La diversité des générations en entreprise - Managers

Dans le cadre de mon master Directeur(trice) des Ressources Humaines en alternance, j'ai choisi de cibler mon mémoire de fin d'année sur la diversité des générations en entreprise.

Alors, si vous avez 5 petites minutes à m'accorder, je vous invite à remplir ce questionnaire anonyme. Ce dernier me permettra de collecter des données pour analyser les différentes stratégies managériales, mais également de me donner vos recommandations.

Je vous remercie par avance de votre implication.

Bonne journée ! :)

réponse obligatoire

Question 1

Depuis combien de temps êtes-vous manager ?

Entre 0 et 4 ans

Entre 5 et 9 ans

Entre 10 et 14 ans

Entre 15 et 19 ans

Plus de 20 ans

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Commentaires

réponse obligatoire

Question 2

Comment avez-vous accédé à des fonctions d’encadrement ?

Grâce à votre cursus scolaire

Grâce à une promation interne

Grâce à un souhait d'évolution personnel

Grâce à une opportunité en externe

Commentaires

réponse obligatoire

Question 3

Selon vous, les outils numériques occupent-ils une place importante dans votre activité professionnelle ? Pourquoi ?

réponse obligatoire

Question 4

Quel niveau estimez-vous avoir sur ces outils ?

Amateur

Medium

Expert

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Commentaires

réponse obligatoire

Question 5

D’après vous qu’est-ce que le management intergénérationnel ?

réponse obligatoire

Question 6

Avez-vous déjà été formé au management intergénérationnel ?

Oui

Non

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Commentaires

réponse obligatoire

Question 7

Avez-vous déjà rencontré des conflits liés au management intergénérationnel dans votre équipe ?

Oui

Non

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Commentaires

réponse obligatoire

Question 8

Si oui, citez un exemple :

réponse obligatoire

Question 9

En moyenne à quelle fréquence avez-vous été confronté à des conflits intergénérationnels :

Rarement : 0 à 4 fois par mois

Régulièrement : 5 à 9 fois par mois

Nombreuses fois : 10 à 14 fois par mois

Très souvent : plus de 15 fois par mois

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Commentaires

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Question 10

Si oui, quels moyens avez-vous mis en place pour résoudre ces conflits ?

Médiation – conciliation

Trouver un compromis gagnant-gagnant

Réorganisation du travail

Favoriser la communication

Réunion d'équipe

Accompagnement collectif ou individuel

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Commentaires

réponse obligatoire

Question 11

Avez-vous réussi à résoudre ces conflits seuls ? Ou avez-vous fait appel à un supérieur plus expérimenté ?

J'ai résolu ce conflit seul(e)

J'ai fait appel à un supérieur plus expérimenté.

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Commentaires

réponse obligatoire

Question 12

Qu’est ce qui selon vous caractérise ces générations:
- Baby-boomers 1945-1960
- X : 1961-1980
- Y : 1981-1995
- Z : 1996-2010
- Alpha (A) 2011-20xx

Vous aussi, créez votre questionnaire en ligne !
C'est facile et gratuit.

C'est parti !

La diversité des générations en entreprise - Managers

Depuis combien de temps êtes-vous manager ?

Comment avez-vous accédé à des fonctions d’encadrement ?

Selon vous, les outils numériques occupent-ils une place importante dans votre activité professionnelle ? Pourquoi ?

Quel niveau estimez-vous avoir sur ces outils ?

D’après vous qu’est-ce que le management intergénérationnel ?

Avez-vous déjà été formé au management intergénérationnel ?

Avez-vous déjà rencontré des conflits liés au management intergénérationnel dans votre équipe ?

Si oui, citez un exemple :

En moyenne à quelle fréquence avez-vous été confronté à des conflits intergénérationnels :

Si oui, quels moyens avez-vous mis en place pour résoudre ces conflits ?

Avez-vous réussi à résoudre ces conflits seuls ? Ou avez-vous fait appel à un supérieur plus expérimenté ?

Qu’est ce qui selon vous caractérise ces générations: - Baby-boomers 1945-1960 - X : 1961-1980 - Y : 1981-1995 - Z : 1996-2010 - Alpha (A) 2011-20xx

Qu’est ce qui selon vous caractérise ces générations:
- Baby-boomers 1945-1960
- X : 1961-1980
- Y : 1981-1995
- Z : 1996-2010
- Alpha (A) 2011-20xx