching adapté à vos besoins et à ceux de votre entreprise.

Vous aussi, créez votre questionnaire en ligne !
C'est facile et gratuit.

C'est parti !

questionnaire coaching en entreprise pour employés, cadres et dirigeants

Informations Générales

Nom et prénom :

Votre poste :

Nom de l'entreprise :

Secteur d'activité :

Taille de l'entreprise :

Votre expérience professionnelle :(Exemples : Durée dans le poste actuel, postes précédents, industries, etc.)

Besoins en Coaching

Quels défis professionnels rencontrez-vous actuellement ? (Cochez tout ce qui s'applique)

Avez-vous identifié des compétences spécifiques que vous souhaitez développer ?(Exemples : gestion de projet, intelligence émotionnelle, négociation, etc.)

Quels résultats espérez-vous obtenir après le coaching ?(Exemples : augmentation de la productivité, amélioration des relations d'équipe, développement de nouvelles compétences, etc.)

À quel point pensez-vous que ces défis impactent votre performance ?

Expériences Antérieures

Avez-vous déjà suivi un programme de coaching auparavant ?

Si oui, quelles étaient vos impressions globales ?Points positifs : (Exemples : approche personnalisée, techniques pratiques)Points négatifs : (Exemples : trop théorique, manque de suivi)

Quelles techniques ou approches de coaching avez-vous trouvées les plus efficaces ?

Préférences de Coaching

Quel format de coaching préférez-vous ?

Préférences de durée des sessions :

À quelle fréquence aimeriez-vous participer aux sessions de coaching ?

Préférences de lieu pour les sessions :

Évaluation et Suivi

Comment souhaitez-vous que votre progression soit mesurée ?

Avez-vous des méthodes spécifiques que vous aimeriez utiliser pour suivre vos progrès ?

Accompagnement lors des Entrevues

Souhaitez-vous un accompagnement lors des entretiens de recrutement ?

Si oui, dans quel aspect avez-vous besoin de soutien ?

Feedback et Suggestions

Quelles attentes spécifiques avez-vous concernant le coach ?(Exemples : expérience dans votre secteur, style de communication, approche empathique)

Comment avez-vous entendu parler de notre programme de coaching ?

Votre expérience professionnelle :
(Exemples : Durée dans le poste actuel, postes précédents, industries, etc.)

Avez-vous identifié des compétences spécifiques que vous souhaitez développer ?
(Exemples : gestion de projet, intelligence émotionnelle, négociation, etc.)

Quels résultats espérez-vous obtenir après le coaching ?
(Exemples : augmentation de la productivité, amélioration des relations d'équipe, développement de nouvelles compétences, etc.)

Si oui, quelles étaient vos impressions globales ?
Points positifs : (Exemples : approche personnalisée, techniques pratiques)
Points négatifs : (Exemples : trop théorique, manque de suivi)

Quelles attentes spécifiques avez-vous concernant le coach ?
(Exemples : expérience dans votre secteur, style de communication, approche empathique)