Enquête de satisfaction

Dans le cadre de mon Bachelor Responsable des Ressources Humaines, je prépare un mémoire professionnel sur la fidélisation et le bien-être des collaborateurs.

L'objectif de ce questionnaire anonyme est d'évaluer votre satisfaction générale et les axes d'amélioration en matière de fidélisation. C'est pourquoi vos réponses sont précieuses pour nous aider à améliorer votre expérience travail et la fidélisation au sein de notre entreprise.

Merci de bien vouloir renseigner ce questionnaire anonyme sur ce site ou d'y déposer une version papier dans la boite du CSE mise à votre disposition en salle de pause avant le 18 avril 2023.

réponse obligatoire

Question 2

Parmi ces propositions, qu'est-ce qui est le plus important pour vous dans votre travail ?

les possibilités de changement de secteurs

les possibilités d'évolution hiérarchique

l'équilibre vie professionnelle et personnelle

l'ambiance de travail

les missions confiées

la reconnaissance de votre travail

Autre réponse

réponse obligatoire

Question 3

Est-ce que vous ressentez le sentiment d'appartenance ?

Le sentiment d'appartenance représente le lien d'affection entre l'entreprise et ses collaborateurs. Il se construit grâce au partage de la même vision et d'objectifs communs.

oui

non

décocher

réponse obligatoire

Question 4

Dans quelle mesure est-ce que vous vous sentez impliqué dans le succès de l'entreprise ?

très impliqué

plutôt impliqué

ni impliqué, ni désimpliqué

plutôt désimpliqué

très désimpliqué

décocher

réponse obligatoire

Question 5

Est-ce que votre travail vous permet de développer de nouvelles compétences ?

oui

non

décocher

réponse obligatoire

Question 6

Avez-vous assez de formation pour effectuer votre travail efficacement ?

oui tout à fait

oui mais pas assez

non pas du tout

décocher

réponse obligatoire

Question 7

Selon vous, quelles actions faudrait-il mettre en place pour progresser ?

réponse obligatoire

Question 8

Selon vous, sur quels axes doit travailler l'entreprise pour fidéliser davantage ses collaborateurs ?

l'ambiance de travail

la communication interne et externe

la fixation d'objectifs

les horaires de travail

les perspectives d'évolution

la politique de formation

les postes polyvalents possibles

le salaire et les avantages sociaux

réponse obligatoire

Question 9

L'entreprise prend-elle des mesures adéquates pour encourager le bien-être de ses équipes ?

oui

non

décocher

réponse obligatoire

Question 10

Selon vous, quelles sont les actions à mettre en place pour améliorer votre quotidien ?

réponse obligatoire

Question 11

Recommanderiez-vous à vos amis ou à votre famille de travailler dans l'entreprise ?

oui

non

Question 23

Votre tranche d'âge :

- de 20 ans

entre 21 et 29 ans

entre 30 et 39 ans

entre 40 et 49 ans

+ de 50 ans

décocher

réponse obligatoire

Question 24

Votre ancienneté dans l'entreprise :

- de 2 ans

entre 2 et 5 ans

+ de 5 ans

décocher

Merci pour votre participation à ce questionnaire !

Très belle journée !

Le Service des Ressources Humaines

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Enquête de satisfaction

Pour quelles raisons avez-vous postulé au sein de l'entreprise ?

Parmi ces propositions, qu'est-ce qui est le plus important pour vous dans votre travail ?

Est-ce que vous ressentez le sentiment d'appartenance ?Le sentiment d'appartenance représente le lien d'affection entre l'entreprise et ses collaborateurs. Il se construit grâce au partage de la même vision et d'objectifs communs.

Dans quelle mesure est-ce que vous vous sentez impliqué dans le succès de l'entreprise ?

Est-ce que votre travail vous permet de développer de nouvelles compétences ?

Avez-vous assez de formation pour effectuer votre travail efficacement ?

Selon vous, quelles actions faudrait-il mettre en place pour progresser ?

Selon vous, sur quels axes doit travailler l'entreprise pour fidéliser davantage ses collaborateurs ?

L'entreprise prend-elle des mesures adéquates pour encourager le bien-être de ses équipes ?

Selon vous, quelles sont les actions à mettre en place pour améliorer votre quotidien ?

Recommanderiez-vous à vos amis ou à votre famille de travailler dans l'entreprise ?

Quel est votre niveau de satisfaction concernant votre bien-être au travail ?

Quel est votre niveau de satisfaction concernant la cohésion d'équipe et l'ambiance générale ?

Quel est votre niveau de satisfaction concernant les missions qui vous sont confiées ?

Quel est votre niveau de satisfaction concernant les opportunités de relever de nouveaux défis ?

Quel est votre niveau de satisfaction concernant le soutien et la reconnaissance de votre manager ?

Quel est votre niveau de satisfaction concernant la communication d'une façon générale au sein de l'entreprise ?

Quel est votre niveau de satisfaction concernant la définition des priorités ?

Quel est votre niveau de satisfaction concernant l'organisation de vos missions ?

Quel est votre niveau de satisfaction concernant l'utilisation de vos compétences ?

Quel est votre niveau de satisfaction concernant l'étendue de vos responsabilités ?

Vous êtes :

Votre tranche d'âge :

Votre ancienneté dans l'entreprise :

Est-ce que vous ressentez le sentiment d'appartenance ?

Le sentiment d'appartenance représente le lien d'affection entre l'entreprise et ses collaborateurs. Il se construit grâce au partage de la même vision et d'objectifs communs.