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Question 1

Quelle est votre position hiérarchique ?

Inspecteur de sécurité pénitentiaire

Contrôleur de sécurité pénitentiaire

Assistant

Agent

Question 2

Votre ancienneté à la maison d'arrêt et de correction de Kongoussi.

0-1 an

1-3 ans

3-4 ans

+ 4 ans

Question 3

Selon vous, quelles sont les principales qualités requises pour un responsable hiérarchique en matière de gestion des ressources humaines ?

La capacité à écouter et à comprendre les besoins de ses collaborateurs

La capacité à communiquer clairement et à motiver son équipe

L'expertise en matière de gestion des ressources humaines

Autre (précisez)

Question 4

Quelle est votre perception de la hiérarchie au sein de la maison d'arrêt et de correction de Kongoussi ?

Elle est clairement définie et respectée

Elle est floue et peu respectée

Elle est trop rigide et empêche l'innovation et la collaboration

Autre (veuillez préciser)

Question 5

Quelle est votre perception de la communication au sein de la maison d'arrêt et de correction de Kongoussi ?

Elle est efficace et permet une bonne collaboration entre les différents niveaux hiérarchiques

Elle est inefficace et ne permet pas une bonne collaboration entre les différents niveaux hiérarchiques

Autre (veuillez préciser)

Question 6

Quel est votre degré de satisfaction en ce qui concerne votre poste et votre évolution de carrière au sein de la maison d'arrêt et de correction de Kongoussi ?

Très satisfait

Assez satisfait

Peu satisfait

Pas du tout satisfait

Question 7

Quelle est votre perception de l'équité et de la justice au sein de la maison d'arrêt et de correction de Kongoussi en ce qui concerne les salaires, les avantages sociaux et les opportunités de carrière ?

Très équitable et juste

Assez équitable et juste

Peu équitable et juste

Pas du tout équitable et juste

Question 8

Quel est le rôle de la hiérarchie dans la gestion des ressources humaines au sein de la maison d'arrêt et de correction de Kongoussi ?

Elle a un rôle décisionnaire

Elle a un rôle consultatif

Elle n'a pas de rôle dans la gestion des ressources humaines

Question 9

Pensez-vous que la hiérarchie est suffisamment impliquée dans la gestion des ressources humaines de la maison d'arrêt et de correction de Kongoussi ?

Oui

Non

Question 10

Si non, quelles seraient selon vous les raisons de cette non-implication ?

Question 11

Selon vous, la hiérarchie est-elle accessible et disponible pour discuter de questions liées aux ressources humaines avec les agents ?

Très accessible

Accessible

Peu accessible

Pas du tout accessible

Question 12

Selon vous, quelles sont les principales améliorations qui pourraient être apportées au dispositif de gestion des ressources humaines de l'entreprise ?

Un meilleur alignement entre les objectifs de l'entreprise et les politiques RH

Un renforcement de la communication entre la hiérarchie et les RH

Un meilleur suivi de la mise en œuvre des décisions prises

Un renforcement de la motivation des collaborateurs

Question 13

Selon vous, quelles sont les principales forces et faiblesses du dispositif de gestion des ressources humaines de votre entreprise ?

Les principales forces sont la transparence dans la gestion des carrières, la formation et le développement des employés, et la qualité des relations sociales

Les principales faiblesses sont la rigidité de la hiérarchie, l'absence de mobilité professionnelle et la gestion peu efficace des compétences des employés

Les principales forces sont la flexibilité de la hiérarchie, la qualité de la gestion des compétences et de la mobilité professionnelle, et la gestion efficace des relations sociales

Les principales faiblesses sont la rigidité de la gestion des carrières, l'absence de formation et de développement des employés, et la méfiance et la confrontation entre les différents niveaux hiérarchiques

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