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1. Si un membre du personnel relate de la violence ou du harcèlement dans le cadre de son travail et souhaite une aide, à quelle(s) ressource(s) pensez-vous ?
Question 2
2. Quels sont les deux points d’attention à porter à la connaissance des parents qui souhaitent déposer une plainte auprès de la DGEO ?
Question 3
3. Qui est compétent pour sanctionner le personnel des établissements scolaires ?
Question 4
4. Equipes mobiles : qui peut mobiliser le service ?
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Question 5
5. Avec quoi la médiation est-elle incompatible ?
Question 6
6. Vers quel service orienterais-tu un parent qui souhaite porter plainte contre l’école mais qui est peu à l’aise avec le français et/ou l’écrit?
Question 7
7. Quand un parent souhaite porter plainte, vers quel organisme faut-il l’orienter en premier lieu ?
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Question 8
8. Une école peut solliciter une AMO dans le but de mettre en place des animations en classe sur la thématique du harcèlement.
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Question 9
9. Chaque école dispose d’une personne de confiance.
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Question 10
10. Un membre du personnel peut s’adresser directement à la Direction du Contrôle du bien-être au travail en cas de violence/harcèlement sur son lieu de travail.
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Question 11
11. Quel document faut-il consulter pour savoir si la sanction donnée à un élève fait partie des sanctions prévues par l’établissement ?
Question 12
12. Sauf exception, les écoles ne peuvent pas exclure un élève provisoirement plus de 12 demi-journées par année scolaire.
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Question 13
13. L’assistance psychologique et juridique est une aide financière.
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Question 14
14. Dans les conditions à réunir pour pouvoir bénéficier de l’assistance psychologique et juridique de la FWB figurent notamment les deux conditions suivantes : le membre du personnel doit avoir porté plainte auprès de la police et l’acte de violence doit avoir été reconnu comme un accident du travail par la Direction des accidents du travail des personnels de l’enseignement.
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