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Question 1

Quel est votre position hiérarchique ?

Inspecteur de sécurité pénitentiaire

Contrôleur de sécurité pénitentiaire

Autres (précisez)

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Question 2

Votre ancienneté à la maison d'arrêt et de correction de Kongoussi.

0-1 ans

1-3 ans

3-4 ans

+4 ans

Question 3

Quels sont vos principaux rôles et responsabilités en matière de gestion des ressources humaines ?

Je suis responsable de la gestion et de l'évolution de la carrière des employés de mon service

Je suis chargé de la gestion du personnel et de la gestion de la paie

Je suis en charge de la gestion des compétences et de la mobilité professionnelle

Je suis chargé de la gestion des relations sociales et du bien-être au travail

Je n'ai aucun rôle

Autres (à préciser)

Question 4

Comment évaluez-vous votre rôle et votre place dans le dispositif de gestion des ressources humaines à la maison d'arrêt et de correction de Kongoussi ?

Je pense que mon rôle et ma place sont clairement définis et que j'ai les moyens nécessaires pour accomplir mes tâches

Je pense que mon rôle et ma place sont ambigus et que je n'ai pas tous les moyens nécessaires pour accomplir mes tâches

Je pense que mon rôle et ma place sont trop limitants et que je n'ai pas assez de marge de manœuvre pour agir efficacement

Question 5

Comment percevez-vous votre relation avec les autres niveaux hiérarchiques dans le dispositif de gestion des ressources humaines de votre entreprise ?

Je pense que j'ai une relation de confiance et de collaboration avec les autres niveaux hiérarchiques

Je pense que j'ai une relation de méfiance et de confrontation avec les autres niveaux hiérarchiques

Je pense que j'ai une relation de neutralité et d'indifférence avec les autres niveaux hiérarchiques

Question 6

Selon vous, quelles sont les principales qualités requises pour un responsable hiérarchique en matière de gestion des ressources humaines ?

La capacité à écouter et à comprendre les besoins de ses collaborateurs

La capacité à communiquer clairement et à motiver son équipe

L'expertise en matière de gestion des ressources humaines

Autre (précisez)

Question 7

Quelle est votre perception de la hiérarchie au sein de la maison d'arrêt et de correction de Kongoussi ?

Elle est clairement définie et respectée

Elle est floue et peu respectée

Elle est trop rigide et empêche l'innovation et la collaboration

Autre (veuillez préciser)

Question 8

Comment votre niveau hiérarchique influence-t-il votre capacité à prendre des décisions au sein de la maison d'arrêt et de correction de Kongoussi ?

Il n'a aucune influence

Il a une influence modérée

Il a une forte influence

Autre (veuillez préciser)

Question 9

Comment votre niveau hiérarchique influence-t-il votre accès à l'information au sein de votre entreprise ?

Il n'a aucune influence

Il a une influence modérée

Il a une forte influence

Autre (veuillez préciser)

Question 10

Comment votre niveau hiérarchique influence-t-il votre accès aux ressources et aux moyens nécessaires pour accomplir votre travail ?

Il n'a aucune influence

Il a une influence modérée

Il a une forte influence

Autre (veuillez préciser)

Question 11

Quel est le rôle de la hiérarchie dans la gestion des ressources humaines au sein de la maison d'arrêt et de correction de Kongoussi ?

Elle a un rôle décisionnaire

Elle a un rôle consultatif

Elle n'a pas de rôle dans la gestion des ressources humaines

Question 12

A la maison d'arrêt et de correction de Kongoussi, la hiérarchie est-elle présente dans les décisions de gestion des ressources humaines ?

Oui

Non

Question 13

Si oui, comment cette hiérarchie est-elle impliquée dans les décisions de gestion des ressources humaines ?

Elle est impliquée dans toutes les décisions

Elle est impliquée dans certaines décisions

Elle n'est pas impliquée dans les décisions de gestion des ressources humaines

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Question 14

Dans quelle mesure la hiérarchie est-elle consultée lors de la prise de décision en matière de gestion des ressources humaines ?

Elle est consultée dans toutes les décisions

Elle est consultée dans certaines décisions

Elle n'est pas consultée dans les décisions de gestion des ressources humaines

Question 15

Quel est le rôle de la hiérarchie dans la gestion des carrières et des promotions au sein de l'entreprise ?

La hiérarchie prend les décisions en matière de gestion des carrières et des promotions

La hiérarchie est consultée mais les décisions sont prises par le département RH

La hiérarchie n'est pas impliquée dans la gestion des carrières et des promotions

Question 16

Selon vous, quel est le rôle de la hiérarchie dans le dispositif de gestion des ressources humaines de l'entreprise ?

La hiérarchie est responsable de la mise en place et de la gestion du dispositif de gestion des ressources humaines

La hiérarchie est impliquée dans la définition des politiques RH mais la mise en œuvre est confiée à une équipe dédiée

La hiérarchie n'a pas de rôle spécifique dans le dispositif de gestion des ressources humaines, cela relève uniquement de la responsabilité des RH

Question 17

Selon vous, la hiérarchie est-elle suffisamment impliquée dans le dispositif de gestion des ressources humaines de l'entreprise ?

Oui, la hiérarchie est fortement impliquée et met en œuvre les décisions prises

Oui, la hiérarchie est impliquée mais n'a pas toujours le temps de mettre en œuvre les décisions prises

Non, la hiérarchie n'est pas suffisamment impliquée dans le dispositif de gestion des ressources humaines

Autre (précisez)

Question 18

Selon vous, quelles sont les principales difficultés rencontrées dans la mise en œuvre du dispositif de gestion des ressources humaines de l'entreprise ?

Le manque de temps et de ressources pour mettre en place les décisions prises

Des difficultés de communication entre la hiérarchie et les RH

Des difficultés de mise en œuvre de décisions prises par la hiérarchie

Des difficultés de motivation des collaborateurs

Question 19

Selon vous, quelles sont les principales améliorations qui pourraient être apportées au dispositif de gestion des ressources humaines de la maison d’arrêt et de correction de Kongoussi ?

Un meilleur alignement entre les objectifs de la maison d’arrêt et de correction de Kongoussi et les politiques RH

Un renforcement de la communication entre la hiérarchie et les RH

Un meilleur suivi de la mise en œuvre des décisions prises

Un renforcement de la motivation des collaborateurs

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