Comment définir une politique de rémunération qui permet de favoriser l’envie de mobilité des salariés, plus particulièrement à l'international ?

Bonjour,

Cette enquête est réalisée dans le cadre d’un travail de fin d'études.
Votre aide sera très précieuse pour mener à bien ce travail. Il n’y a bien sûr pas de bonnes ou de mauvaises réponses, seule votre opinion compte.
Vos réponses resteront bien entendu totalement anonymes.

Nous vous remercions par avance de bien vouloir prendre le temps nécessaire pour lire l’ensemble des questions et y répondre le plus sérieusement possible.

Merci pour votre aide !

réponse obligatoire

Question 1

Avez-vous déjà amené à proposer ou imposer une mobilité professionnelle à votre employé?

Si vous êtes décideur de la mobilité dans votre entreprise, pouvez-vous répondre à ce questionnaire. Merci

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Question 2

Vous êtes

Un homme

Une femme

Autre

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Question 3

Vous travaillez dans

le secteur public

le secteur privé

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Question 4

Quelle est votre catégorie socio-professionnelle?

Chef d'entreprise

Cadre ou professionnelle intellectuelle supérieur

Profession intermédiaire

Autre réponse

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Commentaires

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Question 5

Quelle est la taille de votre entreprise ?

Moins de 50 salariés

Entre 50 et 200 salariés

Entre 200 et 500 salariés

Plus de 500 salariés

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Question 6

Au total, combien y-a-t-il de salariés dans votre entreprise (tous les sites confondus)?

réponse obligatoire

Question 7

Êtes-vous la personne responsable des dossiers de mobilité interne dans l'entreprise ?

Oui

Non

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Question 8

Dans quel(s) domaine(s) des RH travaillez-vous ?

Politique RH

Administration du personnel

Recrutement

Mobilité interne

Formation

Autre réponse

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Commentaires

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Question 9

Considérez-vous que le contexte politique et économique en Belgique est favorable à la mobilité professionnelle en Belgique ? Vous pouvez motiver.

Oui, tout à fait

Oui, plutôt

Non, plutôt pas

Non, pas du tout

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Commentaires

réponse obligatoire

Question 10

Considérez-vous que le contexte politique et économique mondiale est favorable à la mobilité professionnelle internationale ? Vous pouvez motiver.

Oui, tout à fait

Oui, plutôt

Non, plutôt pas

Non, pas du tout

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Commentaires

réponse obligatoire

Question 12

Quelle importance accordez-vous à votre stratégie de mobilité interne sur une échelle de 1 à 5 ? (5 étant la meilleure note)

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réponse obligatoire

Question 13

Quels sont vos principaux objectifs liés à la mobilité interne ?

Fidéliser vos collaborateurs

Fiabiliser le recrutement

Développer les talents

Améliorer le temps pour être opérationnel sur le poste

Maitriser les coûts

Mieux répondre aux besoins et enjeux de l'entreprise

Repositionner les collaborateurs (gel des embauches externes)

réponse obligatoire

Question 14

Selon vous, le recrutement interne est-il plus efficace que le recrutement externe ? Vous pouvez motiver.

Oui

Non

Autre réponse

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Commentaires

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Question 15

Qui déclenche le processus de demande de mobilité dans votre entreprise ?

Le collaborateur de façon spontanée

Le collaborateur lors de son entretien annuel

Les RH

Les N+1

Autre (veuillez préciser)

Autre réponse

Commentaires

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Question 17

Quels sont les 3 facteurs les plus déterminants d'un marché interne dynamique pour votre organisation ? (Facteurs qui vont faciliter les mouvements à l'interne)

Taille (nombre d’employés)

Structure organisationnelle (organigramme, siège social vs divisions (succursales))

Culture d’entreprise et les valeurs

Climat de travail

Conditions de travail

Style de gestion

Nature du poste

Autre

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Question 18

Quels sont les types de mouvements possibles dans votre organisation ?

Mouvements latéraux (rotation de postes, échange de postes, enrichissement de poste, assignation temporaire du type projet, autres ?)

