Devoir management - Chapitre 1/2/3 - 1 er décembre 2022

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Devoir management - Chapitre 1/2/3 - 1 er décembre 2022

Prénom/Nom ?

Le CV et la lettre de motivation permettent de réaliser la présélection des candidatures.

De nos jours, la lettre de motivation n'a plus aucune importance.

La matrice multicritère permet lister les points à aborder lors d'un entretien.

La convocation à un entretien d’embauche doit être écrite.

La grille d’évaluation permet d’évaluer seulement les compétences techniques du candidat.

L’entretien collectif est réalisé après l’entretien individuel.

Le candidat ne peut se retrouver que face à un seul interlocuteur lors d’en entretien d’embauche.

Le guide d’entretien permet de lister les points à aborder durant l’entretien.

Le plan d’intégration est le même pour toutes les entreprises.

Accompagner un nouvel arrivant permet de faciliter son intégration.

Le recrutement en interne permet une évolution de carrière pour les salariés de l’entreprise.

Le responsable du recrutement est toujours le directeur de l’entreprise.

L’entreprise utilise seulement les jobboards pour recruter en externe.

Pour recruter des jeuniors, il est préférable de diffuser son offre d’emploi sur les réseaux sociaux.

Pour créer une offre d’emploi, on utilise seulement les fiches métier sur le site de Pôle emploi.

Une offre d’emploi doit préciser le sexe du candidat recherché, pour gagner du temps sur le tri des CV.

L’offre d’emploi doit être rédigée en anglais et en français.

Le principe de non-discrimination existe dans le code du travail.

L’offre d’emploi doit principalement présenter le poste à pouvoir.

La procédure de recrutement constitue l’ensemble des étapes pour recruter.

La rémunération du contrat de professionnalisation dépend seulement de l’âge du salarié

La cartographie des métiers ainsi que l’organigramme de l’entreprise permettent d’établir un diagnostic qualificatif des besoins en recrutement

Le CCT est un contrat qui lie deux parties au contrat : l’employeur et le salarié

La fiche de poste est un portrait-robot du candidat idéal

Pour réaliser un contrat d'apprentissage, vous devez avoir maximum :

Pour avoir à faire à un CTT, cela peut venir d'un remplacement de salarié absent.

Un intérimaire est engagé uniquement pour des tâches appelées "missions".

Le CTT implique la conclusion de deux contrats.

Un directeur souhaite faire évoluer l'ami d'un vendeur de l'équipe. Est-ce qu'il s'agit d'un recrutement en interne ?

La fiche de poste est un outil qui permet de finaliser le recrutement d’un candidat

La pyramide des âges est un outil qui permet la répartition des âges des salariés d’une entreprise

L’évaluation des besoins du personnel s’établit en trois étapes

Quels sont les modes de recrutement ?

Un recrutement en externe signifie qu'une entreprise offre un poste à un collaborateur d'un autre service.

Lors de la création d'une offre d'emploi, l'entreprise peut enjoliver les informations concernant l'entreprise.

Dans le code du travail, on peut retrouver le principe de non-discrimination. Il s'agit :

Une entreprise peut rémunérer un stagiaire en dessous des deux mois de stage.

Lors de sa première année en contrat d'apprentissage, un salarié de 23 ans perçoit :

Si les besoins > ressources =