FORMATION RH

CADRES - RRH - AFL LE 24/10/2022

réponse obligatoire

Question 1

MERCI DE RENSEIGNER VOTRE IDENTIFIANT

réponse obligatoire

Question 2

TRAVAIL DE JOUR : quelle est la durée de travail maximale hebdomadaire dans les établissements médico-sociaux relevant de la CCN51 ?

35 heures

44 heures

48 heures

46 heures

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réponse obligatoire

Question 3

TRAVAIL DE NUIT: quelle est la durée de travail maximale hebdomadaire dans les établissements médico-sociaux relevant de la CCN51 ?

35 HEURES

44 HEURES

48 HEURES

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réponse obligatoire

Question 4

Nombre de jours de repos RH+NT (hors congés) octroyé à un salarié pour un mois de travail

4 jours de repos pour deux semaines dont au moins deux jours consécutifs et un dimanche toutes les trois semaines compris dans les deux jours consécutif

2 jours dont au moins un jour et demi consécutifs comprenant obligatoirement le dimanche

4 jours sur la quatorzaine dont au moins deux jours consécutifs dont 2 dimanches par 5 semaines

1 jour de repos pour deux semaines

2 jours sur 3 semaines

réponse obligatoire

Question 5

Quelles sont les conditions d'attribution de la prime d'internat ?

Travailler sur un service internat

Surveillance de nuit (responsabilité de surveillance nocturne)

Travail le dimanche ou les jours fériés

Travail effectué au-delà de 20 heures

Travail effectué au-delà de 00 heures

réponse obligatoire

Question 6

Quelles sont les conditions d'attribution de la prime pour contraintes conventionelles ?

Trois prises de travail par jour, encadrant deux coupures d’activité

Période de travail d’une durée inférieure à 3 heures

Amplitude de la journée de travail supérieure à 11 heures

Durée du repos ininterrompu entre deux journées de travail inférieure à 12 heures

Deux prises de travail par jour, encadrant deux coupures d’activité

Période de travail d’une durée inférieure à 2 heures

Amplitude de la journée de travail inférieur à 10 heures

Amplitude de la journée de travail supérieure à 12 heures

réponse obligatoire

Question 7

Un salarié embauché en CDD à temps complet sur une semaine complète peut-il travailler à 33 heures ?

OUI

NON

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réponse obligatoire

Question 8

Un salarié est-il rémunéré pendant la durée de la débrayage de 30 minutes ?

REMUNERATION MAINTENUE A 50%

REMUNERATION NON MAINTENUE

REMUNERATION MAINTENUE A 100 %

REMUNERATION MAINTENUE A 50% SI EMPLOYEUR VALIDE

OUI SI IL RECUPERE LES HEURES DANS LA JOURNEE

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Question 9

Un salarié est-il rémunéré pendant la durée de la grève ?

REMUNERATION MAINTENUE A 50%

REMUNERATION NON MAINTENUE

REMUNERATION MAINTENUE A 100 %

REMUNERATION MAINTENUE A 50% SI EMPLOYEUR VALIDE

REMUNERATION MAINTENUE SI EN DELEGATION

réponse obligatoire

Question 10

L'ancienneté d'un salarié en congé sans solde est-elle maintenue ?

OUI

OUI UNIQUEMENT PENDANT LA PREMIERE QUINZAINE

NON

MAINTENUE A 50 %

OUI UNIQUEMENT PENDANT LES 30 PREMIERS JOURS

OUI SI IL A PLUS D'UN AN ANCIENNETE

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réponse obligatoire

Question 11

UN SALARIE A TEMPS COMPLET EN CONGE SANS SOLDE, PEUT-IL EXERCER CHEZ UN AUTRE EMPLOYEUR ?

OUI

NON

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réponse obligatoire

Question 12

UN SALARIE PEUT ETRE EN TELETRAVAIL COMBIEN DE FOIS PAR SEMAINE CHEZ NOUS ET POURQUOI?

1 FOIS PAR SEMAINE

2 FOIS PAR SEMAINE

3 FOIS PAR SEMAINE

4 FOIS PAR SEMAINE

5 FOIS PAR SEMAINE

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