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EVALUATION DE L’ACCORD DE TELETRAVAIL 2021

Que pensez-vous et comment évalueriez-vous ces éléments de l’accord de télétravail ?
Vous avez la possibilité de motiver vos choix dans la section commentaires.

Question 1

Nombre de jours global de télétravail (10 jours par mois)

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Question 2

Nombre de jours de télétravail par semaine (3 jours maximum)

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Question 3

Impossibilité de report des jours de télétravail d’une semaine ou d’un mois à l’autre

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Question 4

Nombres de jours de télétravail supplémentaire par an (2 jours)

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Question 5

Pas de mix télétravail/présentiel ou absence sur la même journée

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Question 6

Information spécifique du responsable à l'avance quand le lieu de télétravail n’est pas son domicile ou le lieu habituel de télétravail.

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Question 7

Déclaration des jours de TT pour le mois à venir à la fin du mois en cours.

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Question 8

1 jour de télétravail maximum pour les salariés ayant moins de 3 mois d'ancienneté.

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Question 9

Exclusion de l’accord des personnes en contrat à temps partiel < 50%

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Question 10

Interdiction du télétravail pendant les déplacements.

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Question 11

Les déplacements et les missions, hors des locaux d’Emmaüs International à Montreuil, sont considérés comme du travail en présentiel.

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Question 12

Impossibilité d'alterner jours d'absences (TT + CP + RTT+...) et jours de télétravail dépassant 10 jours calendaires, hors période légale de congés.

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Question 13

Impossibilité d'accoler des jours de télétravail suivi de jours de congés (CP, RTT) si la durée des congés est supérieure à 14 jours calendaires (travail en présentiel obligatoire avant de partir en vacances et après le retour des vacances).

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Question 14

Impossibilité de télétravailler en cas de réunion d'équipe en présentiel ou d'un évènement planifié.

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Question 15

Liste des tâches non éligibles au télétravail :
- Accueil et réception physique du public
- Activités non dématérialisées
- Utilisation de matériels spécifiques

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Question 16

Modifications du calendrier de télétravail du mois en cours soumise à l’accord préalable du responsable hiérarchique (Toute modification au calendrier de télétravail à l’initiative du/de la salarié.e devra être demandée à titre exceptionnel, et dans un délai raisonnable.)

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Question 17

Horaires de travail spécifiques au télétravail (article 6).

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Question 18

Transfert des lignes de téléphone fixe professionnelle vers un numéro où l’on peut être joint pendant le télétravail.

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Question 19

Mise en œuvre des conditions de travail sur le lieu de télétravail avec attestation sur l’honneur (Article 7a).

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Question 20

Matériel mis à disposition (ordinateur portable) et prise en charge des frais sous la forme d’un forfait de 20 euros par mois.

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Question 21

Principe de pouvoir revenir en moins de 12h de son lieu de télétravail en cas de nécessité de service.

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