Verticaux (promotions, rétrogradations)

Géographique (national, international)

Fonctionnels (passage d’un secteur à un autre)

réponse obligatoire

Question 19

Quels sont les conditions qui vous poussent à proposer la mobilité internationale à vos employés. Donnez 5 conditions.

réponse obligatoire

Question 20

Pouvez-vous les classer par ordre de grandeur. Du plus important au secondaire.

réponse obligatoire

Question 21

Quels sont les packages salariaux que vous proposez lors de la mobilité internationale? Donnez-en 5.

réponse obligatoire

Question 22

Pouvez-vous les classer par ordre de grandeur. Du plus important au secondaire.

réponse obligatoire

Question 23

Quels sont les freins que vous rencontrez lorsque vous proposez la mobilité internationale? Donnez 5 exemples.

réponse obligatoire

Question 24

Pouvez-vous les classer par ordre de grandeur. Du plus important au secondaire.

réponse obligatoire

Question 25

En cas de mobilité internationale subie, c'est-à-dire que vous obligez votre employé à accepter cet état, donnez 5 arguments que vous avancez.

réponse obligatoire

Question 26

En cas de mobilité internationale subie, c'est-à-dire que vous obligez votre employé à accepter cet état, donnez 5 éléments qui l'on décidé d'accepter cet étape.

réponse obligatoire

Question 27

Quels sont les catégories d’employés ou ouvriers qui acceptent la mobilité internationale?

réponse obligatoire

Question 28

Quels sont les fonctions des employés ou ouvriers qui acceptent la mobilité internationale?

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C'est facile et gratuit.

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	Très facile	Plutôt facile	Plutôt difficile	Très difficile
Changer d’entreprise
Changer de métier
Changer de secteur d’activité

	Systématiquement	Souvent	Ponctuellement	Jamais
Vivier interne de collaborateurs
Site d'offre d'emplois interne
Système de suivi de candidat et gestion de recrutement (ATS)
Système de suivi des collaborateurs et de gestion de la performance
Tests de compétences, personnalités ou motivations
Solutions de visio-conférence pour les entretiens à distance
Le bouche à oreille

Comment définir une politique de rémunération qui permet de favoriser l’envie de mobilité des salariés, plus particulièrement à l'international ?

Avez-vous déjà amené à proposer ou imposer une mobilité professionnelle à votre employé?

Vous êtes

Vous travaillez dans

Quelle est votre catégorie socio-professionnelle?

Quelle est la taille de votre entreprise ?

Au total, combien y-a-t-il de salariés dans votre entreprise (tous les sites confondus)?

Êtes-vous la personne responsable des dossiers de mobilité interne dans l'entreprise ?

Dans quel(s) domaine(s) des RH travaillez-vous ?

Considérez-vous que le contexte politique et économique en Belgique est favorable à la mobilité professionnelle en Belgique ? Vous pouvez motiver.

Considérez-vous que le contexte politique et économique mondiale est favorable à la mobilité professionnelle internationale ? Vous pouvez motiver.

Diriez-vous qu’à l’heure actuelle il est facile ou difficile de... ?

Quelle importance accordez-vous à votre stratégie de mobilité interne sur une échelle de 1 à 5 ? (5 étant la meilleure note)

Quels sont vos principaux objectifs liés à la mobilité interne ?

Selon vous, le recrutement interne est-il plus efficace que le recrutement externe ? Vous pouvez motiver.

Qui déclenche le processus de demande de mobilité dans votre entreprise ?

A quelle fréquence utilisez-vous les outils suivants pour vos processus de mobilité interne ?

Quels sont les 3 facteurs les plus déterminants d'un marché interne dynamique pour votre organisation ? (Facteurs qui vont faciliter les mouvements à l'interne)

Quels sont les types de mouvements possibles dans votre organisation ?

Quels sont les conditions qui vous poussent à proposer la mobilité internationale à vos employés. Donnez 5 conditions.

Pouvez-vous les classer par ordre de grandeur. Du plus important au secondaire.

Quels sont les packages salariaux que vous proposez lors de la mobilité internationale? Donnez-en 5.

Pouvez-vous les classer par ordre de grandeur. Du plus important au secondaire.

Quels sont les freins que vous rencontrez lorsque vous proposez la mobilité internationale? Donnez 5 exemples.

Pouvez-vous les classer par ordre de grandeur. Du plus important au secondaire.

En cas de mobilité internationale subie, c'est-à-dire que vous obligez votre employé à accepter cet état, donnez 5 arguments que vous avancez.

En cas de mobilité internationale subie, c'est-à-dire que vous obligez votre employé à accepter cet état, donnez 5 éléments qui l'on décidé d'accepter cet étape.

Quels sont les catégories d’employés ou ouvriers qui acceptent la mobilité internationale?

Quels sont les fonctions des employés ou ouvriers qui acceptent la mobilité internationale?