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Quelle est l'utilité, pour l’accès et pour le maintien dans l’emploi, d’une déclaration à l'employeur, en milieu non protégé, d’une RTQH (Reconnaissance de Qualité Travailleur Handicapé) de type psychique ou cognitive?

Hypothèses de travail à vérifier:
- Dans les faits, bien que la déclaration RQTH à l'employeur advienne rarement en raison de freins liés aux salariés, nous observons que la déclaration d’une RQTH peut fortement desservir les candidats et les acteurs déjà en poste, en raison de la discrimination et de la stigmatisation, elle ne doit donc pas être mentionnée.
- La déclaration RQTH ne peut rien apporter, ni à l’entreprise, ni à la personne concernée, sauf si elle est faite au bon moment dans le cas précis d’un licenciement, d’un arrêt maladie long, ou d’une faute commise par le salarié.

réponse obligatoire

Question 1

Quel est votre Pseudonyme? Ou votre Nom/Prénom? (à votre convenance)

réponse obligatoire

Question 2

Êtes-vous porteur d’un handicap psychique (bipolarité, schizophrénie, dépression, troubles réactionnels, borderline, troubles du syndrome autistique (TSA), TDAH, etc.) ou cognitifs (troubles DYS, etc.)?

réponse obligatoire

Question 3

Si oui, lequel?




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