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2024 RPS Encadrement

2024 RPS Encadrement

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Question 1

Connaissez-vous des difficultés pour faire face à la charge de travail ?

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Question 2

Vous arrive-t-il de dépasser le planning ou les horaires prévus initialement ?

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Question 3

Avez-vous des marges de manoeuvre dans la manière de réaliser votre travail (choix des façons de faire, des outils, de l'ordre des tâches...) ?

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Question 4

Pouvez-vous vous interrompre (quelques minutes) quand vous en ressentez le besoin ?

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Question 5

Avez-vous la possibilité d'influer sur le temps que vous consacrez à certaines activités (par ex. passer plus de temps avec un patient/usager/résident) ?

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Question 6

Etes-vous susceptibles d'être surveillés à tout moment lors de l'exécution de leur travail ?

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Question 7

L'organisation de la structure vous permet-elle de concilier vie professionnelle et vie personnelle dans de bonnes conditions (dates de congés, obligations familiales ou médicales...) ?

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Question 8

Etes-vous contactés pour des raisons professionnelles en dehors des heures de travail et des astreintes ?

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Question 9

Existe-t-il des critères, écrits et/ou connus de tous, pour l'accès à la formation, l'attribution d'avantages ou de primes, la répartition des périodes de congés... ?

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Question 10

Etes-vous confrontés à des incertitudes liées à l'organisation de la structure (planning de travail instable, précarité des contrats) ou à des évolutions sectorielles (appel à projets, restructuration , risque de perte d'emploi...) ?

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Question 11

Les institutions vous imposent-elles des délais contraignants pour la réalisation de vos activités ?

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Question 12

Etes-vous confrontés à des situations difficiles dans leur relation avec le public (personnes en détresse ou en difficulté, lourdeur de prise en charge...) ?

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Question 13

Avez-vous les moyens de faire face à la souffrance /détresse des publics pris en charge (usagers/familles/clients) ?

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Question 14

Votre secteur d'activité est-il réputé « difficile » (travail dur physiquement ou psychologiquement, horaires de nuit, décalés ou fractionnés...) ?

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Question 15

Dans votre structure, éprouvez-vous des difficultés dans la gestion de la charge émotionnelle de leurs relations avec les usagers/patients/résidents ?

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Question 16

Selon vous, les salariés de l'ATEL forment-ils une équipe soudée (confiance, entraide, convivialité) ?

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Question 17

Selon vous, existe-t-il entre les salariés des causes de désaccord portant sur le travail (flou sur le rôle de chacun, inégalité,…) ?

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Question 18

Avez-vous le sentiment de pouvoir faire un travail de qualité ?

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Question 19

Avez-vous le sentiment que votre travail compte pour le projet d'accompagnement ou le résultat final ?

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Question 20

Avez-vous un retour régulier sur votre travail (retour par l'encadrement de proximité sur la qualité du travail fourni, satisfaction des usagers/familles/clients...) ?

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Question 21

Etes-vous fréquemment interrompus dans votre travail pour effectuer des tâches non prévues ?

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Question 22

La répartition des tâches entre chacun est-elle clairement établie ?

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Question 23

Exercez-vous un travail complexe nécessitant une concentration intense ?

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Question 24

Avez-vous la possibilité de développer de nouveaux savoir-faire et / ou de nouvelles compétences (formation, tutorat...) ?

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Question 25

Pouvez-vous joindre facilement un responsable lorsque vous êtes confrontés à un problème que vous ne pouvez pas résoudre vous-mêmes ?

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Question 26

L'ensemble des salariés sont-ils régulièrement informés sur la marche de la structure (fonctionnement, projet de développement, perte de budget ou de client...) ?

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Question 27

Avez-vous la possibilité d'échanger sur la façon de faire le travail (entre vos pairs et avec l'encadrement) ?

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