Le travail de mise à jour du DOCUMENT UNIQUE, porté collectivement depuis 2024, touche à sa fin. L'ultime étape consiste à travailler sur les risques psychosociaux. Comme évoqué lors de la réunion du 22 janvier un sondage vous a été adressé pour connaître votre préférence sur le mode opératoire. A l’issue de ce sondage l’option A est retenue : Remplissage de la grille évaluation par tous les agents volontaires de façon anonyme puis nomination de référents par unités pour travail collectif (avec CDG22). Ce travail collectif avec les référents se déroulera le mardi 04 mars 2025, si vous êtes intéressé(e) merci d'en aviser votre responsable de pôle. Nous vous invitons donc à remplir ce sondage pour le 27 février 2025. Les données sont anonymes et vos réponses ont pour but d'améliorer les conditions de travail d'un point de vue collectif aussi votre participation est-elle importante.
réponse obligatoire
Question 1
réponse obligatoire
Question 2
Mettre une note de 0 à 10 en vous positionnant sur l'échelle / 0 étant la plus mauvaise note et 10 la meilleure
| 0 | 5 | 10 |
Question 3
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 1 - Contraintes et complexité du travail |
décocher
| ||||
| 2 - Niveau de précision des objectifs de travail |
décocher
| ||||
| 3 - Adéquation des objectifs avec les moyens et les responsabilités |
décocher
| ||||
| 4 - Compatibilité des instructions de travail entre elles |
décocher
| ||||
| 5 - Gestion de la polyvalence |
décocher
| ||||
| 6 - Interruption dans le travail |
décocher
| ||||
| 7 - Attention et vigilance dans le travail |
décocher
|
Question 4
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 8 - Durée hebdomadaire du travail |
décocher
| ||||
| 9 - Travail en horaires atypiques |
décocher
| ||||
| 10 - Extension de la disponibilité en dehors des horaires de travail |
décocher
| ||||
| 11 - Prévisibilité des horaires de travail et anticipation de leur changement |
décocher
| ||||
| 12 - Conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle |
décocher
|
Question 5
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 13 - Tensions avec le public |
décocher
| ||||
| 14 - Confrontation à la souffrance d'autrui |
décocher
| ||||
| 15 - Maîtrise des émotions (personnelles / de ses propres émotions) |
décocher
|
Question 6
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 16 - Autonomie dans la tâche |
décocher
| ||||
| 17 - Autonomie temporelle |
décocher
| ||||
| 18 - Utilisation et développement des compétences |
décocher
|
Question 7
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 19 - Soutien de la part des collègues |
décocher
| ||||
| 20 - Soutien de la part des supérieurs hiérarchiques |
décocher
| ||||
| 21 - Désaccords professionnels avec les collègues |
décocher
| ||||
| 21 bis - Désaccords professionnels avec la hiérarchie |
décocher
| ||||
| 22 - Reconnaissance dans le travail |
décocher
|
Question 8
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 23 - Qualité empêchée (qualité du service rendu) |
décocher
| ||||
| 24 - Travail inutile |
décocher
|
Question 9
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 25- Insécurité socio-économique (emploi, salaire, carrière ...) |
décocher
| ||||
| 26 - Conduite du changement (façon dont le changement est porté / concertation et communication dans les évolutions) |
décocher
|
Merci d'avoir pris le temps de répondre à ce questionnaire.