Audit d’un SGSST ISO 45001

Question 1

Démontre un leadership en SST (émettre votre opinion en introduction ou conclusion) ?

réponse obligatoire

Question 2

Est-ce qu’il y a une politique en SST, un engagement écrit ou document analogue ? Est-ce que celle-ci contient les éléments
essentiels selon le référentiel que vous avez choisi ? Est-elle datée, signée, communiquée à tous ? (Analyser ce document
pour en faire une recommandation au comité de gestion de l’entreprise)

Question 3

Est-ce que les rôles et responsabilités en matière de gestion de la SST sont déterminés à tous les niveaux hiérarchiques ?
Incluant les travailleurs et leurs représentants ?

Question 4

Est-ce qu’il y a une équipe RH en SST ou un personnel désigné pour faire la gestion de la prévention ?

Question 5

Est-ce que celle-ci s’assure de connaître les lois et règlements qui s’appliquent à elle. Avez-vous eu connaissance de
certains processus par rapport à ceux -ci ?

Question 6

Est-ce que l’entreprise identifie ses dangers et évalue ses risques physiques (ex. : physique, chimique, ergonomique, routier,
mécanique, violence…) Est-ce documenté ? Est-ce qu’elle utilise le concept « Gravité x Probabilité » pour ce faire ?

Question 7

Est-ce que l’entreprise évalue les risques psychosociaux (ex. : les risques psychosociaux de l’INSPQ)

Question 8

Est-ce qu’elle se fixe des objectifs et des cibles en SST pour s’améliorer ? Est-ce qu’ils sont mesurables (SMART) ? Est-ce
qu’il en découle un plan d’action, un programme de prévention ?

Question 9

Est-ce qu’elle mesure de surveillance proactive en SST qui s’effectue ? En cas d’écart, est-ce que cela résulte en une prise de
décision ?

Question 10

Est-ce que la compagnie donne de la formation, de sensibilisation en SST, est-ce qu’elles ont un lien avec les risques
identifiés (physiques et psychiques) ? Est-ce que la compétence des employés/gestionnaires en SST est évaluée ? Un
registre de formation existe-t-il ?

Question 11

Est-ce qu’il y a de la communication en SST, ex : de la communication en fonction des risques, de la législation, issue des
CSS, des recommandations à la suite d’un accident de travail, de la revue de direction/bilan annuel…

Question 12

Est-ce qu’il y a un processus pour les enquêtes et analyses à la suite d’un accident de travail, incident ou déclaration de
situation dangereuse, passés-proches ? Est-ce qu’il en résulte des mesures correctives, préventives en vue de l’amélioration
continue ?

Question 13

Est-ce que l’entreprise a un processus d’achat qui demande de prendre en compte des règles, normes …ou autres en SST ?

Question 14

Est-ce que l’entreprise a un processus pour déterminer la conformité de leurs sous-traitants en matière de SST (incluant leur
conformité auprès de la CNESST) ?

Question 15

Est-ce que l’entreprise a un processus de maîtrise documentaire ? Est-ce facile de trouver la documentation requise ?

Question 16

Est-ce que la compagnie fait des audits de ces processus ou procédures dans une optique d’amélioration continue ?

Question 17

ce qu’elle a une personne ou équipe pour répondre aux mesures d’urgence ?

Question 18

Est-ce que l’organisation fait un bilan annuel ou une revue annuelle des résultats de la gestion de la SST au niveau du comité
de direction ? Qu’est-ce qui en résulte ? Des objectifs pour la prochaine année ? Un communiqué à tous ?

Question 19

En conclusion : À la suite de votre analyse, quelles sont les 3 priorités d’action à transmettre au comité de direction pour
améliorer la SST dans leur organisation (vous pouvez aussi complimenter les éléments maîtrisés ou bonnes pratiques) !