LA PREVENTION DES DISCRIMINATIONS A L'HOPITAL

Nous utilisons des cookies pour faire fonctionner ce site et pour le suivi d'audience.
Vous avez la possibilité de refuser les cookies ou de les paramétrer par finalité.
Un autre message de la plateforme de gestion du consentement de Google Adsense vous demandera vos choix relatifs à l'usage de vos données personnelles via les cookies pour la publicité.
Nous vous remercions d'accepter les cookies, qui permettent à ce site de fonctionner.

FR EN

Créer votre questionnaire : en ligne, facile et gratuit

Vos questionnaires

Créer
Répondre
Résultats
Gérer
Compte pro

Modèles de questionnaires

Organiser une soirée ou sortie
Envoyer un quiz
Enquête de satisfaction client
Etude de marché / Sondage
Bilan de compétences / Evaluation

Enquête de satisfaction employés
Enquête de satisfaction utilisateurs

Signaler un contenu inapproprié - Mentions légales - CGU - CGV - Plan du site - FAQ - Nous contacter

LA PREVENTION DES DISCRIMINATIONS A L'HOPITAL

En tant qu'infirmier, avez vous déjà été formé ou sensibilisé sur la question des discriminations de genre?

si oui, comment?

à l'hôpital, cette problématique est-elle souvent abordée?

si oui, par quel biais?

comment les discriminations de genre sont elle prévenues au quotidien sur votre lieu de travail?

Vous a t-on communiqué de l'information ou proposé de la formation sur les discriminations liées au genre?

si oui comment?

des affiches ou note de services sur ce sujet sont elles disponibles dans le service dans lequel vous travaillez?

Connaissez-vous le dispositif de signalement des discriminations dans votre établissement ?

Votre encadrement a-t-il déjà communiqué sur ce dispositif auprès de vous ?

Lors de votre recrutement quels éléments ont été explorés lors de l’entretien ?
3 choix maximum

Avez-vous l’impression que les hommes sont priorisés pour l’accession à certains postes de la profession d’infirmier (ière)?

Selon vous, le genre influence-t-il l’accession à des fonctions supérieures ?

Les contraintes familiales ont-elles déjà retardé votre évolution de carrière?

si oui lesquelles?

Au travail, a-t-on déjà pris une décision vous concernant en motivant son choix en fonction de votre genre ?

Certaines tâches sont-elles naturellement plus attribuée à un genre qu’un à autre ?

Pensez-vous que les stéréotypes liés au genre peuvent influencer les décisions managériales prises à l'hôpital?

Avez-vous déjà été traité différemment d’un(e) collègue du sexe opposé ?

Avez-vous déjà été victime d’une discrimination liée à votre genre au travail?

si oui, votre encadrement vous a-t-il aidé dans des démarches ?

Aujourd’hui, si vous étiez victime de discrimination, qui serait votre interlocuteur privilégié ?

Des actions visant à réduire ou prévenir les inégalités de genre ont-elles été effectuées dans votre service?

si oui lesquelles?

Avez-vous déjà échangé avec les partenaires sociaux sur les discriminations liés au genre ?

Pensez-vous que l’évaluation de vos compétences professionnelles est un levier pour prévenir les discriminations liées au genre ?

vos compétences sont-elles prises en compté dans les évaluations annuelles?

pensez vous que la prise en compte de la compétence permet de prévenir les stéréotypes?

pourquoi?

vos compétences sont évaluées lors: (plusieurs choix possibles)

êtes vous:

Dans quelle tranche d’âge vous situez vous :

Depuis combien de temps exercez-vous la fonction d’infimier(ière)

votre cadre de santé est il/elle

LA PREVENTION DES DISCRIMINATIONS A L'HOPITAL

En tant qu'infirmier, avez vous déjà été formé ou sensibilisé sur la question des discriminations de genre?

si oui, comment?

à l'hôpital, cette problématique est-elle souvent abordée?

si oui, par quel biais?

comment les discriminations de genre sont elle prévenues au quotidien sur votre lieu de travail?

Vous a t-on communiqué de l'information ou proposé de la formation sur les discriminations liées au genre?

si oui comment?

des affiches ou note de services sur ce sujet sont elles disponibles dans le service dans lequel vous travaillez?

Connaissez-vous le dispositif de signalement des discriminations dans votre établissement ?

Votre encadrement a-t-il déjà communiqué sur ce dispositif auprès de vous ?

Lors de votre recrutement quels éléments ont été explorés lors de l’entretien ?3 choix maximum

Avez-vous l’impression que les hommes sont priorisés pour l’accession à certains postes de la profession d’infirmier (ière)?

Selon vous, le genre influence-t-il l’accession à des fonctions supérieures ?

Les contraintes familiales ont-elles déjà retardé votre évolution de carrière?

si oui lesquelles?

Au travail, a-t-on déjà pris une décision vous concernant en motivant son choix en fonction de votre genre ?

Certaines tâches sont-elles naturellement plus attribuée à un genre qu’un à autre ?

Pensez-vous que les stéréotypes liés au genre peuvent influencer les décisions managériales prises à l'hôpital?

Avez-vous déjà été traité différemment d’un(e) collègue du sexe opposé ?

Avez-vous déjà été victime d’une discrimination liée à votre genre au travail?

si oui, votre encadrement vous a-t-il aidé dans des démarches ?

Aujourd’hui, si vous étiez victime de discrimination, qui serait votre interlocuteur privilégié ?

Des actions visant à réduire ou prévenir les inégalités de genre ont-elles été effectuées dans votre service?

si oui lesquelles?

Avez-vous déjà échangé avec les partenaires sociaux sur les discriminations liés au genre ?

Pensez-vous que l’évaluation de vos compétences professionnelles est un levier pour prévenir les discriminations liées au genre ?

vos compétences sont-elles prises en compté dans les évaluations annuelles?

pensez vous que la prise en compte de la compétence permet de prévenir les stéréotypes?

pourquoi?

vos compétences sont évaluées lors: (plusieurs choix possibles)

êtes vous:

Dans quelle tranche d’âge vous situez vous :

Depuis combien de temps exercez-vous la fonction d’infimier(ière)

votre cadre de santé est il/elle

Lors de votre recrutement quels éléments ont été explorés lors de l’entretien ?
3 choix maximum