Amélioration management Nouragues

Question 1

Est-ce que pour toi les objectifs collectifs à atteindre pour la réserve naturelle des Nouragues et/ou projet CORACINES sont clairs et compris?

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Question 2

Et à ton niveau, est-ce que les objectifs et les résultats à atteindre de tes missions sont clairs ?

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Question 3

Est-ce que ta mission et tes objectifs à atteindre te motivent?

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Question 4

Te retrouves-tu dans les valeurs et la stratégie de l'outil RNN et/ou du projet CORACINES ?

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Question 5

Comprends-tu les missions de tes collègues ?

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Question 6

Te sens-tu à ta place au sein de l'équipe (rôle bien défini et légitime) ?

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Question 7

Peux-tu compter sur tes collègues pour t'épauler dans tes missions?

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Question 8

Peux-tu t'exprimer librement et te sens-tu écouté? au sein de l'équipe ? et vis à vis de moi (responsable hiérarchique technique)?

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Question 9

Te sens-tu associé aux prises de décision?

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Question 10

Trouves-tu que la communication au quotidien est fluide au sein de l'équipe (avancées sur tel ou tel sujet, planning, information, actu...) ?

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Question 11

Trouves-tu que je fais bien le lien entre l'équipe technique, toi, et les décideurs (direction, président) ? En d'autres termes, trouves-tu que s'il y a besoin de défendre l'équipe, ou de faire remonter des besoins, des infos ou autres, je le fais à la hauteur de tes attentes vis à vis des chefs?

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Question 12

Te sens-tu dans une situation ou tu peux monter en compétences sur ton poste ? en d'autres termes, te donne-t-on les moyens d'acquérir des compétences sur ton poste?

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Question 13

Te sens-tu suffisamment accompagné par moi au quotidien, techniquement, prise de décision, relais, mise en contact...?

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Question 14

Te sens-tu suffisamment libre et autonome pour travailler ? en d'autres termes, est-ce que tu as la carte blanche suffisante (que tu attends) ou la marge de manoeuvre suffisante pour t'épanouir et t'exprimer dans ta mission ?

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Question 15

Aimerais-tu que je te délègue plus de tâches ?

Question 16

Trouves-tu ton plan de charge correct (adapté, pas trop chargé)? sinon, lâche toi dans la zone de commentaires si tu as des remarques, suggestions ;-)

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Question 17

Trouves-tu que je transmette trop la pression que je peux avoir sur mes épaules (obstacles, délais...)? La ressens-tu et si oui, a-t-elle un impact sur ton quotidien?

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Question 18

Est-ce que pour toi je fais preuve d'équité entre tous les membres de l'équipe? en d'autres termes, même si ma communication ou mon comportement peut être différent d'un membre de l'équipe à l'autre, le trouves-tu juste et surtout équitable?

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Question 19

As-tu vécu une situation désagréable ou tu aurais voulu que j'intervienne mieux, plus ou autrement dans tous les cas (moment difficile personnel, accompagnement renforcé, situation de conflit avec moi ou avec un autre...)? si tu souhaites m'en faire part, n'hésite pas à la rapporter dans la zone de commentaire et on pourra en discuter ensemble par la suite.

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Question 20

As-tu l'impression de pouvoir compter sur moi? me faire confiance?

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Question 21

Est-ce que globalement ma manière de piloter et accompagner l'équipe te convient ?

Question 22

Quelles suggestions pourrais-tu me faire ?
N'hésite pas à me faire part de tes besoins, envies, idées!