Enquête sur les SPV Groupement Vallée du Rhône 2024-2025

réponse obligatoire

Question 1

Votre centre de secours
BSC-BAR-MLC-BAU-FOU-VLA/ANG-ROQ-PSE

réponse obligatoire

Question 2

Votre âge ?

17 à 20

21 à 30

31 à 40

41 à 50

+ de 50

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réponse obligatoire

Question 3

Votre ancienneté de SPV

0 à 5 ans

5 à 10 ans

10 à 20 ans

20 à 30 ans

+ 30 ans

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réponse obligatoire

Question 4

Votre grade SPV

Sapeur

Caporal / Caporal chef

Sergent / Sergent chef

Adjudant / Adjudant chef

Officier

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réponse obligatoire

Question 5

Vous êtes ?

Une Femme

Un Homme

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réponse obligatoire

Question 6

Situation familiale

Célibataire

Pacsé-Marié

Parent isolé

décocher

réponse obligatoire

Question 7

Situation professionnelle

Etudiant / Apprenti / Alternant

Sans emploi

CDD / Intérim

CDI

Retraité

Artisan / Auto entrepreneur

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Question 8

A combien évaluez-vous votre disponibilité opérationnelle mensuelle pour votre CIS de rattachement ?

1 à 2 gardes de 12 heures

2 à 4 garde de 12 heures

4 à 8 garde de 12 heures

plus de 8 gardes

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réponse obligatoire

Question 9

Je suis plutôt disponible (plusieurs choix possibles)

Journées en semaine

Nuits en semaine

Journées week-end

Nuits Week-end

Journées jours fériés

Nuits jour fériés

réponse obligatoire

Question 10

Selon vous, parmi les propositions suivantes, quelles seraient celles susceptibles d'améliorer votre disponibilité ? (plusieurs choix possibles)

Astreinte plutôt que garde

Horaires plus fléxibles

Convention SDIS/Employeur

Mixité Gardes/ astreintes

Autre (A préciser en zone commentaires)

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Commentaires

réponse obligatoire

Question 11

Comment évaluez-vous la qualité de la politique de management des SPV au sein du groupement vallée du Rhône ?
1 - Plutôt mauvais 3 - Moyen 4 - Plutôt bon 5 - Très bon

0

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réponse obligatoire

Question 12

Les temps de formation qui vous sont dispensées vous paraissent-ils ?

Insuffisant

Adaptés

Trop long

Autres ( remplir commentaires)

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Commentaires

Question 13

Parmi les propositions suivantes, notez celles qui renforcent votre sentiment d'appartenance à votre CIS e

La valorisation de vos compétences professionnelles

La proximité sociale (repas sainte barbe, présence d'un foyer au CIS, ...)

Les valeurs liées aux missions de sapeur-pompier

La souplesse dans la gestion de vos disponibilités opérationnelles

La confiance accordée au regard de votre expérience et de votre savoir

Autres ( remplir commentaires)

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Commentaires

Question 14

Existe-t-il, au sein de votre CIS d'appartenance, une démarche ou des outils permettant d'évaluer le niveau de satisfaction et les attentes des sapeurs pompiers volontaires ?

Oui

NOn

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Question 15

Quelles sont pour vous les sources de motivation majeures ?

Indemnités et avantages d'ordre pécuniaires (ex:PFR)

La reconnaissance de la hiérarchie

Les missions opérationnelles réalisées

Les conditions d'exercice de l'activité

Le climat social

Le lien et la proximité associative (oeuvres sociales, amicale etc...)

Une culture et une histoire corporative, un partage de valeurs

Autres ( remplir commentaires)

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Commentaires

réponse obligatoire

Question 16

Quels sont les facteurs d'insatisfaction que vous rencontrez dans votre activité de SPV ?

Indemnisation peu attractive

Le manque de sécurité dans votre activité

La dégradation du relationnel (tension avec la hiérarchie, avec les collègues, entre SPP et SPV)

L'augmentation du stress et/ou la surcharge d'activité

Le manque de transparence et d'information

Le manque de souplesse dans les horaires de garde

Aucune insatisfaction

Autres ( remplir commentaires)

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Commentaires

réponse obligatoire

Question 17

Qu'est-ce qui pourrait vous faire quitter votre activité de SPV au sein de la caserne?

L 'immobilisme (sentiment de ne pas évoluer)

Un changement dans votre vie personnelle

Un changement dans votre vie professionnelle

Une dégradation dans vos relations, ambiance dans le CIS

Le décalage entre ce que je pensais faire et la réalité de ce que je fais

Trop de sollicitation

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Commentaires

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Question 18

Si vous aviez à convaincre un proche d'être SPV, quelles seraient les principales raisons que vous citeriez ?

Pour l'activité de SPV en équipe

Pour ne pas rester inactif

Pour avoir une première expérience

Pour les valeurs d'altruisme, de courage, ....

Pour participer aux missions de sapeurs pompiers

Pour les indemnités

Pour être au coeur de l'action

Pour me sentir utile et donner un sens à ma vie

Pour la vie en caserne

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Enquête sur les SPV Groupement Vallée du Rhône 2024-2025

Votre centre de secours BSC-BAR-MLC-BAU-FOU-VLA/ANG-ROQ-PSE

Votre âge ?

Votre ancienneté de SPV

Votre grade SPV

Vous êtes ?

Situation familiale

Situation professionnelle

A combien évaluez-vous votre disponibilité opérationnelle mensuelle pour votre CIS de rattachement ?

Je suis plutôt disponible (plusieurs choix possibles)

Selon vous, parmi les propositions suivantes, quelles seraient celles susceptibles d'améliorer votre disponibilité ? (plusieurs choix possibles)

Comment évaluez-vous la qualité de la politique de management des SPV au sein du groupement vallée du Rhône ? 1 - Plutôt mauvais 3 - Moyen 4 - Plutôt bon 5 - Très bon

Les temps de formation qui vous sont dispensées vous paraissent-ils ?

Parmi les propositions suivantes, notez celles qui renforcent votre sentiment d'appartenance à votre CIS e

Existe-t-il, au sein de votre CIS d'appartenance, une démarche ou des outils permettant d'évaluer le niveau de satisfaction et les attentes des sapeurs pompiers volontaires ?

Quelles sont pour vous les sources de motivation majeures ?

Quels sont les facteurs d'insatisfaction que vous rencontrez dans votre activité de SPV ?

Qu'est-ce qui pourrait vous faire quitter votre activité de SPV au sein de la caserne?

Si vous aviez à convaincre un proche d'être SPV, quelles seraient les principales raisons que vous citeriez ?

Votre centre de secours
BSC-BAR-MLC-BAU-FOU-VLA/ANG-ROQ-PSE

Comment évaluez-vous la qualité de la politique de management des SPV au sein du groupement vallée du Rhône ?
1 - Plutôt mauvais 3 - Moyen 4 - Plutôt bon 5 - Très bon