Guide linguistique à l'intention des entreprises congolaises (rdc)

Dans le cadre de mon mémoire sur la manière de communiquer efficacement dans le cadre des échanges internationaux, je réalise une analyse linguistique dans les entreprises en Europe et ce qui est proposé dans une autre culture/pays/langue éloigné. Pour ce faire, j'ai choisi la Belgique et comme autre culture, la République démocratique du Congo.

Merci d'avance pour vos réponses qui me seront d'une très grande aide lors de ma rédaction!

réponse obligatoire

Question 1

Dans combien de langues étrangères votre entreprise est-elle capable de travailler?

Une

Deux

Entre 3 et 5

Plus de 5

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Question 2

Avez-vous recours à des traducteurs/interprètes professionnels?

Oui, régulièrement, pour traduire la documentation commerciale, les documents juridiques et la documentation technique, ainsi que pour interpréter les réunions d’affaires et les négociations

Oui, mais pas très souvent.

Oui, mais seulement dans des circonstances exceptionnelles.

Non, nous pouvons nous en charger nous-mêmes.

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Question 3

À quelle fréquence organisez-vous des formations linguistiques et/ou culturelles à l’intention de votre personnel?

Jamais, nous nous reposons sur les compétences de nos employés.

Lorsque quelqu’un nous le demande spécifiquement.

Avant de pénétrer un nouveau marché.

Régulièrement.

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Question 4

Votre site Internet est-il multilingue?

Oui, il a été traduit dans nos principales langues commerciales et adapté aux cultures de nos marchés locaux.

Oui, il a été traduit dans nos principales langues commerciales.

Oui, mais seulement en partie

Non/Nous n’avons pas de site Internet.

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Question 5

Votre personnel a-t-il accès à des technologies
linguistiques, par exemple des dictionnaires en ligne?

Oui, le personnel a accès et utilise fréquemment les technologies linguistiques telles que des dictionnaires en ligne, des bases terminologiques, etc.

Oui, le personnel a accès à des technologies linguistiques mais les utilise rarement/ne sait pas comment les utiliser.

Non, nous n’utilisons pas ce genre d’outils.

Non, nous ne savions pas que de tels outils existaient.

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Question 6

Quelle est la proportion de votre personnel capable de parler au moins une langue étrangère?

Moins de 10 %.

10-24%

25-50%

Plus de 50%

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Question 7

En ce qui concerne le recrutement de personnel possédant des compétences linguistiques…

Nous recrutons des locuteurs natifs dans la langue de nos clients.

Nous offrons des stages à des étudiants étrangers.

Nous recrutons des gens qui parlent des langues étrangères mais ne sont pas locuteurs natifs de cette langue.

Nous combinons plusieurs de ces mesures

Les compétences linguistiques ne sont pas un critère essentiel au moment du recrutement.

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Question 8

Avant de pénétrer un nouveau marché dans un pays étranger…

Nous embauchons un agent ou un distributeur local pour gérer les problèmes linguistiques et culturels.

Nous recrutons un locuteur natif ou une personne possédant une connaissance approfondie de la langue et de la culture locale.

Nous organisons une formation spécifique à l’intention de notre personnel.

Nous procédons à la traduction et à l’adaptation de notre site Internet et de notre documentation.

Nous combinons plusieurs de ces actions.

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Question 9

Avez-vous déjà établi des partenariats avec des
universités locales pour vous aider à résoudre vos
problèmes linguistiques et culturels?

Oui, nous faisons régulièrement appel à des étudiants étrangers provenant de nos marchés cibles ou recrutons des diplômés possédant de solides compétences linguistiques.

Oui, nous proposons parfois des stages à des étudiants étrangers ou à des étudiants possédant de solides compétences linguistiques.

Oui, mais à de rares occasions

Jamais

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Question 10

Dans quelle mesure votre entreprise est-elle
préparée à surmonter les barrières linguistiques
et culturelles

Nous nous efforçons de déceler les barrières potentielles à un stade précoce de la phase de planification et prenons des mesures (formation du personnel, analyse des incidences de la culture sur les activités commerciales, etc.) afin de les éliminer avant qu’elles ne se manifestent

Nous conservons un fichier des compétences interculturelles de notre personnel afin de pouvoir placer les bonnes personnes au bon endroit

Nous apprenons à mesure que nous avançons et essayons de réagir rapidement dès qu’un problème survient.

Nous n’avons jamais rencontré de problèmes linguistiques ou culturels et ne voyons donc pas l’intérêt d’investir dans ce domaine.

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réponse obligatoire

Question 11

Dans quelle (type) d'entreprise travaillez-vous?

Vous aussi, créez votre questionnaire en ligne !
C'est facile et gratuit.

C'est parti !

Guide linguistique à l'intention des entreprises congolaises (rdc)

Dans combien de langues étrangères votre entreprise est-elle capable de travailler?

Avez-vous recours à des traducteurs/interprètes professionnels?

À quelle fréquence organisez-vous des formations linguistiques et/ou culturelles à l’intention de votre personnel?

Votre site Internet est-il multilingue?

Votre personnel a-t-il accès à des technologieslinguistiques, par exemple des dictionnaires en ligne?

Quelle est la proportion de votre personnel capable de parler au moins une langue étrangère?

En ce qui concerne le recrutement de personnel possédant des compétences linguistiques…

Avant de pénétrer un nouveau marché dans un pays étranger…

Avez-vous déjà établi des partenariats avec desuniversités locales pour vous aider à résoudre vosproblèmes linguistiques et culturels?

Dans quelle mesure votre entreprise est-ellepréparée à surmonter les barrières linguistiqueset culturelles

Dans quelle (type) d'entreprise travaillez-vous?

Votre personnel a-t-il accès à des technologies
linguistiques, par exemple des dictionnaires en ligne?

Avez-vous déjà établi des partenariats avec des
universités locales pour vous aider à résoudre vos
problèmes linguistiques et culturels?

Dans quelle mesure votre entreprise est-elle
préparée à surmonter les barrières linguistiques
et culturelles