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Techniques et outils de recrutement

Nous réalisons une étude sur l’optimisation du processus de recrutement et des enjeux associés.
L’objectif est de déterminer quels sont les axes d’amélioration possibles et nécessaires afin de répondre aux attentes des entreprises mais aussi aux exigences du marché.
Pour atteindre cet objectif, nous souhaitons connaître les moyens et les outils utilisés dans les entreprises d’aujourd’hui afin d’avoir une vision par secteurs d’activités.
Ce projet impactera de nombreux domaines ayant trait à la gestion des ressources humaines et notamment à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Il s'agit entre autre de la gestion de la mobilité, gestion des compétences, anticipation des départs… Mais également le droit du travail.
Pour toutes ces raisons et notamment pour enrichir nos connaissances et nos recherches sur le sujet, nous nous permettons de vous contacter pour échanger avec vous sur vos pratiques et votre politique de recrutement au sein de votre entreprise mais aussi pour avoir votre avis de professionnel sur le sujet.

réponse obligatoire

Question 1

Merci d'entrer ici votre pseudonyme

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Question 2

Possédez-vous un référentiel des métiers dans votre entreprise?

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Question 3

Envisagez-vous de le mettre en place?

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Question 4

Si non, pourquoi?

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Question 5

Possédez-vous un référentiel des compétences dans votre entreprise?

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Question 6

Envisagez-vous de le mettre en place?

Question 7

Si non, pourquoi?

réponse obligatoire

Question 8

Les fiches de postes sont-elles mises à jour régulièrement?

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Question 9

Si oui, par qui?

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réponse obligatoire

Question 10

Possédez-vous un système d'information de Gestion des Ressources Humaines? (SIRH)
logiciel informatique

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Question 11

Si oui lequel?

Question 12

Intègre t-il la gestion du recrutement?

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Question 13

Si oui, quelles sont les fonctionnalités principales du module de recrutement?

Question 14

Répond-il à vos attentes?

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Question 15

Si non, quelles améliorations souhaiteriez-vous apporter?

réponse obligatoire

Question 16

Qui s'occupe de quoi en matière de recrutement? (Rédaction des annonces, tri des cv, prise de rendez-vous, entretiens, réponses...)

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Question 17

Quel type de recrutement utilisez-vous le plus?

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Question 18

Par quel moyen recrutez-vous le plus fréquemment?

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Question 19

Avez-vous des partenaires privilégiés de recrutement? (toujours les mêmes)

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Question 20

Quel outil de recrutement utilisez-vous le plus souvent?

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Question 21

Pour vous quels sont les 3 outils les plus pertinents?

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Question 22

Quel est le pourcentage de recrutements non réussis par rapport au nombre de recrutements à l'année (candidat n'ayant pas continué après la période d'essai)?

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Question 23

Pensez-vous que le processus de recrutement de votre entreprise mérite des améliorations?

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Question 24

Si oui, lesquelles?

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Question 25

Quel type d'entretien utilisez-vous?

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Question 26

Quel est le critère de recrutement auquel vous attachez le plus d’importance en règle générale ?

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Question 27

Existe t-il une méthodologie exhaustive pour mener vos entretiens?

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Question 28

Si oui, laquelle? Merci de détaillez un processus d'entretien

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Question 29

Quelles sont les personnes rencontrées par le candidat?

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Question 30

Quels sont les motifs de recrutement?

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Question 31

Combien avez-vous réalisé de recrutements au cours de l'année en CDI?

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Question 32

En CDD?

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Question 33

En intérim?

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Question 34

Le processus de recrutement est-il le même selon le type de contrat?

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Question 35

Vous êtes:

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Question 36

Vous avez entre:

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Question 37

Quel poste occupez-vous?

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Question 38

Quelle est votre expérience à ce poste?

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Question 39

Dans quel secteur d'activité travaillez-vous?

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Question 40

Quelle est la taille de votre entreprise?

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Question 41

Avez-vous des remarques ou suggestions qui puissent améliorer mon questionnaire?




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