Nouvelle Convention Collective Métallurgie : Auto-Evaluation de mon emploi (Classification) INTERNE CFTC CHOLET

L'objectif de ce formulaire est de vous permettre de renseigner votre description de poste (ce que vous faites tout au long de l'année) relativement aux critères de classification retenus pour la mise en application de la nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie au 1er Janvier 2024. Ce questionnaire sera exportable en pdf en fin de saisie afin que vous ayez tous les éléments d'analyse, discussion et de négociation avec votre manager.

Pourquoi faire une auto-évaluation ?

La classification est une échelle qui permet d’analyser, de classer et de hiérarchiser les emplois (et non les salariés). L’évaluation des emplois consiste à procéder à la cotation de l’emploi sur la base des 6 critères classant du référentiel :
1) La complexité de l’activité
2) Les connaissances
3) L’autonomie
4) La contribution
5) L’encadrement/coopération
6) La communication

A vous de jouer !

Vous trouverez ci-dessous les 6 critères définis, ce formulaire vous permet de vous auto-évaluer sur chaque critère. Prenez garde de ne pas vous sous-évaluer ? Vous faites un travail formidable, il faut en tenir compte. Indiquez votre perception de chaque critère : essayez d'être le plus objectif possible, n'hésitez pas à saisir un commentaire pour motiver votre évaluation/cotation à l'aide d'exemples factuels

D'abord parlez-nous un peu de vous ! Faisons connaissance de manière anonyme ;-)

Position, LR et intitulé du poste, famille professionnelle ==> exploitation des données à des fins statistiques pour réaliser des estimations et objet de comparaison entre les classifications p/r aux postes tenus et leur cohérence entre les différentes sociétés du groupe (nous ne demandons ni email pro/perso, ni patronyme).
Ces données pourront aider à une mise en cohérence des différents sites et familles professionnelles.

réponse obligatoire

Question 1

Veuillez saisir votre Position de Convention collective Métallurgie actuel (indiqué sur votre bulletin de paye si nécessaire)

sur le bulletin de salaire en haut de page champ "Position"

réponse obligatoire

Question 2

Quel est votre Indice de Convention collective Métallurgie actuel (tel qu'indiqué sur votre bulletin de salaire champ POSITION)

réponse obligatoire

Question 3

Quel est l'intitulé de votre emploi (tel qu'indiqué sur votre bulletin de salaire champ EMPLOI)

Question 4

Quelle est votre famille professionnelle (tel qu'indiqué sur votre bulletin de salaire champ FAMILLE PRO)

réponse obligatoire

Question 5

Quel est votre site de rattachement (Etablissement Thales)

réponse obligatoire

Question 6

Quelle est votre société/GBU (SIX, DMS, DIS, ...)

Les critères de la classification : Auto-évaluez-vous !

Vous trouverez ci-dessous les 6 critères définis, ce formulaire vous permet de vous auto-évaluer sur chaque critère. Prenez garde de ne pas vous sous-évaluer ? Vous faites un travail formidable, il faut en tenir compte. Indiquez votre perception de chaque critère : essayez d'être le plus objectif possible, n'hésitez pas à saisir un commentaire pour motiver votre évaluation/cotation à l'aide d'exemples factuels

réponse obligatoire

Question 7

Complexité de l'activité : Difficulté/technicité et diversité du travail, solutions à mettre en oeuvre, problèmes à traiter

Ce critère combine :
- Nature/degré/diversité des difficultés techniques
- Réponses/solutions/scénarios à mettre en oeuvre

Commentaires

réponse obligatoire

Question 8

Connaissances:
Savoirs et savoir-faire requis dans l’emploi, acquis par la formation initiale/continue ou l’expérience
Ce critère combine:
- Nature/intensité des savoirs et savoir-faire requis par l’emploi
- Périmètre/étendue des savoirs et savoir-faire requis par l’emploi

Ce critère combine:
- Nature/intensité des savoirs et savoir-faire requis par l’emploi
- Périmètre/étendue des savoirs et savoir-faire requis par l’emploi

Commentaires

réponse obligatoire

Question 9

Autonomie :
Latitude d’action, d’organisation et de décision dans le cadre de l’emploi, niveau de contrôle associé

Ce critère combine :
- Latitude d’action, d’organisation et de décision pour l’élaboration de solutions
- Nature/type/fréquence du contrôle des actions et décisions

Commentaires

réponse obligatoire

Question 10

Contribution :
Effet et influence des actions et décisions sur les activités, l’organisation et son environnement.
Nature et importance du champ d’action et de responsabilité

Ce critère combine :
- Responsabilité : apports, influence, conséquences attendues des actions et décisions sur l’activité
- Périmètre de l’action : champ d’intervention sur lequel s’exerce l’emploi

Commentaires

réponse obligatoire

Question 11

Encadrement/Coopération :
Appui/soutien, accompagnement/transmission, supervision, encadrement, management
/coordination, qu’il s’agisse d’une responsabilité hiérarchique, fonctionnelle ou de projet

Ce critère combine :
- Encadrement hiérarchique : organisation et direction du travail d’autrui ou d’équipes avec
lien de subordination, réalisation de l’entretien d’appréciation individuel
- Coordination d’activités : pilotage/organisation du travail d’autrui sans lien hiérarchique
- Appui : soutien/assistance apporté à d’autres salariés dans un périmètre déterminé

Commentaires

réponse obligatoire

Question 12

Communication :
Nature et variété des échanges et des interlocuteurs ; transmission, concertation, négociation, représentation

Ce critère combine :
- Nature de la communication : comprendre, informer, échanger, dialoguer, transmettre,
argumenter, convaincre, négocier, représenter, susciter l’adhésion
- Nature des interlocuteurs : internes ou externes, individuels ou collectifs, variété, diversité

Commentaires

CA y est c'est presque fini ! merci de d'enregistrer ce formulaire avec la fonction imprimer de votre navigateur au format pdf afin d'avoir des éléments d'échange avec votre manager.

Pour information voici le tableau récapitulatif des classements Groupe et Classe d'emploi relatif à la cotation réalisée au travers du questionnaire ci-dessus.
Un accompagnement par l'O.S. de votre choix est possible si la classification proposée par votre manager s'écarte de votre propre appréciation.
Imprimer au format pdf ce questionnaire pour garder une trace de votre auto-évaluation.