La diversité des générations en entreprise

Cher réseau,

Dans le cadre de mon master Directeur(trice) des Ressources Humaines en alternance, j'ai choisi de cibler mon mémoire de fin d'année sur la diversité des générations en entreprise.

Alors, si vous avez 5 petites minutes à m'accorder, je vous invite à remplir ce questionnaire anonyme. Ce dernier me permettra de collecter des données pour analyser les différentes stratégies managériales, mais également de me donner vos recommandations.

Je vous remercie par avance de votre implication.

Bonne journée à toutes et à tous !

réponse obligatoire

Question 1

Combien de salariés compte votre entreprise ?

Entre 0 et 49 collaborateurs

Entre 50 et 199 collaborateurs

Entre 200 et 499 collaborateurs

Entre 500 et 999 collaborateurs

Plus de 1000 collaborateurs

Je suis auto-entrepreneur

Je ne suis pas en activité

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Question 2

Votre entreprise appartient à quel secteur d’activité ?

BTP

Commerce / Distribution

Logistique / Transport

Banque / Assurance / Administratif

Société de service

Santé

Autre réponse

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Question 3

Dans quelle tranche d’âge vous situez vous ?

Entre 18 et 24 ans

Entre 25 et 34 ans

Entre 35 et 44 ans

Entre 45 et 54 ans

55 ans et plus

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Question 4

Gérez-vous une équipe ?

Oui : une équipe de 0 à 9 collaborateurs

Oui : une équipe de 10 à 19 collaborateurs

Oui : une équipe de 20 à 29 collaborateurs

Oui : une équipe de plus de 30 collaborateurs

Non

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Question 5

Si oui, quel type de management est employé dans votre équipe ?

Persuasif/ Explicatif : Vous encouragez, expliquez et mobiliser. Vous faites un accompagnement axé sur la formation.

Participatif : Vous écoutez, négociez, et conseiller vos collaborateurs. Vous faites un accompagnement axé sur l’engagement de vos équipes.

Directif : Vous définissez les rôles, les tâches et contrôler le travail. Vous décidez et assumer seul les décisions.

Délégatif : Vous déléguez et responsabiliser. Vous faites un accompagnement axé sur l’automatisation.

Autre réponse : merci de le noter en commentaire

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Question 6

Connaissez-vous la thématique du management intergénérationnel ?

Oui

Non

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Question 7

D’après-vous est-il nécessaire d’adopter un management différent en fonction de l’âge des collaborateurs ?

Oui

Non

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Question 8

Avez-vous déjà été confronté à des conflits liés aux différences générationnelles dans votre carrière ?

Oui

Non

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Question 9

Si oui, quels leviers ont été mis en place pour résoudre ces conflits ?

Médiation – conciliation

Trouver un compromis gagnant-gagnant

Réorganisation du travail

Favoriser la communication

Réunion d’équipe

Accompagnement collectif et/ou individuel

Autre réponse

Commentaires

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Question 10

Quels leviers pouvez-vous utiliser pour prévenir ces conflits ?

Être à l’écoute et répondre aux besoins des différentes générations

Anticiper les éventuelles crises qui peuvent apparaître

Créer du lien entre différentes générations

Favoriser une culture d’entreprise qui met en valeur les différences

Mettre en place des binômes (sénior et jeune)

Formation professionnelle

La mise en place de vis ma vie, tutorat, mentorat

Faciliter le transfert de connaissances/compétences

Autre réponse

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