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Un salarié, habitant à 15min du FHTH, en formation CFES quitte chez lui à 7H00 pour se rendre en formation sur Saint-Pierre (1H de route à l'aller et 1H de route au retour). La formation se termine à 16H00 et le salarié rentre chez lui à 17H00. Son horaire normal de travail pour la journée est de 08H-12H/13H-16H. Combien d'heure doit-on lui rendre?
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Question 3
Un salarié embauché à temps plein en contrat PEC le 03/12/2023, pour 11 mois, doit travailler 10H le 14/07/2024 selon le planning, soit de 08H15 à 18H15 avec une pause de 20min rémunérée. Sur le cycle concerné de 9 semaines, il totalise 315H. Si la journée de solidarité est fixée le 14/07/2024, comment le salarié sera-t-il rémunéré ?
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Question 4
Un salarié à temps plein, travaillant de jour du lundi au vendredi, en CDI embauché le 02/12/2011, est en NT le 14/07/2024. Si la journée de solidarité est fixée le 14/07/2024, comment doit-il effectuer sa journée solidarité ?
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Question 5
Un salarié embauché en CDI en 2020, devait travailler le 01/05/2024, cependant suite à l’organisation du service elle sera en RFE (Récupération Jours Fériés). Comment le 1er mai est-il traité dans ce cas :
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Question 6
Un salarié en CDI, qui totalise 11% d’ancienneté depuis son embauche, travaille 10H le 01/05/2024. Comment le 1er mai est-il traité dans ce cas :
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Question 7
Un salarié en CDI, habitant à 15min de l'IME, effectuant 28H semaine, est en formation à l'initiative de l'employeur sur la semaine sur Saint-Pierre. Il effectue ainsi 28H de formation et 8H de trajet. Comment procède-t-on?
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Question 8
Un salarié représentant du CSE suppléant, remplaçant un élu titulaire, souhaite faire bénéficier à un élu suppléant de 2H, a-t-il le droit de le faire?
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Question 9
Quel est le délai de prévenance acté pour l'envoi des bons de délégations?
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