Evaluation du télétravail par les cadres

réponse obligatoire

Question 1

Dans quel EDS travaillez vous ?

réponse obligatoire

Question 2

Etes vous cadre DASO, DPEJ, DPMI, DA

réponse obligatoire

Question 3

Faites vous du télétravail et si non pourquoi?

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Question 4

De manière générale, comment évaluez-vous le fait de travailler à la maison ?

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Question 5

Pensez-vous avoir tout le matériel pour bien travailler à distance ? si non préciser les besoins

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Question 6

Quel impact du télétravail sur les réunions ?

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Question 7

L'impact du télétravail sur le collectif de travail ?

pas d'impact

impacts (préciser)

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Question 8

Pouvez-vous indiquer votre degré de difficulté concernant les éléments suivants ?

réponse obligatoire

Question 9

Avez vous anticipé et planifié vos journées en télétravail ?

pas de planification

planification à 1 mois

planification à 3 mois

planification à plus de 6 mois

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Question 10

En ce qui vous concerne avez vous dû annuler des journées de télétravail pour des raisons de service?

	0 jour	1 jour	2 jours	3 jours et plus
nombre de jour

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Question 11

Avez vous été amené à refuser l'accès au télétravail pour certains agents et pour quel motif ?

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Question 12

Quels impacts du télétravail sur votre activité ?

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Question 13

Avez vous été amené à modifier vos pratiques de management et si oui comment?

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Question 14

Parmi les activités prévues par la note de la direction relative au télétravail quelles sont pour vos agents et pour vous?

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Question 15

Pour vous, quels sont les avantages du télétravail depuis que vous le pratiquez ?

Choix	Priorité
Gain de temps de transport
Flexibilité dans les horaires de travail
souplesse dans son organisation du travail
Facilité de concentration
Efficacité accrue (à préciser)
Diminution du stress et de la fatigue
Aucun
Autre à expliciter

Commentaires

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Question 16

Selon vous, quels sont les difficultés susceptibles d'être générées par le télétravail ?

Isolement

Difficultés à concilier vie privée et professionnelle

absence d'un espace de travail adapté au domicile

Charge de travail plus importante

Moins de lisibilité du travail réalisé par les agents

difficultés à maintenir les réunions

difficultés à faire fonctionner la transversalité

difficultés à maintenir l'ouverture du service

difficultés à créer et maintenir un collectif

difficultés à accompagner les agents

autre (préciser)

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Question 17

Pour vous, quelles seraient les principales améliorations à apporter (maximum 3 propositions)?

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Question 18

Pensez vous possible d'ouvrir aux agents des EDS l'option jour fixe en complément de l'option actuelle jours flottants ?

oui

non (préciser pourquoi)

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	oui	non
équipement informatique
équipement téléphonique
qualité des connexions réseau
accès aux applications réseau
l'accès aux dossiers sur lesquels vous devez intervenir
l'accès aux répertoires notamment des partenaires
matériel pour assurer des réunions en visio ou des réunions en mode mixte visio/présentiel

	beaucoup d'impact	peu d'impact	pas d'impact
la pérennité des réunions
la qualité des réunions
la qualité des échanges entre professionnels
la concentration des participants
la participation active des participants

	aucune difficulté	peu de difficultés	quelques difficultés	beaucoup de difficultés
Garder une frontière entre vie privée et vie professionnelle
respect du cadre du télétravail : pause, déconnexion, horaires
Organiser vos différentes tâches professionnelles
Echanger avec votre N+1
Echanger avec vos collègues cadres
Echanger avec les professionnels de votre EDS
Avoir accès à toutes les informations nécessaires
Réaliser des travaux en équipe
maintenir le partenariat
maintenir la transversalité entre professionnels

	oui	non
absence de matériel adapté pour télétravailler
fonction occupée qui ne permet pas le télétravail
agent trop récent dans la fonction (- de 3 mois)
manque d'autonomie de l'agent
autre (préciser)

	beaucoup d'impact (préciser)	peu d'impact (préciser)	pas d'impact	sans avis
la gestion de vos appels téléphoniques
accès aux progitiel (ORIAS, GESTOR, SOLIS, etc)
la collaboration avec vos collègues cadres
la collaboration avec vos professionnels
la collaboration avec votre direction
les liens partenariaux
animation et participation aux réunions
organisation du service
l'accompagnement des agents
l'animation et la régulation des équipes
conseil technique
la conduite de projet
la rédaction des écrits (CR de réunions, écrits, rapports, etc)
la participation aux réunions et réseaux partenariaux
la qualité du service rendu au public
autre (préciser)

	oui	non
élaboration d'outils spécifiques (préciser)
contrôle de l'activité (préciser)
répartition du travail entre les agents (préciser)
relations aux agents (préciser)
gestion de la dynamique d'équipe (préciser)
animation des réunions
conseil technique