Les évaluations des agents de la DPE

Lors de la réunion mensuelle RE du 3 juin 24, nous allons travailler la notion d'évaluation et ses impacts à des fins d'uniformisation des pratiques au sein de la DPE. Ce sondage va servir de base de travail à la présentation qui sera faite en réunion, il remplace les groupes de travail que nous aurions aimé réaliser au cours de cette réunion

réponse obligatoire

Question 1

Nom et prénom

réponse obligatoire

Question 2

Dans votre MAPE qui évalue un agent temporaire AP?

réponse obligatoire

Question 3

Dans votre MAPE qui évalue un agent temporaire AEPE?

réponse obligatoire

Question 4

Dans votre MAPE qui évalue un agent temporaire AEMA?

réponse obligatoire

Question 5

Dans votre MAPE qui évalue un agent temporaire RU?

réponse obligatoire

Question 6

Dans votre MAPE qui évalue un agent temporaire RD?

réponse obligatoire

Question 7

Dans votre MAPE qui évalue un agent en cours de stagiairisation AP?

réponse obligatoire

Question 8

Dans votre MAPE qui évalue un agent en cours de stagiairisation AEPE?

réponse obligatoire

Question 9

Dans votre MAPE qui évalue un agent en cours de stagiairisation AEMA?

réponse obligatoire

Question 10

Dans votre MAPE qui évalue un agent en cours de stagiairisation RU?

réponse obligatoire

Question 11

Dans votre MAPE qui évalue un agent en cours de stagiairisation RD?

réponse obligatoire

Question 12

A quelle fréquence, évaluez-vous un agent temporaire?

1 mois

4 mois

8 mois

à la fin du contrat

autres (à développer dans la case "commentaires")

Commentaires

réponse obligatoire

Question 13

Combien de temps prévoyez-vous pour réaliser une évaluation?

réponse obligatoire

Question 14

Combien de temps en amont, informez-vous l'agent de sa date d'évaluation?

réponse obligatoire

Question 15

Comment se déroule l'évaluation?

c'est une présentation d'éléments factuels puis un échange avec l'agent

c'est uniquement une présentation unilatérale descendante d'éléments divers

autre (à développer dans la case "commentaires")

décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 16

Quels outils utilisez-vous pour préparer l'évaluation?

uniquement la grille d'évaluation

la fiche de poste

l'évaluation précédente

la grille d'aide à l'évaluation des compétences prof. par catégorie (dans le guide pratique de l'entretien pro)

autre (à développer dans la case "commentaires")

Commentaires

réponse obligatoire

Question 17

Quels outils utilisez-vous pendant l'évaluation?

uniquement la grille d'évaluation

la fiche de poste

l'évaluation précédente

grille d'aide à l'évaluation des compétences prof. par catégorie (dans le guide pratique de l'entretien pro)

autre (à développer dans la case "commentaires")

Commentaires

réponse obligatoire

Question 18

Evaluez-vous de la même façon (critères, attentes) un agent temporaire AP et un agent temporaire AEPE?

Question 19

Si vous avez mis non. Sur quels critères différenciez-vous les attendus?

connaissances techniques

autonomie

prise d'initiatives

relationnel et savoir être

réponse obligatoire

Question 20

Entre 2 évaluations si l'agent n'a pas évolué sur un point déjà évoqué en commentaire, maintenez vous votre note ou baissez vous cette dernière? (ex: passage de ++ à +)

réponse obligatoire

Question 21

Pour vous, que signifie le fait de mettre une croix entre ++ et + ou entre + et -?

réponse obligatoire

Question 22

Cas pratique N°1 (tiré d'une évaluation DPE): Lorsqu'il est écrit "participe aux réunions discrètement", à votre avis cela signifie t'il?

Que l'agent ne participe pas. Et n'est pas moteur dans le travail d'équipe

Ne prend pas d'initiatives

que l'agent est un peu timide

autre (à développer dans la case "commentaires")

Commentaires

réponse obligatoire

Question 23

Dans ce cadre cocheriez-vous dans la partie "autonomie dans l'organisation de travail"?

réponse obligatoire

Question 24

Cas pratique N°2 (tiré d'une autre évaluation DPE): Selon vous que signifie "Mme XXXXXXXXX a su tirer profit d'un accompagnement individualisé par l'EJE"?

être à l'écoute des conseils

manque d'autonomie obligeant à mettre en place un suivi particulier

autre (à développer dans la case "commentaires")

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