Bilan climat de l'installation Chapeau Melon

Nous utilisons des cookies pour faire fonctionner ce site et pour le suivi d'audience.
Vous avez la possibilité de refuser les cookies ou de les paramétrer par finalité.
Un autre message de la plateforme de gestion du consentement de Google Adsense vous demandera vos choix relatifs à l'usage de vos données personnelles via les cookies pour la publicité.
Nous vous remercions d'accepter les cookies, qui permettent à ce site de fonctionner.

FR EN

Créer votre questionnaire : en ligne, facile et gratuit

Vos questionnaires

Créer
Répondre
Résultats
Gérer
Compte pro

Modèles de questionnaires

Organiser une soirée ou sortie
Envoyer un quiz
Enquête de satisfaction client
Etude de marché / Sondage
Bilan de compétences / Evaluation

Enquête de satisfaction employés
Enquête de satisfaction utilisateurs

Signaler un contenu inapproprié - Mentions légales - CGU - CGV - Plan du site - FAQ - Nous contacter

Bilan climat de l'installation Chapeau Melon

Je comprends le bien fondé (nécessité ou la raison) des directives données par ma directrice adjointe

J'offre spontanément mon aide à une collègue qui semble en avoir besoin.

Dans mon milieu de travail, entre les employées, il existe un climat amical dans un esprit de grande confiance.

Ma contribution au travail est reconnue et je me sens considérée.

Je considère que les règles de fonctionnement établies (manuel de l'employée, les politiques, les procédures...) sont une référence pour un environnement sains.

Les relations entre les employées et la direction sont amicales.

Les informations que je fournis à la direction sont toujours exactes.

Les commentaires constructions sur mon travail m'incitent à m'améliorer.

Dans mon milieu de travail, il existe un groupe informel qui résiste à la direction.

Dans la gestion du personnel, nous misons surtout sur la participation et l'implication des employées plutôt que sur les menaces et les sanctions.

J'ai toujours l'heure juste de la direction.

La direction est toujours disponible en cas de besoins.

Je connais bien les rôles et responsabilités des différentes fonctions des employées du CPE.

À qui revient la responsabilité de prendre soin des équipements et du matériel des installations?

Comment je m'assure de respecter la confidentialité des informations?

Est-ce que mon attitude envers mes collègues et la direction favorise un bon climat de travail?

Dans les décisions, j'ai le sentiment que je suis un élément important pour le CPE? À quel degré et pourquoi?

Est-ce que je reçois de la reconnaissance pour le travail que j'accomplis? Est-ce que cela m'incite à bien faire mon travail?

Voici les aspects qui me motivent le plus dans mon travail:

Voici ce qui me dérange le plus dans mon travail:

Ce que j'aime de mon équipe de travail est:

Ce que j'aime le moins de mon équipe de travail est:

Nommez 3 avantages d'être à l'emploi du CPE: