Accord Temps de Travail

Question 1

Quel est mon métier / CSP ?

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Question 2

Quelle est mon organisation de temps de travail

Question 3

La description des propositions dans la communication CFDT du 12 juin sur le temps de travail est claire

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Question 4

Les récentes restrictions apportées sur l'usage du télétravail sont de nature à poser un problème d'attractivité pour l'entreprise

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Question 5

L'accès souple à la semaine de 4 ou 4.5 jours serait de nature à compenser cette éventuelle perte d'attractivité de l'entreprise

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Pour les équipiers

Question 6

Permettre la prise de CP par ½ journées

Question 7

Permettre des absences planifiées pour participer aux activités du CSE, moyennant récupération des heures sous forme de remontes

Question 8

Faire évoluer le système actuel de remontes (6 jours fixes + 2 jours liés à une consultation en CSE)
vers : 7 jours fixes (la consultation CSE n’est alors plus nécessaire)

Pour les cycles 140H

Question 9

Donner la possibilité d’annualiser la mesure du temps de travail (basé sur accord salarié/manager)

Question 10

Assurer la souplesse lorsque le poste le permet d’accéder à la semaine de 4j (les incompatibilités étant listées dans l’accord temps de travail)

Question 11

Je souhaiterais pouvoir changer de scénario de prise de MOD dans mon cycle 140H (0, 1, 2 ou 4j)

Pour les forfaits jours et les forfaits en heures annuels

Question 12

Pour un forfait jours il serait intéressant pouvoir de passer en forfait heures

Question 13

Créer la possibilité d'accéder à la semaine de 4j ou 4.5j

Question 14

Mon poste me permettrait, en augmentant ma durée journalière, de faire varier mon nombre de jours de travail par semaine

Question 15

Ma charge de travail me permettrait difficilement de faire varier mon nombre de jours de travail par semaine, il, me serait plutôt utile de pouvoir placer plus de jours sur mon Compte Epargne Temps

Retraite progressive

Question 16

Prise en compte par l'employeur à hauteur de 100% des cotisations retraite (dans le respect des limites légales) en fonction de l'age

Question 17

Définir les possibilités d'accès au temps partiel pour les volontaires en fonction de l'age

Retraite

Question 18

Maintenir le dispositif d'attribution d'un jour de congé par mois (dans la limite de 18 mois) dès lors que la date de départ est officielle

Evolution du Compte Epargne Temps pour permettre de moduler la charge de travail au cours de la carrière

Question 19

Permettre de placer sur le CET plus que 7 jours par an en ajoutant la possibilité de placer des RTT

Question 20

Elargir les conditions de l’abondement de 25% (actuellement lorsque les jours sont pris en une fois avant le départ en retraite) pour le rendre applicable durant les 18 mois qui précèdent le départ en retraite