Le contrat de travail

réponse obligatoire

Question 1

Entrez votre prénom et nom

réponse obligatoire

Question 2

Légalement, pour qu'un contrat de travail soit reconnu, il est nécessaire que :

3 conditions soient réunies alternativement : prestation, subordination, rémunération

3 conditions soient réunies cumulativement : prestation, subordination, rémunération

Qu'un salaire soit versé

Qu'un travail soit réalisé

décocher

réponse obligatoire

Question 3

Le contrat de travail conclu en France est rédigé :

En français obligatoirement

En français et dans la langue du salarié étranger obligatoirement

En français et dans la langue du salarié étranger si ce dernier en fait la demande

réponse obligatoire

Question 4

Si la période d’essai n’est pas mentionnée sur le contrat de travail :

Elle n’est pas opposable au salarié

Toute rupture du contrat par l’employeur s’analyse en licenciement

Toute rupture du contrat par le salarié s’assimile à une démission

réponse obligatoire

Question 5

Je peux rompre la période d’essai alors que la date limite du délai de prévenance est passée

Vrai

Faux

décocher

réponse obligatoire

Question 6

Je peux rompre un contrat à durée déterminée pour faute grave

Vrai

Faux

décocher

réponse obligatoire

Question 7

Une clause de mobilité :

Doit indiquer une zone géographique de façon précise

Peut déroger à des dispositions conventionnelles

Peut prévoir la rupture automatique du contrat en cas de non respect par le salarié

décocher

réponse obligatoire

Question 8

Une clause de non concurrence

Entraîne le versement d’une contrepartie pendant et après rupture du contrat

Entraine le versement d’une contrepartie après rupture du contrat

Doit être limitée dans l’espace, le temps et l’objet

Peut être levée par le salarié à la rupture du contrat

Peut être levée par l’employeur à la rupture du contrat

réponse obligatoire

Question 9

Une clause dédit formation :

Comporte l’engagement du salarié à ne pas quitter l’entreprise pendant un certain temps

Empêche le salarié de démissionner pendant un temps défini

Prévoit le remboursement d’une partie des coûts de la formation en cas de départ volontaire du salarié avant un temps défini

décocher

Vous aussi, créez votre questionnaire en ligne !
C'est facile et gratuit.

C'est parti !