Améliorer la Qualité de vie au travail et la prévention des risques

Déterminer les actions à prioriser pour les intervenantes du domicile et pour les salariés administratifs

Pistes d'action pour les intervenantes

Question 1

Cocher les 2 enjeux qui vous semblent les plus importants

Renforcer la motivation au travail. Fidéliser les professionnelles

Développer les ressources personnelles et professionnelles

Limiter les exigences du travail liées aux contraintes temporelles. Limiter Limiter le stress et les risques d’accidents de trajet. Supprimer les tensions avec les bénéficiaires liées aux retards

Revalorisation du temps de travail par une meilleure prise en compte des temps de trajet. Mieux indemniser les déplacements. Améliorer l’attractivité et la motivation

Stabiliser l’équipe pour une meilleure coopération entre salariées et pour le bien être des usagers. Lutter contre l’isolement

Développer une culture métier. Instaurer un accompagnement plus adapté des nouvelles recrues. Lutter contre l’isolement

Renforcer le collectif de travail. Donner du sens au travail et aux relations professionnelles

Maintenir les équipes en bonne santé physique et mentale tout au long de la vie professionnelle. Intégrer la prévention dans le fonctionnement du secteur

Réduire la sinistralité et lutter contre l’absentéisme. Attractivité du métier par la diversification de tâches

Pistes d'action pour le pôle administratif

Question 2

Cocher l'enjeu qui vous semble le plus important

Instaurer une culture managériale pour stabiliser l’équipe

Renforcer la coordination et la complémentarité des rôles entre responsable et assistante de secteur. Améliorer les conditions de travail de la planification

Améliorer les conditions de travail et de prise en charge en améliorant l’organisation des plannings/du temps de travail

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