Du recrutement à l'intégration : une approche globale

L'objectif de cette étude est de mettre en place un projet visant à améliorer l'intégration des nouveaux membres de l'équipe ainsi qu'un accompagnement adapté pour les anciens salariés, afin de favoriser leur développement professionnel et leur épanouissement au sein de notre entreprise.

réponse obligatoire

Question 1

Depuis combien de temps avez-vous travaillé dans l'entreprise ?

Moins de 6 mois

Entre 6 mois et 1 an

Entre 1 an et 3 ans

Plus de 3 ans

Autres (à préciser)

Autre réponse

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Question 2

Comment avez-vous été accueilli(e) dans l'entreprise ?

Très bien

Bien

Moyennement

Mal

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Question 3

Avez-vous bénéficié d'un accompagnement personnalisé pour votre intégration dans l'entreprise ?

oui

non

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Question 4

Avez-vous reçu une formation complète pour votre poste ?

oui

non

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Question 5

Avez-vous rencontré des difficultés lors de votre intégration dans l'entreprise ?

Non, l'intégration s'est bien déroulée

Oui, j'ai rencontré des difficultés de compréhension des processus et des outils de travail

Oui, j'ai eu des difficultés à m'intégrer dans l'équipe

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Question 6

Si non, quels sujets auriez-vous aimé voir abordés dans votre formation ?

Question 7

Si oui, quel type d'accompagnement avez-vous reçu (tuteur, mentor, formation spécifique, etc.) ?

réponse obligatoire

Question 8

Selon vous, quelles sont les mesures que notre entreprise pourrait mettre en place pour améliorer l'accompagnement des nouveaux salariés ?

Un programme de formation structuré

Un tuteur par un salarié

Des évaluations régulières pour suivre la progression des nouveaux salariés

Des présentations entre le salarié et le client

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Question 9

Si vous avez des suggestions ou des idées pour améliorer l'accompagnement des nouveaux salariés, merci de les partager ci-dessous :

Question 10

Selon vous, comment un bon accompagnement des nouveaux salariés peut-il contribuer à la stabilité de l'équipe et de l'entreprise dans son ensemble ?

Question 11

Comment évaluez-vous l'importance de l'accompagnement des nouveaux salariés pour répondre aux besoins d'autonomie et de stabilité dans notre entreprise ?

(1) Pas important du tout
(2) Peu important
(3) Important
(4) Très important

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