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Evaluer les besoins en compétences et en personnel

réponse obligatoire

Question 1

Quel est votre nom ?

Question 2

Le diagnostic des besoins en personnel s'évalue seulement de manière quantitative

Question 3

L'évaluation des besoins en personnel s'établit en trois étapes

Question 4

La fiche de poste est un outil qui permet de clôturer le recrutement d'un candidat

Question 5

Le profil de poste est un portrait robot du candidat idéal

Question 6

Un CDI à temps partiel ne peut pas exister

Question 7

Le CTT est un contrat qui lie deux parties : l'employeur et le salarié

Question 8

La cartographie des métiers et l'organigramme de l'entreprise permettent d'établir un diagnostic qualitatif des besoins en recrutement

Question 9

La rémunération du contrat de professionnalisation dépend seulement de l'âge du salarié

Question 10

La compétence a trois dimensions




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