la motivation au travail

Mesdames, Messieurs,
Dans le cadre de mon BTS je travaille sur la motivation au travail, le but est de décelé ce qui motive et ce qui ne motive pas.
Ce questionnaire a pour objet de faire un point sur la motivation au travail.

réponse obligatoire

Question 1

Quelles sont pour vous les sources de motivation majeures ? ( classer les sources de motivation par ordre d'importance 1-8 ) 8 correspondant à la source de motivation que vous estimez la plus importante.

Afin de répondre à cette question vous pouvez vous poser la question de savoir ce qui vous motive dans votre travail quotidiennement.

Vous ne pouvez utiliser un même niveau de priorité qu'une seule fois

Choix	Priorité
Rémunération et avantages d'ordre pécuniers
La reconnaissance dont fait preuve la personne vous encadrant à votre égard et à l'égard du travail que vous fournissez
Les missions que vous effectuez quotidiennement ( votre travail en lui même)
Les conditions de travail agréables dans lesquelles vous effectuez votre activités.
Le climat social de votre service
Les avantages annexes au travail (oeuvres sociales du comité d'entreprise, évènements culturels associatifs etc...)
Accords d'entreprise, convention collective avantageuse
La culture de votre entreprise ( partage de rituel de travail , de valeurs communes, histoire de votre entreprise)

réponse obligatoire

Question 2

Quels sont les facteurs d’insatisfaction que vous rencontrez dans votre travail ?

Rémunération et avantages

Sécurité au travail

Elément relationnel ( tension avec vos supérieurs, tensions entre collègue , rivalités...)

Système de supervision ( contrôle trop important)

Stress , surcharge de travail

Manque de transparence

Aucune insatisfaction

réponse obligatoire

Question 3

Si vous étiez seul(e) à décider d'une politique de motivation , quelle serait selon vous la façon la plus pertinente d'entrainer un processus de motivation au sein d'une équipe ?
On entend par "politique de motivation" une réflexion portée sur le meilleur moyen de motiver une équipe ou une personne assortie d'actions ( octroie de primes , avantages, améliorations des conditions de travail, proximité entre le supérieur hiérarchiques et ses collaborateurs , autres...)

réponse obligatoire

Question 4

Qu'est ce qui vous ferais quitter votre emploi ?

L 'immobilisme ( sentiment de ne pas évoluer)

Une rémunération plus attractive ailleurs

Une dégradation dans vos relations, ambiance de travail

Un poste plus diversifié, proposant des challenges plus interressants à vos yeux

Autre réponse (merci de préciser ci-dessous)

Autre réponse

Commentaires

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Question 5

Que pensez-vous du système de rémunération en terme d'équité ? ( cochez la propositions qui vous semble la plus pertinente )

Pour rappel ou pour information le système de rémunération de votre entreprise est basé sur une convention collective , il tient compte de votre emploi auquel est associé un coefficient qui détermine votre rémunération , ce coefficient est majoré par votre ancienneté . L'emploi que vous occupez, est parfois déterminé par l'obtention d'un diplôme .

Le système de rémunération est équitable car il garantit une égalité de traitement entre les salariés exerçant la même profession en terme de rémunération et de déroulement de carrière

Le système n'est pas équitable car il ne tient pas compte des disparités entre les établissements ( charge de travail supérieure , conditions de travail différentes... )

Le système n'est pas équitable car il ne s'appuit pas sur les compétences de la personne il est axé uniquement sur son diplôme, niveau d'étude

Le système n 'est pas équitable car il ne tient pas compte du niveau d'efforts fournis dans l 'atteinte des objectifs de l'activité que j'exerce.

Ni l'un ni l'autre, car aucunes informations sur les méthodes de rémunération

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