RPS Faire le point

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Depuis combien de temps êtes vous dans l'entreprise ?

Selon vous, l'organisation en place dans votre poste permet-elle de faire face à la charge de travail ?

Vous arrive t'il de dépasser les horaires prévus initialement ?

Avez vous le choix dans la façon de réaliser votre travail (outils, ordre des tâches...) ?

Pouvez vous interrompre votre travail (quelques minutes) quand vous en ressentez le besoin ?

Si vous le jugez nécessaire, avez vous la possibilité d'adapter le temps que vous consacrez à certaines tâches ?

Etes vous susceptible d'être contrôlé(e) à tout moment lors de l'exécution de votre travail ?

Selon vous, le recours aux heures supplémentaires est t'il anticipé ?

L'organisation de l'entreprise vous permet-elle de concilier vie professionnelle et vie personnelle dans de bonnes conditions (dates de congés, obligations familiales ou médicales...) ?

Etes vous contacté(e) pour des raisons professionnelles en dehors de vos heures de travail et/ou des astreintes ?

Existe-t-il des critères, écrits et/ou connus de tous, pour l'accès à la formation, l'attribution des primes, avantages, la répartition des périodes de congés, l'attribution des tâches 'ingrates'...?

Etes vous confronté(e) à des incertitudes liées à l'organisation de la structure (planning de travail instable...)

Etes vous confronté(e) à des situations difficiles dans votre relation avec le public (personne en détresse, lourdeur de prise en charge...) ?

Selon vous, avez vous les moyens de faire face à la souffrance / détresse des publics pris en charge (résidents, collègues...) ?

Etes vous agressé(e) verbalement (voire physiquement) par des résidents, collègues, familles... ?

Votre secteur d'activité est-il réputé 'difficile' (travail dur physiquement ou psychologiquement, horaires de nuit, décalés ou fractionnés, difficultés àrecruter...) ?

Dans votre structure, éprouvez vous des difficultés dans la gestion de la charge émotionnelle de votre relation avec les résidents ?

Devez vous « faire bonne figure » en toutes circonstances dans votre travail ?

Formez vous une équipe soudée avec vos collègues de travail (confiance, entraide, convivialité...) ?

Existe-t-il entre vous et vos collègues de travail des causes de désaccord portant sur le travail (flou sur le rôle de chacun, inégalités,…) ?

Avez vous le sentiment de pouvoir faire un travail de qualité (fierté du travail bien fait) ?

Avez vous le sentiment que votre travail compte pour le bon fonctionnement de ou des établissements ?

Avez vous connaissance du Projet d'Etablissement ?

Avez vous un retour régulier sur votre travail (retour par l'encadrement de proximité sur la qualité du travail fourni, satisfaction des résidents / familles...) ?

Vous sentez vous reconnu(e) dans votre travail ?

Vous sentez vous entendu(e) par votre supérieur hiérarchique ?

Etes vous fréquemment interrompu(e) dans votre travail pour effectuer des tâches non prévues ?

Selon vous, la répartition des tâches entre chacun est-elle clairement établie ?

Selon vous, la répartition des tâches entre les différents services est-elle équilibrée ? (Précisez)

Avez vous la possibilité de développer de nouveaux savoir-faire et / ou de nouvelles compétences (formation, tutorat...) ?

Etes vous consulté(e) sur l'aménagement des locaux, l'acquisition de nouveaux matériels, le choix des outils ou produits... ?

Pouvez vous joindre facilement un responsable lorsque vous êtes confronté(e) à un problème que vous ne pouvez pas résoudre seul(e) ?

Etes vous régulièrement informé(e) sur l'évolution, les projets de l'entreprise ?

Selon vous, les temps d'échange, réunions sont ils suffisants ?

Selon vous, l'entreprise est-elle confrontée à un problème récurrent d'absentéisme ?

Pensez vous que l'entreprise fait tout pour fidéliser ses salariés ? (Précisez votre réponse)

Selon vous, la structure fait elle l'objet de plaintes ou de réclamations de la part :

Avez vous connaissance du document unique d'évaluation des risques professionnels ?

Selon vous, les accidents du travail, même sans gravité, sont-ils analysés ?

Vous sentez vous isolée sur votre poste de travail ?

Votre secteur d'activité est-il réputé 'difficile' (travail dur physiquement ou psychologiquement, horaires de nuit, décalés ou fractionnés, difficultés à
recruter...) ?