Sondage de satisfaction à destination de l'équipe salariés

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Question 1

Votre ancienneté à PARTAGE est …

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Question 2

Etes-vous satisfait de la mobilisation de l'équipe ?
(Tout les membres de l'équipe sont mobilisés sur leurs activités et autour des ambitions de l'organisation)

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Question 3

Etes-vous satisfait de votre travail ?

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Question 4

Etes-vous satisfait de l'efficacité de l'équipe ?
(L'équipe arrive à fournir le travail en temps et en heure, et le résultat est de bonne qualité)

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Question 5

Vous sentez-vous en pleine possession de vos capacités ?

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Question 6

Etes-vous en harmonie avec vos aspirations personnelles ?

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Question 7

Etes-vous satisfait des compétences de l'équipe ?
(Les membres ont une bonne maîtrise des compétences techniques indispensables à notre métier, elles sont en adéquation avec les objectifs fixés)

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Question 8

Etes-vous satisfait des règles de fonctionnement (horaires, réunions, repos, etc...) en équipe ?
(Les règles de fonctionnement sont claires, formalisées pour l'ensemble de l'équipe, sont respectées par tous et sont efficaces)

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Question 9

Etes-vous satisfait du comportement des membres ?
(Les membres de l'équipe réagissent la plupart du temps de manière sereine et adulte, ne pratiquent pas de marchandages affectifs, sont francs et responsables)

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Question 10

Êtes-vous satisfait des échanges dans l'équipe ?
(Les échanges entres membres sont réguliers, variés, souvent informels, orientés vers la réussite de l'organisation, ouverts vers l'extérieur, sans tensions dommageables)

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Question 11

Etes-vous satisfait du niveau de créativité de l'équipe ?
(L'équipe a su faire preuve d'innovation dans le passé, cherche toujours de nouvelles solutions quand un problème arrive, et n'aime pas trop la routine)

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Question 12

Etes-vous satisfait du niveau d'autonomie de l'équipe ?
(Les membres peuvent prendre des initiatives, proposer des éléments nouveaux, déterminer leur méthode de travail, et ont un vrai contrôle sur leur travail)

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Question 13

Etes-vous satisfait de la culture de l'équipe ?
L'équipe poursuit une ambition avec laquelle vous êtes à l'aise, des valeurs que vous partagez, et un mode relationnel qui vous convient)

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Question 14

Etes-vous satisfait du leadership exercé au sein de l'équipe ?
(Le leader connait bien son équipe, accepte de partager ce leadership, montre l'exemple, suscite plus qu'il n'oblige, soutien son équipe et est en capacité de changement)

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Question 15

Etes-vous satisfait du niveau de participation des membres ?
(Tous les membres de l'équipe sont soucieux de la réussite de chacun, savent accompagner un collègue en difficultés, et partagent leur réussite avec tous)

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Question 16

Vous sentez-vous important dans cette organisation ?

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Question 17

Vous sentez-vous ouvert (capacité de dire ce que vous pensez) à chacun ?

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Question 18

Etes-vous satisfait du niveau de solidarité interne ?
(Les membres de l'équipe sont soucieux de la réussite de chacun, savent accompagner un collègue en difficultés, et partagent leur réussite avec tous)

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Question 19

Etes-vous satisfait du système de prises de décisions ?
(Les décideurs sont clairement identifiés en fonction du sujet à traiter, leurs critères de décisions sont connus et partagés, et les décisions prises sont communiquées à temps)

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Question 20

Etes-vous satisfait des systèmes internes de communication ?
(Les membres de l'équipe sont au courant des décisions, des activités de chacun, savent reporter leurs résultats, et sont au courant des changements de l'environnement)

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Question 21

Etes-vous satisfait des objectifs fixés ?
(Les objectifs de l'organisation sont connus de tous, acceptés par tous, en concordance avec les possibilités de l'équipe, et sont pilotés (suivi, évalués et ajustés) régulièrement)

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Question 22

Etes-vous satisfait du climat de confiance qui y règne ?
(Les relations entre les membres sont empreints d'honnêteté et de respect, il n'est pas nécessaire de cacher des choses à ses collaborateurs, et vous pouvez vous ouvrir à chacun)

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Question 23

Êtes-vous satisfait de la clarté des rôles et responsabilités de chacun ?
(Les rôles sont clairement et équitablement répartis entre chacun, ils sont en adéquation avec la stratégie et les compétences de chacun)

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Question 24

Etes-vous satisfait de la gestion du stress dans l'équipe ?
(Le niveau de stress est globalement bien vécu par tous, il ne génère pas de comportements négatifs, ou contraire, il produit une dynamique positive)

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Question 25

Etes-vous satisfait du niveau de reconnaissance des membres ?
(Chaque membre est connu pour lui-même, valorisé dans ses réussites, et reconnu par les autres dans ses compétences)

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Question 26

Etes-vous satisfait des moyens dont dispose l'équipe ?
(L'équipe dispose des moyens matériels et financiers adéquats pour réaliser sa mission)

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Question 27

Etes-vous satisfait des espaces individuels et collectifs dont dispose l'équipe ?
(L'équipe dispose de bonnes conditions de travail (bureaux, équipements, matériel, organisation des espaces) pour réaliser sa mission ?

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Question 28

Quelle note donneriez-vous pour qualifier votre motivation ?

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Question 29

L'Association vous permet de concilier vie professionnelle et vie personnelle dans de bonnes conditions

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Question 30

Quelle note donneriez-vous pour qualifier la stratégie RH 2021-2025 ?

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Question 31

Etes-vous satisfait de l'organisation du temps de travail ? (le présentiel, le distanciel, les forfaits heures et forfaits jours, les horaires, les temps de repos, les congés, RTT...)

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Question 32

Quelle note donneriez-vous pour qualifier la politique de rémunération et grille salariale du 03/03/2023 ?

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Question 33

Quelle note donneriez-vous pour qualifier les périphériques de la rémunération ? ( les avantages sociaux : chèque déjeuner, chèque vacances, chèque cadeau, congés supplémentaires, mutuelle et prévoyance, forfait mobilité durable, politique de parentalité, prime d'ancienneté, indemnité de télétravail)

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Question 34

L'Association se sent concernée par le bien-être de ses collaborateurs ?

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Question 35

Quel est votre degré de satisfaction concernant le dialogue social à PARTAGE ? Le dialogue social s'entend comme les espaces d'information, de consultation ou de négociation en matière sociale (il s'agit notamment de l'articulation Direction, CSE, salariés).

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Question 36

Pour les personnes présentent depuis au moins 1 an, que pensez-vous des opportunités de développement des compétences offertes par PARTAGE ? (PARTAGE investit environ 5% de sa masse salariale au développement des compétences de ses collaborateurs)

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Question 37

Dans 5 ans vous vous voyez ?

Question 38

N'hésitez pas à faire figurer ici vos recommandations ou vos propositions d'améliorations ou tout autre élément à faire remonter.